你们很多人遇到过仲裁立案的时候，那个立案厅的仲裁员不让你写某一项诉求，不让你告某一个主体，说你告了，写了，这边不给你立案。就是他怎么解决？很简单，硬告，让他给我立案。

我举两个例子，比如说某一项诉求过时效了，过了仲裁时效，他可能说你写了我不受理，不受理，你给我出不予受理通知书。还比如说你告了好几个公司，因为你可能干活是在一个地干。实际上你服务的主体更是多个主体，或者有的发工资的，有的交保险的，有的实际管理、实际安排工作的，但是就没有劳动合同。那这种混同用工的情况，法律确实有规定，可以选择一家去告，但是有的时候他们会提需求，导致最后你告了A他说你的B，你告了B他说你的C。那这种情况下，把这些主体都一起作为共同被申请人一块儿去仲裁。

仲裁如果不立案，他就是不给力啊，你说找领导，领导来也不给力，这种情况他出不予受理通知书，直接拿着这个不予受理去法院走。
**《劳动仲裁攻略：应对复杂立案难题》**

在劳动仲裁立案过程中，不少人会遭遇仲裁员不合理的限制，比如不让写某项诉求或不让告某个主体。这时候千万别慌，要坚定地要求立案。

举个例子，若诉求过了仲裁时效，仲裁员说不受理，一定要让其出具不予受理通知书。还有混同用工的情况，涉及多个主体，比如发工资、交保险、安排工作的主体不同，却没有劳动合同。这种情况可选择一家告，但如果仲裁员故意刁难，就把这些主体都列为共同被申请人一起仲裁。

要是仲裁不立案，找领导也没用，直接拿着不予受理通知书去法院。记住，维护自身权益要积极主动，按法律程序走，就能最大程度保障自己的利益。
仲裁立案,仲裁员,诉求,主体,时效,不予受理,混同用工,共同被申请人,法院
[Q]：仲裁立案时仲裁员不让写某诉求怎么办？
[A]：硬告，要求其给立案。
[Q]：诉求过了仲裁时效会怎样？
[A]：仲裁员可能不受理，需让其出不予受理通知书。
[Q]：混同用工涉及多个主体没劳动合同怎么仲裁？
[A]：可选择一家告，也可将这些主体作为共同被申请人仲裁。
[Q]：仲裁不立案该如何处理？
[A]：找领导没用，直接拿不予受理通知书去法院。
[Q]：告了A仲裁员说要告B怎么办？
[A]：把A、B等相关主体都作为共同被申请人一起仲裁。
[Q]：立案厅仲裁员不让告某主体怎么应对？
[A]：坚持要求立案。
[Q]：没有劳动合同对仲裁有影响吗？
[A]：在混同用工情况下，虽没合同但可依法仲裁。
[Q]：拿到不予受理通知书后该怎么做？
[A]：直接拿着去法院。