说五个老板听了都得瑟瑟发抖的劳动法知识，第五个是大招啊。

一、入职不签劳动合同有二倍工资，劳动合同到期后不续签但单位继续用工的，大部分地区也能主张二倍工资。

二、产假工资、工伤的停工留薪期工资，如果单位不发或者没有足额发放，劳动者也可以提起被迫辞职，主张经济补偿。

三、员工自己离职或者提出被迫辞职，无需单位审批和批准。

四、公司的规章制度如果没有经过民主程序讨论，也没有完成公示、告知程序，那规定的再多再细也无效。

五、劳动仲裁裁决里，每一个单项的金额如果低于当地最低工资标准12个月的总金额，这个裁决就是终局裁决。单位拿到这样的裁决，无权再去起诉。

你都知道这些吗？本文发布于抖音。
打工人在外上班，难免会遇到和单位拉扯不清的劳动纠纷，不少人因为没摸清楚劳动法的规则，吃了大亏。今天就结合日常大家问得最多的问题，给大家整理几个最实用的维权小细节，都是我接触了这么多案例攒出来的经验。

很多朋友刚入职的时候，碍于刚找着工作不好意思提签合同的事，就等着单位主动提。结果干了三五个月都没见合同的影子，这时候你要知道，法律早就给你留了保障，从你入职第二个月开始，你就可以主张单位给你付二倍工资，最多能拿11个月，这个是法律明确给劳动者的保护，不用觉得你是在故意找事要钱，本来就是你该得的。

还有不少人遇到合同到期，单位没说续签也没说让你走，就一直干着，这种情况很多人以为是自动延续了合同，其实不是的，在国内大部分地区，这种情况你照样可以主张二倍工资，别稀里糊涂就放弃了自己该拿的权益。

再说辞职这件事，很多人都觉得，辞职必须得单位批了才能走，不批我就算自离，拿不到工资。真不是这样的，如果你是提前三十天给单位说了辞职，不管单位批不批，时间到了你直接走就行，工资必须给你结清楚。要是你是因为单位不发工资、不交社保这种情况提的被迫辞职，更不需要单位批，你提完就能走，还能问单位要经济补偿。

最后说点关于仲裁的，很多人怕仲裁之后单位还去起诉，拖个一两年耗不起。如果你仲裁申请的单项金额，比当地12个月的最低工资总额还低，那这个仲裁就是终局裁决，单位拿到之后根本没法再去起诉，只有你不服才可以起诉，这也是法律给劳动者的便利，不用怕单位跟你耗时间。

这些点看起来都是小事，真遇到事的时候，能帮你省下不少精力，也能帮你拿到该得的赔偿，打工人一定要记清楚。
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[Q]：入职不签劳动合同可以主张二倍工资吗？
[A]：可以，根据劳动法规定，入职不签劳动合同，劳动者可主张二倍工资。
[Q]：合同到期不续签继续用工可以主张二倍工资吗？
[A]：在我国大部分地区，这种情况劳动者也可以主张二倍工资。
[Q]：单位不足额发放产假工资可以主张经济补偿吗？
[A]：如果单位不发或者不足额发放产假工资，劳动者可以提起被迫辞职，同时主张经济补偿。
[Q]：单位不足额发放停工留薪期工资可以维权吗？
[A]：可以，劳动者可以提起被迫辞职，向单位主张经济补偿。
[Q]：员工辞职需要单位批准同意吗？
[A]：员工主动离职或者提出被迫辞职，都不需要单位审批批准。
[Q]：公司所有规章制度都对员工有效吗？
[A]：不是，公司规章制度如果没有经过民主程序讨论，也没有完成公示告知程序，即便内容详细也无效。
[Q]：什么是劳动仲裁的终局裁决？
[A]：当仲裁单项裁决金额低于当地最低工资标准12个月的总金额时，该仲裁裁决为终局裁决。
[Q]：终局裁决作出后单位可以起诉吗？
[A]：不可以，终局裁决作出后，单位无权就该裁决再提起诉讼。