打劳动仲裁有这么几种情况，你遇到了肯定会败诉啊。最后一点很多人都不注意啊，第一个签了对自己不利的文件啊，比如说离职的时候，自己签了离职的手续，签了自愿离职啊，或者是双方再无任何争议的东西。你签完了离职以后再打官司，基本上打不赢。第二个，你开庭的时候自认了对自己不利的事实，明明公司这边对方那边没有证据，然后你自己承认了对自己不利的事儿，对对方根本就不需要再举证。第三个，超过了仲裁时效。我们打劳动争议件依然有仲裁时效的问题。时效多长时间啊？是一年。但你要注意啊，最晚离职后一年内你要去主张。而这个主张指的是什么？工资劳动报酬。而你在职期间，比如说像防暑降温费呀、冬季取暖补贴呀、带薪年休假工资啊，没签劳动合同二倍工资啊。那这些费用不是离职后一年内主张，是你在职期间从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内就要主张。好,你过时效了可以提仲裁，但是一旦对方提了时效的抗辩，说了你过时效了，那这个诉求一定不会被支持。第四个最关键的啊，开庭不带原始证据啊，你交的那些东西都是什么呀,复印件啊，打印件。那你出庭开庭那些都是截图啊，没有原始文件的出具或者原始证据。你手里就没有的情况下，对方一句话否认你证据的真实性，那你这官司很难胜诉。听懂的点赞。
劳动仲裁攻略：避开这些雷区，保障自身权益不吃亏！劳动仲裁对于劳动者来说至关重要，关乎切身利益。在进行劳动仲裁时，有些情况得格外留意，不然很可能面临败诉风险。就像离职时签了对自己不利的文件，比如自愿离职声明等，之后再打官司，胜诉几率渺茫。还有仲裁时效问题，一般是一年，离职后最晚一年内要主张权益，像工资、劳动报酬等。要是在职期间有防暑降温费、冬季取暖补贴等没拿到，得从知道权益受侵害之日起一年内主张。另外，开庭时不带原始证据，只拿复印件、打印件或截图，对方否认证据真实性，官司就难赢了。所以大家一定要重视这些要点，维护好自己的合法权益。
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[Q]：打劳动仲裁在哪些情况下会败诉？
[A]：签对自己不利文件、开庭自认不利事实、超仲裁时效、开庭不带原始证据。
[Q]：离职签了自愿离职等文件后打官司会怎样？
[A]：基本上打不赢。
[Q]：劳动仲裁时效是多久？
[A]：一年。
[Q]：工资等劳动报酬的仲裁时效怎么算？
[A]：离职后一年内主张，在职期间从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内主张。
[Q]：过了仲裁时效提仲裁会怎样？
[A]：对方提时效抗辩，诉求不会被支持。
[Q]：开庭只带复印件等非原始证据有啥后果？
[A]：对方否认证据真实性，官司很难胜诉。
[Q]：在职期间的防暑降温费等费用何时主张？
[A]：在职期间从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内主张。
[Q]：开庭自认对自己不利事实有什么影响？
[A]：对方无需再举证。