现在就是很多可能公司知道末位淘汰不对，但是很多公司在走末位扣钱。

末位扣钱行不行？咱就直接说啊，有规章制度是行的。扣钱这个事情法律上没有一个强制性规定。法律上对于工资发放的唯一一个强制性规定就是不能低于最低工资标准。末位扣钱，但是我不低于最低工资标准违法吗？并不违法。你这个月最后一名，下个月你不是，我给你涨了，涨几天都不用。

但是末位辞退什么？末位辞退它涉及到的是一个开除你的方式的问题，这是要严格法定的。这个末位淘汰不行的点在于它是解除，解除一定要走的是劳动合同法36条开始到41条这几条里边的啊，别管自己走啊，什么公司让你走啊，协商一致走啊，一定是这几条之一才行。抖音。
《末位淘汰相关法律要点攻略》：深入解析末位淘汰与扣钱等法律问题，助您职场无忧。末位淘汰在很多公司存在争议，末位扣钱是否可行呢？其实法律上对扣钱没有强制规定，只要不低于最低工资标准。而末位辞退则严格受劳动合同法限制，需从36条到41条规定的方式进行，比如协商一致等。了解这些能让您在职场中更好地保护自己权益，避免陷入不必要的纠纷。当面临末位淘汰相关情况时，清楚法律界限，就能从容应对，无论是公司行为还是自身权益维护，都能做到心中有数，不再迷茫于职场规则之中。
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[Q]：末位扣钱在什么情况下是可行的？
[A]：有规章制度时是可行的。
[Q]：法律对工资发放有什么强制性规定？
[A]：不能低于最低工资标准。
[Q]：末位扣钱但不低于最低工资标准违法吗？
[A]：并不违法。
[Q]：末位辞退涉及什么问题？
[A]：涉及开除方式问题，要严格法定。
[Q]：末位淘汰解除合同要遵循什么？
[A]：要遵循劳动合同法36条到41条规定。
[Q]：末位淘汰能自己随意解除合同吗？
[A]：不能，要符合劳动合同法相关规定方式。
[Q]：公司让走能算末位淘汰合法解除吗？
[A]：不一定，需符合劳动合同法36条到41条规定才行。
[Q]：协商一致走符合末位淘汰解除规定吗？
[A]：需看是否符合劳动合同法36条到41条规定，符合才行。