公司想把你开掉，可能会套路你啊，前方有坑请注意。

今天我们继续来说一说辞退你的那些坑口头。辞退千万不要直接劳动仲裁。现在有很多打工人啊，被你的上级，被你的老板口头通知，哎，你明天不要来了让你走人了。然后你就真的不去上班了，自己直接就去劳动仲裁了，这种做法是错误的啊。

王律师来告诉你怎么办，为什么呢？既然是口头辞退，大多数的劳动者是没有保留好这个证据的。劳动仲裁过程当中呢，劳动者要证明公司把你辞退了，并且要证明辞退的理由是什么。你说我有录音可以证明口头辞退了我啊，有录音就可以吗？未必啊。比如说话的人的身份是谁啊，有可能被认为无效的对话身份，录音呢就有可能导致你的证据无效。

那么应该怎么做呢？接到这个口头通知，直接忽略继续上班打卡。首先避免公司以你不来名正言顺开出的同时呢，要求公司出具书面的辞退通知，公司要不给你出，你继续上班打卡，如果公司取消了你的岗位，也不给你安排新的岗位，你还是需要坚持去原岗位打卡工作。直到公司给你出书面的解除劳动合同通知书，这个时候你才可以拿着这张通知书去申请劳动仲裁，这才是正确的。

总结一下，公司开掉你一定要给你书面的相关的通知书，一切口头的都忽略。学会了吗？更多法律知识请关注王律师。
《职场辞退全攻略：如何应对公司口头辞退风险》

在职场中，被公司辞退是一件让人头疼的事情，尤其是遇到口头辞退，更是陷阱重重。今天就来给大家详细讲讲应对策略。

首先，当接到公司口头辞退通知时，千万不要轻易相信，更不能直接不去上班。因为口头辞退往往缺乏有效证据，劳动仲裁时很难证明。正确做法是直接忽略口头通知，继续正常上班打卡。

同时，要及时要求公司出具书面辞退通知。如果公司拒绝，也不要慌张，继续坚持上班。即便公司取消了你的岗位且不安排新岗位，你仍要坚守原岗位打卡。

只有等到公司出具书面的解除劳动合同通知书，这时你才能拿着它去申请劳动仲裁，这才是正确且有效的流程。记住，一切口头的辞退通知都不要轻信，务必拿到书面通知，才能保障自己的权益。希望大家都能掌握这些方法，在职场中保护好自己。
辞退、口头辞退、劳动仲裁、证据、书面通知、上班打卡
[Q]：公司口头辞退员工，员工直接去劳动仲裁为何错误？
[A]：因为口头辞退多数劳动者没保留好证据，劳动仲裁需证明辞退及理由，仅靠录音可能因身份等问题导致证据无效。
[Q]：接到口头辞退通知后该怎么做？
[A]：直接忽略继续上班打卡，同时要求公司出具书面辞退通知。
[Q]：公司不出具书面辞退通知怎么办？
[A]：继续上班打卡，若公司取消岗位且不安排新岗位，仍坚持原岗位打卡。
[Q]：什么时候可以去申请劳动仲裁？
[A]：直到公司出具书面的解除劳动合同通知书，才可拿着去申请。
[Q]：口头辞退的录音能作为有效证据吗？
[A]：未必，比如说话人身份等可能导致录音被认为无效。
[Q]：员工坚持上班打卡有什么作用？
[A]：可避免公司以不来上班为由名正言顺开除员工。
[Q]：公司口头辞退后取消员工岗位怎么办？
[A]：员工仍需坚持在原岗位打卡工作。
[Q]：应对公司辞退，员工应重点关注什么？
[A]：一定要拿到公司书面的相关通知书，忽略一切口头通知。