昨天给大家讲的离职算补偿，别被公司坑的视频，我看挺火。

今天来个进阶版，各位点赞收藏好啊，昨天讲的是计算基数，今天给你讲一讲计算年限。

有人说了，我知道啊干几年给几个月工资啊。好，如果你在这公司就干了两年，那你就拿两个月工资吧。我告诉你有可能不对，这里边有个工龄连续计算的问题，怎么连续？他一定是你原来在A公司，然后换到了B公司，又换到了C公司，最后从C公司离职的时候，你可以把AB两家公司的工龄连到C里边儿一块算。

那为什么能连续？这里边有个前提，就是换签的过程不是因为你的原因。所以各位你要注意，在换签公司的时候，你一定不要签个人离职的手续。个人原因离职不要签就正常的。比如说协商或者跟公司沟通好。三签个签个三方协议，唉，公司要求换钱，这是最好的。

与此同时你要想办法证明什么？三家公司有关联性。比如说一个老板，一个实际控制人，一套股东，一套人马董监高关联，你可以去工商信息网站上进行查询。

另外你如果想更进一步的让自己这个胜算加大，你要尽可能证明这三家公司虽然换签了，用工主体劳动关系发生变化了。但是你的工作内容、工作地点、工作性质都没有发生变化，只是劳动合同签那个主体发生变化，换汤不换药。这种大概率你的工龄都可以连续计算经济补偿，你知道吗？
《离职补偿攻略：掌握关键要点，保障自身权益》

在离职时，了解补偿相关知识至关重要。计算年限并非简单按工作年数算，工龄连续计算有讲究。换签公司时，千万别因个人原因签离职手续，尽量协商签三方协议。还要证明三家公司的关联性，比如同一老板、实际控制人等。若能表明工作内容、地点、性质不变，仅主体变，更有助于工龄连续计算经济补偿。如此，才能在离职补偿中保障自己的权益，避免被公司坑。
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[Q]：离职补偿计算年限怎么算？
[A]：不是简单按工作年数，有工龄连续计算的情况。
[Q]：工龄连续计算是怎样的？
[A]：从A公司换到B公司再到C公司，非因个人原因换签，可连算。
[Q]：换签公司时要注意什么？
[A]：别因个人原因签离职手续，尽量协商签三方协议。
[Q]：如何证明三家公司有关联性？
[A]：可查工商信息网站，看是否一个老板、实际控制人等。
[Q]：怎样让工龄连续计算胜算加大？
[A]：证明工作内容、地点、性质不变，仅劳动合同主体变。
[Q]：个人原因离职签手续有啥影响？
[A]：可能影响工龄连续计算经济补偿。
[Q]：协商换签三方协议有啥好处？
[A]：对工龄连续计算等离职补偿情况更有利。
[Q]：查工商信息能了解公司哪些关联？
[A]：能了解老板、实际控制人、股东、董监高是否关联。