离职补偿到底怎么算？今天一条长视频给你讲清楚啊，不管你是要仲裁的还是在公跟公司谈判的，先算明白账才能保证不被坑。来点赞收藏好在离职的时候拿钱，想不被坑，补偿金怎么算？你必须搞清楚。今天这条视频给你讲明白啊。

首先知道补偿金怎么算什么，叫经济补偿啊。这个词儿我们总听说，实际上对于我们的专业术语就叫做什么叫N呢？就是干NN给给你N个月工资，这叫离职的经济补偿啊，离职经济补偿。

那好，我们一点点来先说说这个N叫什么？N叫本单位的工作年限。你注意法条上说的叫本单位，但是你不要机械的理解，我在A公司干了五年，那就是A单位五年就是五个月工资，他不一定是这样子。你注意有可能你在A公司干五年，比如说啊在A公司干了五年，然后A公司调你去B公司又干了两年。而且是谁安排的，是A公司安排的，或者呢是AB上面有一个大的集团公司安排的。总之A公司到B公司不是你自己的原因要调转的那这种劳动关系的变化，工龄要连续。比如说虽然叫本单位，实际上你从B单位如果离职了，那应该固定是什么？5加2等于7，那就是七年的工龄，而不是两年的工龄。所以有的时候我们在打这种官司的时候，你要注意，如果涉及到工龄连续计算，你不要只看最后一家。但是你注意，我建议大家在这种不断换签公司的时候，尽量在换签的过程当中，不要去签什么个人离职的手续。因为我们在司法事件当中出现一个问题，看到有些案件会这样看。因为你签了个人原因提出离职的手续续，所以工龄不连续，所以这个程序尽量不要去签。你换签合同，该换签换签，你自己注意留存什么，留留存第一个公司要求换签的证据。第二个，你的工作内容、工作岗位、工作地点没有变化的证据。第三个受到管理啊，同一个管理团队，同一个管理的领导没有变化。这些怎么样都没变，只是劳动关系发生变更。这个情况下大概率工龄都能连续啊，工龄都能连续，这是所谓的本单位工作年限。

那第二个点，干一年给一个月工资。那好，干一年一个月工资，这没啥争议，关键是六个月的问题。好，什么叫六个月呀？比如说你干了不满六个月，那这个时候经济补偿怎么算？实际上是0.5个月的工资给到你。如果你干到6个月6个月以上了啊，包含六个月啊以上就包含本数。那这个经济补偿就是按照一个月工资给你那我再举个例子，比如说一个员工在公司干了三年四个月，好，那这个时候补偿金多少啊？就是三个半月的工资，如果干了三年七个月。好，这七个月不超过六个月了，对不对？那多少啊？就是四个月工资，以此类推，明白吗？哎，所以这个计算规则你要搞清楚，干一年给一个月。

第三个问题很难说了，经济补偿是不是最高只给12年的。哎，那你误解了这样的规则，12年的前提是什么？你的工资要高高到什么程度？你的月平均工资超过了你你所在地区上一年度的职工月平均工资三倍，我们简称叫什么社平工资三倍。好，我们举个例子啊，这个社平工资你可以去查，每个地方不一样。你注意社平工资可不是那个最低工资标准，每个月最低工资有时候两千多块钱，是不是这个月平均工资你你你可以去查，每个地方不一样啊。我举个例子啊，比如说你们当地的社会平均工资是7000元，社平工资7000块钱好，7000乘以3等于多少啊？两万一对不对？好，也就说你的月工资如果不超过21000，那你的工龄如果这个15年，那就是按照15年来计算。但如果你的月平均工资超过这个社平3倍21000了。好比如说啊你的月工资是25000，那算经济补偿工资的时候叫双峰顶。第一个基数不能按照25000算，只能按照21000算，两万按照21000算，并且计算年限，即便你是15年的工龄，但是最多只算12个月，这叫双封顶啊，前提是超过社平三倍。

第四个问题，离职前12个月的平均工资，也就说我们年限知道了干一年一个月工资对吧？干两年两个月工资。那工资的标准是什么？是按照你离职前12个月的平均工资。比如说我在公司就干了干了六个月，好，那就是六个月的平均工资。没到12个月就按照没到的那个标准去算平均工资。到了12个月超过了，那就按照离职前12个月的平均工资。但是你注意这个平均工资不是你到手的钱，不是实发，而是什么呀？应发应发工资，我们也叫税前工资。也就说这个里边除了正常到手的钱之外，还要包括什么？包括你扣的个人所得税，扣的你的个税包括什么？个人部分缴纳的社保公积金要加回去。因为你交社保，交公积金，你个人部分缴纳的应该是你的工资。因为它代扣代缴，所以要加回去，所以你应发工资比到手的实发工资要多。哎，这个你要搞清楚啊，你的实发工资要多。所以这里面有个问题，有人说了，哎，你看这个奖金算不算呢？提成算不算呀？我告诉你都算。这个在劳动合同法实施条例里都有相应的规定啊，但是这里边可能有计算规则上的区别。你比如说啊年终奖，你发了我十万，发了十万年终奖，那这十万是不是都要加进去？这个地方规则是不一样的。有些什么把10万分摊到12个月当中，它毕竟是什么啊年终奖啊，一年的奖金嘛分摊到12个月，那你踩上几个月就算几个月，但有些地方什么十万全算。所以我我对于劳动者就来讲啊，你打这个官司你不用考虑这么细。你离职前12个月月有10万块钱，你就加了一遍。包括很多人说那那个班是算不算到这个离职前12个月工资啊，有的地方算，那有的地方他就不算，对不对？那怎么办？那既然是不知道，那既然有加班费，你能知道这有这个钱，那好，就加到里面去。如果他不判不判，直接驳回这一部分就可以了，总之这个什么要多写，但是不要胡写啊，你胡写的话，那不可能支持你啊。这是关于离职时间，12个平均工资。很多人说了，那你说了半天这个的算法，那什么情况下我能拿到这个离职经济补偿呢？你可以去我的主页去找7月18号关于这个什么情况下离职能拿到经济补偿这个视频有很详细的讲解。如果关于相关问题，包括离职，你还有其他的疑问，可以去主页找我聊一聊，知道了吗？
# 离职补偿攻略大揭秘：让你轻松算清应得权益
在离职时，了解离职补偿的计算方法至关重要。首先，我们要明确经济补偿的概念，也就是所谓的“N”。“N”代表本单位的工作年限，这里需要注意，它并非简单地按照在某一家公司的工作时长计算。比如，你在A公司工作了五年，后被A公司安排到B公司又工作了两年，这种因公司安排导致的劳动关系变化，工龄是要连续计算的，即5 + 2 = 7年。

接着，来说说月工资的计算。干一年给一个月工资，这是基本规则。但对于六个月的情况有特殊规定，如果工作不满六个月，经济补偿是0.5个月工资；若工作6个月以上（包含六个月），则按照一个月工资计算。例如，员工在公司干了三年四个月，补偿金就是三个半月工资；若干了三年七个月，就是四个月工资。

然后，谈谈经济补偿的“双封顶”规则。当你的月平均工资超过所在地区上一年度职工月平均工资三倍（简称社平工资三倍）时，计算经济补偿的基数只能按照社平工资三倍计算，且计算年限最多只算12年。比如，当地社平工资是7000元，三倍就是21000元。若你的月工资是25000元，计算经济补偿时基数只能按21000元算，即便工龄是15年，最多也只算12个月。

最后，关于离职前12个月的平均工资，它是应发工资，也就是税前工资。除了正常到手的钱，还包括扣的个人所得税以及个人部分缴纳的社保公积金。奖金、提成等一般也算，但计算方式可能因地区和具体情况有所不同。比如年终奖，有些地方是分摊到12个月计算，有些地方则全算。所以，在计算时，能确定有的收入尽量都加上，即便打官司时部分不被支持，也比少算要好。这样，你就能清楚地算出自己应得的离职补偿，保障自身权益。
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[Q]：离职补偿中的“N”如何确定？
[A]：“N”叫本单位工作年限，非简单按最后一家公司算，劳动关系变化工龄连续计算。
[Q]：工作不满六个月，经济补偿怎么算？
[A]：工作不满六个月，经济补偿是0.5个月工资。
[Q]：经济补偿“双封顶”是什么意思？
[A]：月平均工资超社平工资三倍时，计算基数按社平工资三倍，年限最多算12年。
[Q]：离职前12个月平均工资怎么算？
[A]：按离职前12个月应发工资算，即税前工资，含个税、个人部分社保公积金。
[Q]：奖金、提成算在离职前12个月平均工资里吗？
[A]：都算，但计算规则有区别，如年终奖有的分摊，有的全算，有加班费尽量加上。
[Q]：换签公司时怎样保证工龄连续？
[A]：换签时尽量不签个人离职手续，留存公司要求换签、工作内容等无变化证据。
[Q]：社平工资三倍怎么计算？
[A]：当地上一年度职工月平均工资乘以3。
[Q]：哪里能找到关于离职经济补偿的详细讲解？
[A]：可以去作者主页找7月18号关于离职能拿到经济补偿的视频。