今天来外地开庭第二庭啊，两庭鏖战6个小时终于结束啊。

开的什么庭？关于经济性裁员，我跟你聊一聊我的分享啊。

如果公司走经济性裁员，你注意我说的是经济性裁员，可不是普通的把你开掉。那这种什么情况下构成？首先人数得达到20人以上，或者占到公司10%以上的这样的比例，并且才叫经济性裁员。而且裁员的前提一定是什么？比如说破产重整、生产经营严重困难，技术重大成员这些客观情况发生的变化，才有可能走经济性裁员。且这个裁员方案需要提前30天通知工会，通知全体职员，还是要向劳动部门进行报告。

但是这里面有个问题是什么？不是说所有的人员都能被裁掉，有几类的人要优先去留用，比如说长期签订无固定期限的员工，或者已经签订无固定期限的为员工，或者家里头没有就业收入来源的人员，还需要有抚养老人或者未成年人，这些人需要优先留用。这里面有几类人是不能被辞退的，简称老弱病残孕。你即便前面的程序都满足了，这几类人也不能辞退。老是什么连续工作15年，距离退休不足五年的。在这单位若有疑似职业病，没有做职业病体检的病，长期休病假在医疗期内的残出现工伤啊这个丧失或部分丧失劳动能力的孕孕期、产期、哺乳期。那这些人公司不能以经济性裁员的方式去裁掉你，这种裁员是违法的，要支付2N赔偿金，明白了吧？
《经济性裁员全知道：从条件到赔偿，一文带你搞懂！》

在当今职场环境中，经济性裁员成为许多人关注的焦点。那么，什么是经济性裁员呢？它可不是普通的辞退员工。首先，人数要达到20人以上，或者占到公司10%以上的比例，才构成经济性裁员。而且，裁员是有前提的，比如破产重整、生产经营严重困难等客观情况发生变化。

当公司进行经济性裁员时，有几类人是优先留用的。像长期签订无固定期限的员工，家里没有就业收入来源且要抚养老人或未成年人的人员等。同时，还有几类人是不能被辞退的，也就是老弱病残孕。老指连续工作15年且距离退休不足五年的；病是在单位有疑似职业病却没做体检，或长期休病假在医疗期内的；残是出现工伤丧失或部分丧失劳动能力的；孕则是处于孕期、产期、哺乳期的。

如果公司违反规定，以经济性裁员方式裁掉这些不能辞退的人，那可是违法的，要支付2N赔偿金。所以，大家一定要清楚自己的权益，在面对经济性裁员时，做到心中有数，保护好自己的合法权益。
经济性裁员,人数比例,裁员前提,优先留用,不能辞退
[Q]：什么是经济性裁员？
[A]：人数达到20人以上或占公司10%以上，因破产重整等客观情况变化的裁员。
[Q]：经济性裁员的前提是什么？
[A]：破产重整、生产经营严重困难、技术重大成员等客观情况发生变化。
[Q]：裁员方案需要提前通知谁？
[A]：提前30天通知工会，通知全体职员，并向劳动部门报告。
[Q]：哪些人优先留用？
[A]：长期签订无固定期限员工、家里无就业收入且需抚养老人或未成年人人员。
[Q]：哪些人不能被经济性裁员辞退？
[A]：老弱病残孕，即连续工作15年距退休不足五年等情况的人员。
[Q]：公司违法裁掉不能辞退的人要承担什么后果？
[A]：要支付2N赔偿金。
[Q]：经济性裁员对人数有什么要求？
[A]：人数得达到20人以上，或者占到公司10%以上的比例。
[Q]：长期休病假在医疗期内的员工会被经济性裁员辞退吗？
[A]：不会，这类员工属于不能被辞退的“老弱病残孕”范畴。