今天王律师给大家说一个有意思的案子。小美签了劳动合同之后，合同被公司全部拿走了。离职后她要去劳动仲裁，需要劳动合同拿去立案，公司肯定是不给她的。那她就来问我了，应该怎么办呢？

首先，先点赞关注王律师，留着这期内容慢慢看。第一步，先去劳动监察投诉，如果投诉之后公司还是不给。那么第二步，咱们在劳动仲裁请求当中多加一条就可以了，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

这一步其实就是逼公司拿出劳动合同出来证明已经签了合同。这个时候，咱们已经用完整的证据链向仲裁委证明了劳动关系，对吧？其实我也不是非要这个劳动合同不可，就是想看看劳动合同里到底写了什么。结果往往会出现这种情况：公司把劳动合同给弄丢了。

我当初找你要你不给，现在是你保管不善把合同弄丢了，你说咱们这个主张双倍工资的请求应不应该得到支持呢？

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遇到劳动合同被公司收走，离职要维权拿不到合同怎么办？今天就给大家整理一份实用的维权全步骤，哪怕你完全不懂法，跟着走也能顺利推进程序。

很多打工人都遇到过类似情况，签合同的时候公司说统一收回去盖章，之后就再也没给过你。离职的时候闹了矛盾，要申请劳动仲裁，找公司要合同根本不理你。这时候别慌，先按第一步来，直接去公司所在地的劳动监察部门投诉，要求公司交付劳动合同。

这个投诉门槛很低，不需要准备太复杂的材料，说清楚情况，登记一下信息就能提交。大部分正规公司，不想因为这点小事被监察部门约谈，都会乖乖把合同给你。如果遇到少数硬扛着不给的，也没关系，我们走下一步。

你在提交劳动仲裁申请的时候，直接多加一项仲裁请求：要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。这一步其实就是逼公司主动拿出劳动合同。

你之前肯定已经收集了能证明劳动关系的证据吧？工牌、工资流水、考勤记录、社保缴费记录这些，只要能凑出完整证据链，仲裁委就能确认你和公司存在劳动关系。

现在主动权就在你这边了：如果公司拿出劳动合同，那你的诉求其实只是拿到合同看内容，目的已经达到了，可以当庭撤回二倍工资的请求；如果公司拿不出来，要么说弄丢了要么干脆说没签，那这个二倍工资就顺理成章应该赔给你。

其实很多人都怕打劳动官司，觉得自己没合同肯定赢不了。只要找对方法，反过来还能抓住公司的违规点，争取到应得的赔偿。要是你拿不准自己手里的证据够不够，可以找专业律师咨询一下，避免走弯路。
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[Q]：签了劳动合同后被公司拿走，我自己没有合同怎么办？
[A]：可以先向劳动监察投诉要求公司交付合同，公司仍不给的，可以在仲裁中主张未签劳动合同双倍工资逼公司拿出合同。
[Q]：劳动仲裁需要劳动合同才能立案吗？
[A]：只要能提供其他证据证明劳动关系，即使没有劳动合同也可以立案，劳动合同只是劳动关系证据的一种。
[Q]：公司拿走全部劳动合同不给员工合法吗？
[A]：不合法，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，劳动者有权索要属于自己的合同。
[Q]：公司说弄丢了劳动合同，劳动者可以要双倍工资吗？
[A]：如果劳动者索要劳动合同公司不给，后续公司无法出示签订过的劳动合同，劳动者主张未签劳动合同双倍工资一般会得到支持。
[Q]：没有劳动合同怎么证明劳动关系？
[A]：可以通过工资流水、社保缴费记录、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等形成完整证据链证明劳动关系。
[Q]：向劳动监察投诉需要准备什么材料？
[A]：一般只需要说明情况，提供个人身份信息、用人单位信息即可，不需要复杂的前置材料。
[Q]：未签劳动合同双倍工资最多可以主张多少？
[A]：一般最多可以主张11个月的二倍工资，受一年仲裁时效限制。
[Q]：劳动纠纷可以找律师一对一咨询吗？
[A]：正规劳动纠纷领域的律师可以提供一对一咨询服务，帮助劳动者梳理维权思路。