哎，公司把我OA关了，我还没来得及取证呢，怎么办啊？

李律上周在给朋友做裁员咨询的时候，被问到这样的一个问题。我跟他说，你关注我这么久了，我说了一万遍，让你早来，早来你就不来。你总感觉好像我在做广告，在做营销。这下好了吧，OA关了，你说咱俩怎么取证？我们俩坐在那翻他手机，翻了一下午，总算是给他找到了一点能够用的东西。

每个人都要为自己的错误而买单，如果你的错误是可以用钱来买单的那还好办。如果你的错误没办法用钱来买单，那这个事儿就很麻烦了。

如果你已经被辞退，或者是面临着被公司逼迫离职的困境，可以过来找我们聊一下。
被迫离职该怎么收集证据？这份实操攻略帮你少走弯路

不少朋友遇到公司变相逼退的时候，第一反应都是慌，不知道该做什么。要么就是抱着等一等再说的心态，拖着不处理，最后吃了大亏。

我接触过很多咨询的朋友，最常说的一句话就是，当时没想到公司会做这么绝，把我的工作账号、OA全给停了，我连之前签过的文件、上班的记录都导不出来。

其实劳动维权里，证据是最核心的东西，很多人觉得没签劳动合同就没办法，其实哪怕没合同，日常的工作记录，工资流水，甚至和领导同事的聊天记录，都能作为证据。

那具体要提前准备哪些？

首先，你得先把身份相关的证明存好。比如工牌、入职通知书、考勤记录这些，别都存在公司给的账号里，一定要自己备份一份存在私人手机或者云盘里。很多人就是懒，觉得反正都在OA里，随时能看，结果公司一关权限，啥都拿不到。

然后是和薪资、工作内容相关的记录。工资条每个月发了之后就存好，银行卡的工资流水可以去银行打一份纸质的，上面有公司转账的备注，这是证明劳动关系的硬证据。你平时做的工作报表，对接工作的聊天记录，该截图就截图，该导出就导出，别嫌麻烦。

如果你已经感觉到公司要逼你走，更要多留个心眼。和领导谈离职的对话，能录音就录音，别觉得这是不好的事情，保护自己的权益没什么不对。谈话的时候主动说清楚关键信息，比如你在公司工作了多久，现在公司是什么态度，这些信息录进去，比什么都有用。

最后要提醒大家，一定别拖。感觉不对就尽早准备，别等公司把所有路都堵死了才想起找证据，那时候再想找，真的要花好几倍的力气，还不一定能找到能用的。早准备早踏实，真走到仲裁那一步，你手里有证据，说话都硬气。
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[Q]：被公司关闭OA还没做劳动取证怎么办？
[A]：可以翻找个人手机内留存的工作相关记录，提取可用证据，后续可咨询专业人士处理。
[Q]：为什么要提前做劳动维权的取证准备？
[A]：如果公司关停工作权限后无法再获取证据，没有足够证据会给维权带来很大麻烦。
[Q]：遇到公司裁员可以去哪里咨询？
[A]：可以找专业的劳动法律相关从业者进行咨询。
[Q]：已经被辞退了该怎么处理？
[A]：先收集好相关的证据，再咨询专业人士，通过合法途径维护自身权益。
[Q]：被公司逼迫离职要怎么办？
[A]：尽早收集好相关证据，提前做好维权准备，必要时寻求专业帮助。
[Q]：OA被关之后还能找到可用的维权证据吗？
[A]：仍可以从个人手机、私人存储设备中翻找留存过的工作相关记录，提取可用证据。
[Q]：劳动维权证据很重要吗？
[A]：是的，劳动维权需要足够的证据支撑，没有证据会大幅增加维权的难度。
[Q]：OA里的工作证据需要提前备份吗？
[A]：建议提前备份导出，避免公司关停OA权限后无法获取证据，影响后续维权。