越来越多的企业在签订劳动合同时约定竞业限制，覆盖范围从部分高管到基层员工。这样做的好处是，公司可以在员工离职时要求员工履行竞业限制义务。但是还有一些企业的目的，则是为了碰瓷。所以王律师今天就把竞业限制一次性说清楚，请点赞、收藏、关注王律师，留着这些内容慢慢看。

劳动合同法和相关的法律规定，已经对竞业限制的情形以及裁判原则做了规定。但是基于各地的条例不同、理解不同、判例不同，让劳动者产生了很多误解。

首先，除了江苏、北京外，其他地区只要约定了竞业限制，不管公司支不支付竞业补偿金，如果你违反了竞业限制，公司都可以仲裁要求你赔偿违约金。而江苏规定，只要公司未依法支付竞业补偿金，竞业限制就无效了。北京则规定，劳动者书面要求公司支付竞业补偿金，而公司明确拒绝支付的，竞业限制才无效。所以不要听网上一些视频的胡扯，事实上，国内大部分地区不管公司支不支付竞业补偿金，都支持公司诉求劳动者支付违约金。

其次，劳动者应该如何应对呢？除了江苏、深圳外，如果公司按约定每月支付了离职前12个月平均工资的30%，那么你只能履行竞业限制，最多履行两年。而江苏竞业限制的补偿金金额最低比例不低于离职前12个月平均工资的三分之一，深圳则是不低于离职前12个月平均工资的二分之一。除了上海外，大部分地区的竞业金既不能低于前面讲的最低比例标准，也不能低于当地最低工资标准。上海有判例只支持不低于当地最低工资标准。所以如果公司支付的竞业金低于前面讲的比例规定或者最低工资标准，劳动者就可以仲裁诉求公司补发竞业金差额。

再者，如果竞业协议未约定竞业金，实际离职后公司也没有支付竞业金，那么劳动者等超过三个月后，就可以劳动仲裁要求解除竞业限制，同时主张已经履行竞业协议月份的竞业金，解除后就不会再有赔偿违约金的风险。

最后，离职时，公司可以直接解除竞业限制，并且无需支付竞业金。但是如果劳动者已经开始履行竞业限制一段时间，此时公司再提出终止竞业协议，公司需要额外支付三个月的竞业补偿金给劳动者，而且已经履行的竞业限制时间同样需要支付竞业金。

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找工作换工作的时候，不少打工人都会遇到公司要求签竞业协议的情况，很多人拿到协议看都不看就签了，真等到离职的时候才追悔莫及，今天就给大家唠唠，打工人签竞业协议之前，必须搞懂的几件事。

先给刚入行的朋友说清楚，竞业限制不是啥洪水猛兽，简单说就是你离职之后，公司给你钱，要求你一定时间内不能去同行业竞争对手那里上班，也不能自己开同类型的公司，本质是保护公司的商业秘密，不是用来卡劳动者脖子的。

很多人最关心的就是，公司拖着不给竞业补偿金，我是不是还要遵守约定？这个问题全国没有统一答案，得看你在哪个地方工作，大部分地区的裁判口径是，签了协议就有效，哪怕公司没给钱，你违反了约定公司照样能找你要违约金。只有少数地区比如江苏，只要公司不付钱，竞业限制直接就无效了，不用管它。

然后就是补偿金到底给多少才合格？国家给的是参考线，一般是离职前平均工资的三成，但各地都有自己的规矩，比如深圳要求不能低于五成，江苏要求不能低于三分之一，上海只要不低于当地最低工资就可以。如果公司给的钱连最低标准都达不到，你不用直接违约，可以去申请劳动仲裁，要求公司补够差额，这是法律支持的合法操作。

要是协议里根本没写补偿金的事，离职之后公司也一直没提给钱，这个怎么处理？你别急着直接违约，法律给了明确的解决办法，只要公司拖满三个月都没给，你就可以去仲裁申请解除竞业限制，还能把这三个月你履行义务的补偿金一并要回来，解除之后你想去哪上班就去哪，完全不用怕被要违约金。

还有一种情况，你刚离职公司就说要解除竞业限制，不让你履行了，这种一般公司不用额外给你补偿，但如果你已经履行了一两个月才说要解除，你可以要求公司多给你三个月的补偿金，这也是你的合法权益，该要就要别不好意思。

出门打工不容易，关乎自己权益的事，多搞懂一点总没错，别稀里糊涂签字，最后吃了哑巴亏。
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[Q]：所有地区只要公司不支付竞业补偿金，竞业限制都无效吗？
[A]：不是，仅江苏规定公司未依法支付竞业补偿金竞业限制就无效，北京要求公司拒绝支付后才无效，国内大部分地区即使不支付补偿金，公司仍可主张违约金。
[Q]：各地竞业限制补偿金的最低标准有区别吗？
[A]：有区别，大部分地区为离职前12个月平均工资的30%，江苏不低于1/3，深圳不低于1/2，上海仅要求不低于当地最低工资。
[Q]：公司支付的竞业金低于标准该怎么办？
[A]：劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司补足竞业金的差额。
[Q]：竞业协议没约定竞业金，离职后公司也没支付，劳动者该怎么处理？
[A]：超过三个月公司未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求解除竞业限制，同时主张已履行期间的竞业金。
[Q]：竞业限制最长可以要求劳动者履行多久？
[A]：竞业限制的最长履行期限为两年。
[Q]：离职后公司可以直接解除竞业限制吗？需要额外支付补偿金吗？
[A]：离职时公司可以直接解除竞业限制，无需支付竞业金；如果劳动者已经开始履行后公司再解除，需要额外支付三个月的竞业补偿金。
[Q]：哪些情况下竞业限制会被认定为无效？
[A]：江苏地区公司未依法支付竞业补偿金；北京地区劳动者要求支付后公司明确拒绝支付，这两种情况会认定竞业限制无效。
[Q]：劳动者违反竞业限制，公司可以通过什么途径主张违约金？
[A]：公司可以申请劳动仲裁，要求违反竞业限制约定的劳动者赔偿违约金。