今天陈辉律师手把手教你如何计算离职经济补偿金。每次我在视频里提到经济补偿金的时候，总有人问到底怎么算的，能不能详细说一下？这期我们就说一说算法。经济补偿我们通常叫做N计算规则，一句话，先看年限，再看基数。N指的就是你在本单位干了N年就给你N个月工资，那我们离职的时候往往不是一整年。这个时候N的规则就是不足一年的，就看是不是超过了半年。如果不满六个月就支付半个月工资，六个月以上不满一年的，按照一年算支付一个月工资。举例，一个员工在公司干了三年五个月，那就是3.5个月的工资。如果干了三年七个月，就是四个月工资。年限我们清楚了，下面看看基数，这个月工资的标准是按照你离职前12个月的平均应发工资计算。如果算下来低于最低工资标准，就按照最低工资标准计算。如果你的月平均工资比较高，超过了你当地社会平均工资的三倍，就按照社平三倍封顶计算。那在超过社平三倍的情况下，你的计算年限最多只有12年。可能有人又要问了啊，什么情况下能主张经济补偿，又什么情况下能主张赔偿呢？那这个问题我用了七节视频课给大家进行详细的讲解。点击下方小程序啊，我给大家讲解员工离职避坑操作指南。第一节课可免费试听，你知道了吗？
**《离职经济补偿金攻略：掌握关键要点，保障自身权益》**

在离职时，经济补偿金的计算是许多人关心的问题。首先，要明确经济补偿的N计算规则。年限方面，不足一年的看是否超半年，不满六个月支付半月工资，超六个月不满一年按一年算。比如员工干三年五个月是3.5个月工资，三年七个月是四个月工资。

接着看基数，月工资按离职前12个月平均应发工资算，低于最低工资标准按其计算，高于当地社平工资三倍则社平三倍封顶，且超社平三倍时计算年限最多12年。

了解这些规则，能让你在离职时清楚自己应得的经济补偿，保障自身权益不受损。无论是主动离职还是被动离职，都要依据此规则来核算补偿金，避免自身利益受损。在签订离职协议前，仔细对照规则算算自己该拿多少补偿，确保万无一失。
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[Q]：离职经济补偿金的N计算规则是什么？
[A]：先看年限，再看基数。N指在本单位干N年给N个月工资，不足一年看是否超半年，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。
[Q]：如何计算离职经济补偿金的年限？
[A]：不足一年的，看是否超过半年。不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年的，按照一年算支付一个月工资。
[Q]：离职经济补偿金的月工资标准怎么确定？
[A]：按照离职前12个月的平均应发工资计算。若低于最低工资标准，按最低工资标准计算；若月平均工资超当地社平工资三倍，按社平三倍封顶计算，且超社平三倍时计算年限最多12年。
[Q]：工作三年五个月，离职经济补偿金怎么算？
[A]：算3.5个月工资。
[Q]：工作三年七个月，离职经济补偿金怎么算？
[A]：算四个月工资。
[Q]：月平均工资低于最低工资标准时，经济补偿金如何计算？
[A]：按照最低工资标准计算。
[Q]：月平均工资超过当地社平工资三倍，计算年限有什么限制？
[A]：计算年限最多只有12年。
[Q]：哪里可以详细了解离职经济补偿金相关问题？
[A]：点击下方小程序，有七节视频课详细讲解员工离职避坑操作指南及相关问题，第一节课可免费试听。