公司如果口头辞退你，你千万别急着去仲裁，很可能竹篮打水一场空。收藏这条视频，我来告诉你为什么。首先你申请仲裁说是公司违法解除，你得拿出证据来呀。谁主张谁举证，你主张违法解除，你就得证明违法解除。如果你没有证据，对方完全可以矢口否认，再倒打一耙，你就很容易败诉。所以，如果公司口头说辞退你，你别慌，该上班就上班，该打卡就打卡，不要怕公司给你添堵。如果你不去，公司正好说你旷工，说你自动离职，这种情况下要求经济补偿金基本会败诉。那到底应该怎么办呢？刘律来教你，口头辞退，不改变劳动关系，你应该主动找公司要书面的辞职通知，不给通知就继续上班打卡。如果公司不发通知，直接解除你的工作权限，把你踢出工作群，停发工资、社保等等，不要犹豫，拍照或者截屏下来，这就是公司违法解除的证据。然后你拿着去申请劳动仲裁，要违法解除的经济补偿金就会得到支持。明白了吗？还有什么不懂的，刘律师一一给你解答。
**《应对公司口头辞退全攻略》**

在职场中，遭遇公司口头辞退是件让人头疼的事。别慌，这里有实用攻略。首先，要清楚口头辞退不代表劳动关系解除。若公司口头辞退，千万别急着仲裁，很可能无功而返。谁主张谁举证，你得拿出公司违法解除的证据。

若公司口头说辞退你，千万别乱了阵脚。该上班上班，该打卡打卡。要是你不去，公司可能说你旷工、自动离职，这时要经济补偿金基本会败诉。

正确做法是主动找公司要书面辞职通知，不给就继续上班打卡。要是公司不发通知，还解除工作权限、踢你出群、停发工资社保，别犹豫，赶紧拍照或截屏，这就是违法解除的证据。拿着它申请劳动仲裁，要违法解除的经济补偿金就有希望得到支持。记住这些，让你在职场应对辞退时更从容，维护自身权益更有把握。
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[Q]：公司口头辞退我，我直接去仲裁会怎样？
[A]：很可能竹篮打水一场空，因为你需证明违法解除，没证据易败诉。
[Q]：公司口头辞退后，我该怎么做？
[A]：别慌，正常上班打卡，主动要书面辞职通知，不给就继续上班。
[Q]：公司不发书面通知，还停发工资社保，我该怎么办？
[A]：拍照或截屏作为违法解除证据，然后申请劳动仲裁。
[Q]：我没去上班，公司说我旷工自动离职，会怎样？
[A]：这种情况下要求经济补偿金基本会败诉。
[Q]：主张公司违法解除，我需要做什么？
[A]：拿出公司违法解除的证据，遵循谁主张谁举证原则。
[Q]：口头辞退会改变劳动关系吗？
[A]：不改变，所以要按正确方法维护权益。
[Q]：拿到公司违法解除证据后，我该怎么做？
[A]：拿着证据去申请劳动仲裁，要求违法解除的经济补偿金。
[Q]：公司口头辞退我，我怎么才能要到书面辞职通知？
[A]：主动向公司索要，表明这是维护自身权益的必要证明。