听我说，打工人注意劳动仲裁，你知道怎么去申请吗？今天王律师手把手教你怎么走通全流程，从申请到受理全流程拆解，绝对干货，建议点赞收藏。接下来分四个层面给你讲的明明白白。

第一个重点，到底什么是劳动仲裁？这里有一个比较重要的知识点，劳动纠纷和普通的民事纠纷是不一样的。普通的民事纠纷你可以直接去法院，但是只要涉及到工资、加班费、补偿金、赔偿金这些事儿，法院的大门可不一定会为你敞开，必须要去劳动仲裁委申请，明白了吗？这个就是所谓的劳动仲裁前置程序，划重点：劳动争议没有劳动仲裁结果，法院根本就不会受理。等劳动仲裁裁完了以后，如果不是一裁终局，不管是你还是公司不服气，这个时候才能去法院走一审、二审程序。

第二个关键点，劳动仲裁的管辖问题，也就是你应该向哪里的劳动仲裁委提出你的申请。根据法律规定，有两个选择，第一个选择是公司注册地所在的劳动人事争议仲裁委员会，第二个是劳动合同实际履行地的劳动仲裁委员会，可以任选其中一个提出你的申请。另外建议提前确认好地址，避免因为管辖问题耽误维权进程。

另外关于劳动仲裁的时效问题，这里维权的黄金窗口就是这个时效，必须要重点关注。基本时效通常为一年，自你知道或者应当知道权利受害之日起计算。特殊情形，如果争议涉及到拖欠劳动报酬，并且是在劳动关系存续期间，也就是说你现在还没离职，劳动关系依然存在，那么这个时候是不受一年时效限制的。重点提醒一下，虽然欠薪案不受时效限制，但是建议发现权益受损后，尽早去主张权利，以免证据灭失，或者企业状况发生变化，最后维权无门。

第三个关键点，申请劳动仲裁需要准备五要件材料，清单如下。第一个是劳动仲裁申请书。第二个是你自己的身份证，要标注清楚申请人的姓名、身份证号码等信息。第三就是企业信息，被申请人的公司全称，统一社会信用代码等等，一般这一类信息去国家企业信用信息公示系统打印就行。第四，基本证据，比如说你的劳动关系证明、劳动合同、工资流水、考勤记录等等。第五，补充证据，比如说录音录像、工作邮件等等。

这里要重点说一下，你的劳动仲裁申请书里的申请请求，也就是你的主张是非常重要的。很多劳动仲裁输掉的劳动者，找到我做一审的时候，我看到诉讼请求的主张，结合实际情况就发现，原来可以主张的请求很多都没有写进去。在一审、二审的过程中，想再加进去，你只能另行起诉。所以这里强调一下，诉请一定要写全，把自己应得的主张全部写进去。

最后就是把立案阶段的材料提交给劳动仲裁委，他们会书面告知你是否受理你的案件。请注意以下核心要点。首先，如果不被受理了怎么办？那我们就要求劳动仲裁委出具不予受理通知书。常见的拒绝理由一般要么是超出受案范围，要么就是材料不齐等等。但是无论何种原因，坚持一定要索要书面的不予受理通知书。

第二，为什么说不受理可能会是好消息呢？根据劳动争议调解仲裁法第29条，我们可以凭不予受理通知书直接向法院走一审起诉流程，这样也可以缩短你的维权周期，尤其适用于金额比较明确、证据比较充分的案件。那么重点提醒一下，在我们收到不予受理通知书的时候，要在15日之内向法院提起诉讼。另外一审法院立案仍然需要全套的劳动仲裁材料，所以多准备多复印几份。

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打工人遇到劳动纠纷想维权，到底要怎么准备才能顺顺利利拿到结果，今天就给大家捋清楚最实用的实操攻略。

很多人一开始就会问，我直接去法院告公司行不行？还真不行，大部分和劳动相关的纠纷，比如工资拖欠、加班费不给、经济补偿金这些，都要先走劳动仲裁程序，这就是法律规定的劳动仲裁前置，没经过仲裁的案子，法院一般不会直接受理。等仲裁出了结果，双方谁不服，才能再去法院走一审二审的流程。

接下来就是找对地方，很多人不知道该找哪个仲裁委，其实法律给了咱们两个选择，一个是公司注册地的仲裁委，另一个是你实际上班地点的仲裁委，挑哪个方便选哪个就行。我建议去之前先打个电话确认下地址和材料要求，别白跑一趟耽误时间。

然后要记住维权的黄金时效，一般劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益受损那天开始算。如果你还没离职，公司一直欠你工资，这种情况不受一年时效限制，但这不代表你可以一直拖着，早点去申请才是对的，拖得越久证据越容易丢，万一公司经营出问题，最后想要拿到钱就更难了。

最后就是准备材料，这里最关键的是仲裁申请书里的诉求一定要写全，别漏了。很多朋友第一次申请，只写了要工资，忘了要加班费或者补偿金，等到了诉讼阶段再加，法院一般会让你重新起诉，白白耽误时间。除了申请书，还要准备好自己的身份证、公司的工商信息，还有能证明你主张的证据，劳动合同、工资流水、考勤这些基础证据一定要提前整理好，录音聊天记录这些补充证据也别落下，按要求复印好，多备几份总没错。

就算最后仲裁不受理也别慌，记得一定要要一张书面的不予受理通知书，拿着这个通知书，你可以在15天内直接去法院起诉，有时候反而能缩短你的维权时间。

总的来说，劳动维权没那么可怕，把该准备的都准备好，按流程走就没多大问题。
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[Q]：什么是劳动仲裁前置程序？
[A]：涉及工资、加班费、补偿金等劳动争议，必须先申请劳动仲裁，没有仲裁结果法院不会受理，只有仲裁结束后不服结果才能去法院起诉，这就是劳动仲裁前置。
[Q]：劳动仲裁应该找哪个仲裁委申请？
[A]：可以选择两个地点的仲裁委，分别是公司注册地的劳动人事争议仲裁委，或是劳动合同实际履行地的仲裁委，申请人可以任选其一。
[Q]：劳动仲裁的时效是怎么规定的？
[A]：一般劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权益受损之日起计算；如果是存续劳动关系内拖欠劳动报酬的争议，不受一年时效限制。
[Q]：申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
[A]：需要准备五类材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证、被申请的企业信息、劳动关系等基本证据、录音录像等补充证据。
[Q]：劳动仲裁申请书的诉求为什么要写全？
[A]：如果一审二审阶段想要新增诉求，一般只能另行起诉，会耽误维权时间，所以必须把所有应得的主张都写进仲裁申请里。
[Q]：劳动仲裁申请不被受理该怎么办？
[A]：无论因为什么原因不受理，都要坚持向仲裁委索要书面的不予受理通知书，之后可以凭借通知书直接向法院起诉。
[Q]：拿到不予受理通知书后要多久内去法院起诉？
[A]：需要在收到不予受理通知书的15天之内，向法院提起诉讼，不要超过这个期限。
[Q]：为什么说仲裁不受理不一定是坏事？
[A]：拿到不予受理通知书后可以直接走法院起诉流程，反而能够缩短维权周期，适合金额明确、证据充分的案件。