离职签字必看：解除劳动合同通知书、协议书和离职申请书区别这么大
找工作换工作，现在几乎是每个打工人都会经历的事。但真到要走的那一步，很多人都拎不清眼前那几张签字的纸到底有啥不一样。
前阵子我朋友就踩了坑，公司说让他主动提离职，给他签了个离职申请书，结果他签完之后，本该拿到的经济补偿一分都没要到，找劳动仲裁都不好争取权益。
今天就把大家常碰到的三种离职相关文件说清楚——解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议书、离职申请书，别等签字了才后悔。
先从大家最常主动提交的离职申请书说起吧。
顾名思义，离职申请书是你主动向公司提出离职申请，用来说明你自己想要解除劳动关系的文件。说白了，这就是你主动提辞职的凭证，法律层面上来讲，这属于你自愿单方解除劳动合同。
一般你提了离职申请，公司批准之后，走完流程你们的劳动关系就结束了。这种情况因为是你主动要走的，大部分时候是拿不到经济补偿的，除非你是因为公司拖欠工资、不交社保这些违反劳动法的情况，才提的被迫辞职，这种才能要补偿，但你得留好相关证据才行。
很多公司会套路员工，说什么你主动提离职，我们给你走流程更快，或者说给你开离职证明不会写不好的内容，好多人傻乎乎就签了，最后本来是公司要辞退你，变成你主动辞职，补偿全没了。
接下来说说解除劳动合同协议书，这个和离职申请书完全不是一回事。
协议书嘛，就是双方商量着来的，不管是谁先提的解除劳动关系，只要最后双方谈好了条件，都可以签这个。比如公司想让你走，愿意给你N或者N+1的补偿，你也同意这个方案，那就把所有谈好的条件都写进去，双方签字盖章，各拿一份。
这里要注意，协议书是必须双方都同意才能生效的，你签字就代表你认可上面写的所有条件，包括补偿金额、工资结算时间、社保停缴时间、后续有没有保密义务或者竞业限制这些。只要内容不违反法律，签完之后就得按上面说的办，之后再想反悔要额外赔偿，基本很难得到支持。
很多人分不清协议书和申请书，以为都是走个流程，其实这里差很多。如果是公司要辞退你，谈好了补偿，一定要签解除劳动合同协议书，别去签什么离职申请书，签错了补偿就没了。
最后再来说解除劳动合同通知书，这个是单方通知的文件，不是用来商量的。
不管是公司给你发，还是你给公司发，都只是履行一个通知义务，不需要对方同意就能生效，只要送到对方手里就有效。
举个例子，你提前30天给公司发了解除劳动合同通知书，说30天后我就要走，不管公司同不同意，30天之后你们的劳动关系就解除了。如果你是因为公司违法，发的被迫解除劳动合同通知书，那你还可以凭这个要经济补偿。
反过来，如果是公司要辞退你，给你发解除劳动合同通知书，那就是通知你，公司已经决定要和你解除劳动关系了，这个通知书一到手，劳动关系就没了，如果你觉得公司解除是违法的，可以去申请仲裁要赔偿金。
这里很多人会搞错，以为通知书必须要自己签字同意才有效，其实不是，签字很多时候只是代表你收到了，不代表你认可这个解除决定。你要是不同意，完全可以签“已收到”，然后去走仲裁维权，别因为不签字就错过维权的时间。
说了这么多，给大家总结几个签字前必看的注意点，别踩坑。
第一，先搞清楚是谁要解除劳动关系。如果是你自己想换工作主动要走，那签离职申请书没问题，只要你不打算要补偿，就没什么问题。
第二，如果是公司提出来要让你走，一定要先谈好补偿再签字。谈成什么样就写在协议书里，工资给多少，补偿什么时候给，有没有其他约定，一条一条写清楚，别信什么“你先签，补偿之后给”的鬼话，空口无凭，签完字公司不认你都没地方说理。
第三，收到公司给的解除劳动合同通知书，别乱签字。如果你对解除有异议，签字的时候只签“已收到本通知书”，不要签“同意解除”，不然就代表你认可了公司的决定，之后再维权就难了。
第四，不管签哪一种文件，自己一定要留一份原件，别全给公司，自己手里没凭证。真要是闹到仲裁，你拿不出文件，说啥都没用。
之前碰到过一个读者，公司说要优化他，和他谈好了给两个月工资作为补偿，让他先签离职申请书，说走流程需要，补偿下个月发。他想都没想就签了，结果下个月公司没给补偿，他去找公司，公司说你是主动离职的，哪来的补偿，最后他打官司因为手里只有离职申请书，法院也没支持他的诉求，白白损失了小两万块钱。
其实说白了，这三张纸的核心区别，就是谁主动提出解除，以及最后结果是谁说了算。
离职申请书：你主动提，自愿辞职，一般没补偿。
解除劳动合同协议书：双方协商一致，条件写清楚，按约定来，签字就生效。
解除劳动合同通知书：单方通知，不需要对方同意，送到就生效，有异议可以维权。
打工人出来干活，就是为了那点工资，该自己拿的权益一定要争取，签字之前多停30秒，看清楚文件标题，看清楚内容，别公司让签什么就签什么。很多时候就是差了几个字，结果差出去几万块的补偿，真的犯不上。
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[Q]：解除劳动合同通知书需要我签字同意才生效吗？
[A]：不需要，解除劳动合同通知书是单方通知文件，签字通常只代表你收到了文件，不代表认可通知内容，送到对方手中就会生效。如果你对解除决定有异议，可以签字注明“已收到”后去走仲裁维权。
[Q]：离职申请书是用来干嘛的？签了之后还能要补偿吗？
[A]：离职申请书是员工主动向公司提出辞职申请的文件，代表你自愿解除劳动合同，一般主动辞职签这个是拿不到经济补偿的。只有你是因为公司拖欠工资、不交社保等违法行为提出被迫辞职，且保留了相关证据，才有可能拿到补偿。
[Q]：解除劳动合同协议书和离职申请书有什么区别？
[A]：离职申请书是员工主动提出辞职的申请，是单方行为；解除劳动合同协议书是双方协商一致解除劳动合同的约定，不管是谁先提的离职，只要谈好条件都可以签，协议书会明确约定补偿金额、工资结算等内容，双方签字后生效。
[Q]：公司让我签离职申请书，说给我补偿靠谱吗？
[A]：非常不靠谱，如果是公司提出要辞退你，本该公司支付补偿，如果你签了离职申请书就会变成主动辞职，公司后续反悔不给补偿，你很难维权。谈好补偿一定要把补偿条款写进解除劳动合同协议书再签字。
[Q]：三种文件里哪一种是双方协商离职用的？
[A]：解除劳动合同协议书是专门用于双方协商一致解除劳动合同的，谈好的补偿、工资结算、离职时间等所有条件都要写进协议里，双方签字各执一份，按协议约定执行即可。
[Q]：我主动辞职应该签哪份文件？
[A]：如果你是个人原因主动想要辞职，签离职申请书就可以，只要你不需要经济补偿，走正常辞职流程签这份文件没有问题。
[Q]：签字之后我需要留文件原件吗？
[A]：一定要留，不管你签的是哪一种离职文件，都要自己保留一份原件，后续如果产生劳动纠纷，文件是你最重要的凭证，手里没有原件很难维护自己的权益。
[Q]：公司辞退我，我签错文件会有什么后果？
[A]：如果本该是公司辞退你给补偿，你误签了离职申请书，就会被认定为你主动自愿辞职，本来应该拿到的经济补偿大概率就拿不到了，劳动仲裁也很难支持你的诉求。
前阵子我朋友就踩了坑，公司说让他主动提离职，给他签了个离职申请书，结果他签完之后，本该拿到的经济补偿一分都没要到，找劳动仲裁都不好争取权益。
今天就把大家常碰到的三种离职相关文件说清楚——解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议书、离职申请书，别等签字了才后悔。
先从大家最常主动提交的离职申请书说起吧。
顾名思义，离职申请书是你主动向公司提出离职申请，用来说明你自己想要解除劳动关系的文件。说白了，这就是你主动提辞职的凭证，法律层面上来讲，这属于你自愿单方解除劳动合同。
一般你提了离职申请，公司批准之后，走完流程你们的劳动关系就结束了。这种情况因为是你主动要走的，大部分时候是拿不到经济补偿的，除非你是因为公司拖欠工资、不交社保这些违反劳动法的情况，才提的被迫辞职，这种才能要补偿，但你得留好相关证据才行。
很多公司会套路员工，说什么你主动提离职，我们给你走流程更快，或者说给你开离职证明不会写不好的内容，好多人傻乎乎就签了，最后本来是公司要辞退你，变成你主动辞职，补偿全没了。
接下来说说解除劳动合同协议书，这个和离职申请书完全不是一回事。
协议书嘛，就是双方商量着来的，不管是谁先提的解除劳动关系，只要最后双方谈好了条件，都可以签这个。比如公司想让你走，愿意给你N或者N+1的补偿，你也同意这个方案，那就把所有谈好的条件都写进去，双方签字盖章，各拿一份。
这里要注意，协议书是必须双方都同意才能生效的，你签字就代表你认可上面写的所有条件，包括补偿金额、工资结算时间、社保停缴时间、后续有没有保密义务或者竞业限制这些。只要内容不违反法律，签完之后就得按上面说的办，之后再想反悔要额外赔偿，基本很难得到支持。
很多人分不清协议书和申请书，以为都是走个流程，其实这里差很多。如果是公司要辞退你，谈好了补偿，一定要签解除劳动合同协议书，别去签什么离职申请书，签错了补偿就没了。
最后再来说解除劳动合同通知书，这个是单方通知的文件，不是用来商量的。
不管是公司给你发，还是你给公司发，都只是履行一个通知义务，不需要对方同意就能生效，只要送到对方手里就有效。
举个例子，你提前30天给公司发了解除劳动合同通知书，说30天后我就要走，不管公司同不同意，30天之后你们的劳动关系就解除了。如果你是因为公司违法，发的被迫解除劳动合同通知书，那你还可以凭这个要经济补偿。
反过来，如果是公司要辞退你，给你发解除劳动合同通知书，那就是通知你，公司已经决定要和你解除劳动关系了，这个通知书一到手，劳动关系就没了，如果你觉得公司解除是违法的，可以去申请仲裁要赔偿金。
这里很多人会搞错，以为通知书必须要自己签字同意才有效，其实不是，签字很多时候只是代表你收到了，不代表你认可这个解除决定。你要是不同意，完全可以签“已收到”，然后去走仲裁维权，别因为不签字就错过维权的时间。
说了这么多，给大家总结几个签字前必看的注意点，别踩坑。
第一，先搞清楚是谁要解除劳动关系。如果是你自己想换工作主动要走，那签离职申请书没问题，只要你不打算要补偿，就没什么问题。
第二，如果是公司提出来要让你走，一定要先谈好补偿再签字。谈成什么样就写在协议书里，工资给多少，补偿什么时候给，有没有其他约定，一条一条写清楚，别信什么“你先签，补偿之后给”的鬼话，空口无凭，签完字公司不认你都没地方说理。
第三，收到公司给的解除劳动合同通知书，别乱签字。如果你对解除有异议，签字的时候只签“已收到本通知书”，不要签“同意解除”，不然就代表你认可了公司的决定，之后再维权就难了。
第四，不管签哪一种文件，自己一定要留一份原件，别全给公司，自己手里没凭证。真要是闹到仲裁，你拿不出文件，说啥都没用。
之前碰到过一个读者，公司说要优化他，和他谈好了给两个月工资作为补偿，让他先签离职申请书，说走流程需要，补偿下个月发。他想都没想就签了，结果下个月公司没给补偿，他去找公司，公司说你是主动离职的，哪来的补偿，最后他打官司因为手里只有离职申请书，法院也没支持他的诉求，白白损失了小两万块钱。
其实说白了，这三张纸的核心区别，就是谁主动提出解除，以及最后结果是谁说了算。
离职申请书：你主动提，自愿辞职，一般没补偿。
解除劳动合同协议书：双方协商一致，条件写清楚，按约定来，签字就生效。
解除劳动合同通知书：单方通知，不需要对方同意，送到就生效，有异议可以维权。
打工人出来干活，就是为了那点工资，该自己拿的权益一定要争取，签字之前多停30秒，看清楚文件标题，看清楚内容，别公司让签什么就签什么。很多时候就是差了几个字，结果差出去几万块的补偿，真的犯不上。
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[Q]：解除劳动合同通知书需要我签字同意才生效吗？
[A]：不需要，解除劳动合同通知书是单方通知文件，签字通常只代表你收到了文件，不代表认可通知内容，送到对方手中就会生效。如果你对解除决定有异议，可以签字注明“已收到”后去走仲裁维权。
[Q]：离职申请书是用来干嘛的？签了之后还能要补偿吗？
[A]：离职申请书是员工主动向公司提出辞职申请的文件，代表你自愿解除劳动合同，一般主动辞职签这个是拿不到经济补偿的。只有你是因为公司拖欠工资、不交社保等违法行为提出被迫辞职，且保留了相关证据，才有可能拿到补偿。
[Q]：解除劳动合同协议书和离职申请书有什么区别？
[A]：离职申请书是员工主动提出辞职的申请，是单方行为；解除劳动合同协议书是双方协商一致解除劳动合同的约定，不管是谁先提的离职，只要谈好条件都可以签，协议书会明确约定补偿金额、工资结算等内容，双方签字后生效。
[Q]：公司让我签离职申请书，说给我补偿靠谱吗？
[A]：非常不靠谱，如果是公司提出要辞退你，本该公司支付补偿，如果你签了离职申请书就会变成主动辞职，公司后续反悔不给补偿，你很难维权。谈好补偿一定要把补偿条款写进解除劳动合同协议书再签字。
[Q]：三种文件里哪一种是双方协商离职用的？
[A]：解除劳动合同协议书是专门用于双方协商一致解除劳动合同的，谈好的补偿、工资结算、离职时间等所有条件都要写进协议里，双方签字各执一份，按协议约定执行即可。
[Q]：我主动辞职应该签哪份文件？
[A]：如果你是个人原因主动想要辞职，签离职申请书就可以，只要你不需要经济补偿，走正常辞职流程签这份文件没有问题。
[Q]：签字之后我需要留文件原件吗？
[A]：一定要留，不管你签的是哪一种离职文件，都要自己保留一份原件，后续如果产生劳动纠纷，文件是你最重要的凭证，手里没有原件很难维护自己的权益。
[Q]：公司辞退我，我签错文件会有什么后果？
[A]：如果本该是公司辞退你给补偿，你误签了离职申请书，就会被认定为你主动自愿辞职，本来应该拿到的经济补偿大概率就拿不到了，劳动仲裁也很难支持你的诉求。
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