员工在入职的时候签了自愿放弃社保协议，或者签了放弃社保的承诺书，还能提出被迫离职主张经济补偿吗？

那这个问题全国有两种裁判观点，那一种认为劳动者在入职的时候已经表示自愿放弃缴纳社保了，之后又以公司不交社保提出被迫离职，主张经济补偿，明显违反了诚实性原则，很难得到支持。

还有一种观点认为，缴纳社保是法律的强制性规定，不允许双方协商放弃，也不能因为员工的放弃承诺而规避用人单位的强制缴纳义务，所以只要不依法缴纳社保，就构成员工提出被迫离职的理由，所以要给经济补偿，那你认为哪种观点更合理呢？抖音。
**《关于社保放弃与被迫离职经济补偿攻略》**

在工作中，社保问题一直备受关注。当员工入职时签了自愿放弃社保协议，之后又以公司不交社保提出被迫离职主张经济补偿，这情况该如何判断呢？

首先，了解全国存在两种裁判观点很重要。一种观点认为，劳动者自愿放弃后又以此为由主张补偿，违反诚实性原则，难获支持。另一种则强调社保是法律强制规定，不能因员工承诺而免除单位缴纳义务，不依法缴纳就构成员工被迫离职理由，应给补偿。

对于员工来说，如果面临这种情况，要仔细分析自身处境。若公司确实未依法缴纳社保，即使签过放弃协议，也可依据相关法律争取权益。但如果是自己主动放弃且无其他违法情形，可能较难获得经济补偿。

同时，员工应清楚自己的权利和义务。社保不仅关乎当下，更影响未来保障。比如养老、医疗等方面，都与社保紧密相连。所以，在入职时对待社保问题需谨慎，充分了解其重要性。

总之，面对签了放弃社保协议后又想主张被迫离职经济补偿的情况，要依据具体法律规定和实际情况，谨慎判断，维护自身合法权益。
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[Q]：员工入职签了自愿放弃社保协议后，还能主张被迫离职经济补偿吗？
[A]：全国有两种裁判观点，一种认为违反诚实性原则难获支持，另一种认为不依法缴纳社保就构成被迫离职理由应给补偿。
[Q]：哪种情况下员工以公司不交社保提出被迫离职主张经济补偿能得到支持？
[A]：缴纳社保是法律强制性规定，不允许协商放弃，只要不依法缴纳社保，就构成被迫离职理由可获补偿。
[Q]：员工签了放弃社保承诺书后，公司不缴社保，能提被迫离职补偿吗？
[A]：存在两种裁判观点，一种认为违反诚实性原则难获支持，另一种认为公司仍有缴纳义务，不缴则应补偿。
[Q]：劳动者入职时自愿放弃缴纳社保，之后又主张经济补偿，合理吗？
[A]：一种观点认为违反诚实性原则，很难得到支持。
[Q]：缴纳社保是公司和员工可以协商放弃的吗？
[A]：不可以，缴纳社保是法律的强制性规定。
[Q]：公司能因员工放弃承诺而规避强制缴纳社保义务吗？
[A]：不能，不能因员工放弃承诺而规避用人单位的强制缴纳义务。
[Q]：只要公司不依法缴纳社保，员工就能提出被迫离职主张经济补偿吗？
[A]：从一种观点来看是这样的，只要不依法缴纳社保，就构成员工提出被迫离职的理由，要给经济补偿。
[Q]：对于员工签放弃社保协议后主张被迫离职经济补偿，你有什么建议？
[A]：要依据具体法律规定和实际情况，谨慎判断，维护自身合法权益。