最近教育领域的双减政策一出，给所有校外培训机构沉重一击，这个教育行业的大地震，终于震到了字节跳动。字节旗下部分教育品牌宣布裁员50%以上，并且给出的离职补偿是N+2。说到教育我不专业，但是提到员工的离职补偿问题，就在我的专业范围内了。字节跳动旗下教育部门的这次裁员，能算得上经济性裁员吗？我们先看人数，再看程序，最后看原因。
对于经济性裁员，要求裁员人数在20人以上，或者不足20人，但占全员总人数的10%以上。程序上，需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见之后，将裁员方案向劳动部门报告。至于裁员的原因，劳动合同法也有明确的规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，就可以裁员。
显然因为教育政策的巨变，导致校外培训市场急剧萎缩，公司因此减员缩编，也符合客观原因发生重大变化的情况。所以从目前报道的情况看，字节跳动此次裁员是属于经济性裁员的。对于这种裁员，法律规定应当给什么补偿呢？又能不能拿到赔偿呢？
我们要明确，赔偿一定是公司违法解除劳动合同的时候才会有的。如果上述解除原因属实，程序也合法，就不存在违法解除赔偿的问题。那补偿要怎么给呢？根据劳动合同法第46条的规定，经济性裁员应当支付经济补偿。也就是根据员工在本单位的工作年限，干一年给一个月工资，经济补偿金就是按这个标准计算。
很多人会问，不是有N+1吗？不好意思，经济性裁员并没有加一的规定。说到这儿，我们是不是要为字节跳动点个赞呢？看看身边其他教育机构裁员，不仅有拖欠工资、拒不发放补偿的情况，还通过停缴社保的方式逼迫员工离职。字节的N+2补偿已经超过了法定的标准，相当于另外多补偿了两个月工资。而且从报道来看，裁员最后一天还给员工准备了全员送别午餐，还有告别礼盒，这次裁员可以说诚意满满。那句话怎么说的，患难见真情，给字节点个赞。
找工作的时候大家都顺顺利利，真遇上裁员，不少人都慌了神，不知道自己该拿多少补偿。今天我们就聊聊大家日常最关心的，离职补偿那些事，帮你理清楚自己该得的利益。
很多朋友都听过N+1，就以为只要是裁员，就一定能拿到N+1，其实这个说法真的不对，N+1不是所有裁员都适用的。简单说，只有三种特定的合法解除情形，才需要给N+1，分别是员工医疗期满不能从事原工作也不能做新安排、员工不能胜任工作调岗培训后还是不行、客观情况重大变化导致合同没法履行双方也谈不拢变更。
像我们常说的经济性裁员，法律根本就没有要求给+1，法定标准就只有N，也就是干满一年给一个月工资。有些企业会给N+1甚至N+2，那是企业自愿给出的超出法定标准的补偿，不是必须给的。
那经济补偿的N，这个工资基数是按什么算的呢？不少朋友以为是按基本工资算，或者按最低工资算，这都是错的。法律规定的基数，是你离职前十二个月的平均应发工资，就是没扣社保个税之前的工资，奖金、津贴、年终奖这些都要算进去，不是只算基本工资。
如果说你在公司干了五年，最近十二个月平均应发工资是一万块，那法定的N就是五万块。要是平均工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那基数就按三倍算，年限最多也不超过十二年，这个是少数高收入人群才会碰到的限制，大部分普通劳动者都不用管这个。
那怎么区分经济补偿和赔偿金呢？其实也简单，要是公司是合法裁员、合法解除，给的就是经济补偿，也就是我们说的N。要是公司属于违法解除劳动合同，比如没理由开你，或者裁员不满足法定条件程序，那给的就是赔偿金，赔偿金是2N，也就是两倍的经济补偿。
很多人碰到裁员，企业上来就说你自己主动提辞职，一分钱补偿都没有，遇到这种情况千万别随便签字。签字之前一定要看清楚内容，不要签自愿离职申请，也不要签放弃权利的文件。先理清楚自己应该得多少，和公司协商不成，直接去申请劳动仲裁就行，你的合法权益还是要自己主动去争取。
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[Q]：字节跳动教育板块裁员属于经济性裁员吗？
[A]：从现有公开信息来看，此次裁员满足经济性裁员的人数、程序、原因要求，属于经济性裁员。
[Q]：什么是经济性裁员？
[A]：符合人数要求（20人以上或占比10%以上）、程序要求，因客观情况重大变化导致合同无法履行进行的裁员，就是法律规定的经济性裁员。
[Q]：经济性裁员一定需要支付N+1吗？
[A]：不需要，法律没有规定经济性裁员需要支付+1，法定补偿标准仅为N，也就是经济补偿。
[Q]：什么情况下才会有N+1？
[A]：只有三种特定的合法解除情形才需要支付N+1：员工医疗期满无法工作、不能胜任工作经调岗培训仍不行、客观重大变化合同无法履行且协商不一致。
[Q]：字节跳动此次给出的N+2补偿符合规定吗？
[A]：法定补偿标准为N，N+2已经超出了法律要求的标准，是符合规定且企业更有诚意的做法。
[Q]：赔偿和经济补偿有什么区别？
[A]：赔偿是公司违法解除劳动合同时才需要支付的，标准为2N；经济补偿是合法解除时支付的，标准为N。
[Q]：经济性裁员的法定程序是什么？
[A]：需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案上报给劳动行政部门。
[Q]：什么原因可以进行经济性裁员？
[A]：因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的，就可以依法进行经济性裁员，双减政策导致教培市场萎缩属于这类情况。