末位淘汰制真的合法吗？那要看怎么个淘汰法。

如果只是降职降薪，可能问题还不大。但是公司如果因为考核末位就直接开除员工，很有可能就是违法解除。

按照劳动合同法的规定，考核员工不胜任工作，公司确实可以解除劳动关系。但是考核末位不一定是无法胜任工作，这是两个完全不同的概念。比如一个团队都是业务精英，那考核也会有最后一名。所以是不是能够被开除要看前期制定的考核标准，员工是不是达标。

另外，即便考核不达标，也需要经过培训或者调岗，然后完成二次考核才能解除劳动关系，否则就是违法解除。
不少打工人找工作的时候，都会碰到公司说实行末位淘汰制，很多人听完心里直发慌，担心自己哪天不小心变成末尾就要走。那这个制度到底踩不踩劳动法的红线，今天我就跟大家掰扯清楚。

我之前碰到过一个粉丝找我咨询，他在销售部干了三年，去年季度业绩刚好排了团队最后一名，没出一周就收到人事的离职通知，让他三天内办完手续走人。他当时就懵了，去找领导说情，领导说公司制度写了末位淘汰，业绩不达标就得走。最后他还是走了，但是越想越不对，过来问我能不能要赔偿。

其实这里很多人都会搞混一个事，就是末位不等于不胜任工作。比如你进了一个全部是清北毕业生的尖子班，哪怕你考了倒数第一，你的分数也比普通学校的第一名高，你能说你就是学习不行吗？工作也是一个道理，团队里只要排名次，就肯定会有最后一名，和你能不能胜任这份工作本来就是两码事。

劳动法说了，只有证明你确实不胜任当前的工作，公司才能动你。而且就算真的不胜任，也不能直接开掉，得先给你培训，或者给你调到合适的岗位，之后再给你一次考核的机会，要是考核还是不达标，这个时候走合法流程解除合同，才是符合规定的。

所以碰到公司直接以末位淘汰为由开你，别直接就收拾东西走，这基本都是违法解除劳动合同，你完全可以去申请劳动仲裁，要求公司给你赔偿金，工作每满一年就可以要两个月工资，不少人最后都拿到了赔偿。

大家也不用谈末位淘汰色变，如果公司只是末尾降薪调岗，没有直接开人，一般不会认定违法，可要是直接让你走，那你完全可以拿起法律武器维护自己的权益，别吃了哑巴亏。
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[Q]：末位淘汰制直接开除员工合法吗？
[A]：不合法，考核末位不等于不胜任工作，直接开除属于违法解除劳动合同。
[Q]：末位淘汰制一定违法吗？
[A]：不一定，若仅为降职降薪未直接解除劳动关系，一般不认定违法，是否合法要看具体淘汰方式。
[Q]：考核末位等于不胜任工作吗？
[A]：不等于，二者是完全不同的概念，哪怕全部是业务精英的团队，考核也会产生最后一名。
[Q]：员工考核不达标，公司可以直接开除吗？
[A]：不可以，员工考核不达标后，公司需要先对员工进行培训或者调岗，二次考核仍不达标才可解除劳动关系。
[Q]：什么情况下公司可以合法解除不胜任工作的员工？
[A]：需要先证明员工不胜任工作，再经过培训或者调岗，二次考核仍不达标后，才可合法解除劳动关系。
[Q]：以末位淘汰直接开除员工，属于什么性质？
[A]：属于违法解除劳动关系，员工可以依法主张赔偿。
[Q]：末位淘汰制的合法性判定核心是什么？
[A]：核心是看淘汰方式，以及是否符合劳动合同法规定的解除劳动关系的条件。
[Q]：公司合法解除劳动关系需要走什么流程？
[A]：先制定合法合理的考核标准，确认员工不胜任后，经过培训或调岗，二次考核仍不达标才可解除。