我们离职算经济补偿的时候，有一个细节今天跟大家说一下，就是关于工龄怎么样连续计算的问题。

我们在工作当中很多时候会出现怎么样？我不是在一家单位建立劳动关系，我是在多家单位建立劳动关系。而这多家单位的变化不是我想变的，是公司安排的那这种情况下，这几家公司虽然可能是独立的，但是未来在最后一家离职的时候，这个经济补偿的计算年限要连续计算。

好，这个本身是最高院司法解释的规定啊，但是这个事儿怎么去判断？这个司法解释列了四种情形，我先跟大家说一下啊。

第一个就是只要你的工工作地点、工作场所、工作岗位没有变化，原来的和新的是一样，只是合同换签了。这种视为非因本人原因导致的工作调动工龄计算的。

第二种就是公司以组织委派任命的方式，是这个派到哪去了，你有这个证据留存，视为非因本人原因工龄连续计算。

第三个就是公司因为合并分立，对吗？这个换股东了，或两个股东合并的给你调到那边去，这种视为连续计算。

第四种就是用人单位的关联企业轮流订立劳动合同。哎，ABCD都是一个老板，关联企业轮流订合同，工龄连续计算。

那这里边我想提醒大家一个点啊，这边有个坑坑在哪？就是你换签的这个单位可能不是关联企业，而且你换签的时候可能是这种劳务公司，第三方公司。那这种情况下，虽然可能你的工作场所没有变化，但是这个主体之间可能一点关联性都没有我提醒过大家，这种情况在订立合同之前要留存证据。

什么证据？第一，公司安排你和第三方签的，不是你的，自己想和第三方签。

第二，保险起见，如果你能在签订合同的过程当中，在里面添加一个条款，或要求公司添加一个条款。比如说我换签的单位了，但是这个单位承认我前面的工龄。那这种情况下，未来在离职的时候，如果涉及到支付补偿金或赔偿金，算工龄的时候，算那个N2N或N加一的时候，你的工龄就会连续计算。

你知道了吧？抖音。
**《离职经济补偿攻略：工龄连续计算全知道》**

在离职计算经济补偿时，工龄连续计算是关键。很多人会在多家单位建立劳动关系，这就涉及到如何准确计算工龄。

首先，要清楚最高院司法解释规定的几种情形。比如工作地点、场所、岗位不变，仅合同换签，这算非因本人原因工作调动，工龄连续计算。公司组织委派任命，留存证据也可连续算工龄。公司合并分立导致工作变动同样视为连续计算。用人单位的关联企业轮流订合同，工龄也是连续计算的。

然而，这里有个坑要注意。换签单位可能不是关联企业，甚至是劳务公司等第三方公司。即使工作场所不变，主体间可能毫无关联。所以订立合同前要留存证据，一是证明是公司安排和第三方签，而非自己意愿。二是最好在合同里添加条款，让换签单位承认前面的工龄。这样在离职算补偿金或赔偿金时，工龄就能连续计算，保障自己的权益。
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[Q]：离职算经济补偿时，工龄连续计算有哪些情形？
[A]：工作地点等不变合同换签、公司组织委派任命、公司合并分立、关联企业轮流订合同这四种情形。
[Q]：换签单位不是关联企业怎么办？
[A]：订立合同前留存公司安排与第三方签的证据，最好加条款让单位承认前面工龄。
[Q]：工作场所不变但换签第三方公司，工龄能连续算吗？
[A]：主体无关联的话，需按上述方法留存证据才可能连续算工龄。
[Q]：公司以组织委派任命方式调动工作，怎么算工龄？
[A]：留存证据，视为非因本人原因工龄连续计算。
[Q]：公司合并分立导致工作变动，工龄如何计算？
[A]：视为连续计算。
[Q]：用人单位关联企业轮流订合同，工龄怎么算？
[A]：工龄连续计算。
[Q]：合同换签但工作地点等不变，算工龄有啥规定？
[A]：视为非因本人原因导致的工作调动工龄计算。
[Q]：留存证据具体要留什么？
[A]：公司安排和第三方签的证据，以及合同里让换签单位承认前面工龄的条款。