打工人出来打工，谁都没想着要跟公司闹到劳动仲裁那一步。但真遇到欠薪、违法辞退、不交社保这些糟心事，提起仲裁了，肯定是想拿到自己应得的权益。

我身边有做劳动仲裁代理的朋友，前阵子跟我吐槽，说现在好多劳动者自己准备材料，明明占理，最后却输了官司，追问下来才发现，都是证据交错了的锅。

今天就把这些常见的坑给大家捋一遍，哪些证据千万不能乱交，怎么准备证据才能稳赢，全给你说清楚。

先来说最容易踩的第一个坑：聊天记录随便截，不截全就往上交。

好多人跟领导谈辞退或者谈薪资不对数，都是微信上聊的，打官司的时候就截对自己有利那几张，中间领导反驳或者说过对你不利的话，直接给截掉了。

你觉得这是聪明，实际上仲裁员一看就知道你剪辑过，这种不完整的证据，直接就不采信了。更有甚者，有些人直接把聊天记录转成文字，只转自己说的话，对方的话不转，这性质就更不好了，搞不好还会被说你伪造证据。

还有人用的是钉钉、企业微信的聊天记录，不知道怎么导出正规的记录，直接拍个屏幕照片就交上去，像素糊得看不清头像名字，这种证据跟没交差不多。

正确的做法是，聊天记录要从头到尾完整导出，如果你只想要其中一段，也要把这段聊天的双方头像、昵称、时间都完整截出来，别剪得东一块西一块。如果是电子软件的记录，可以按照平台要求导出带公章的导出凭证，实在不会，就带着手机当庭给仲裁员看原始记录，别只交打印件。

第二个坑：来历不明的证据别乱交。

我之前听过一个案例，劳动者说公司违法裁员，为了证明公司最近裁了好多人，不知道从哪找了一份其他离职员工的考勤表，还有没签字的裁员名单，直接就交上去了。

结果公司当场反驳说这份证据是偷来的，来源不合法，而且这份名单没有公司盖章，根本不能证明是真的。最后这份证据不仅没用，还让仲裁员觉得这个劳动者取证方式有问题，对他的印象分直接打折扣。

还有人说自己看到公司偷税漏税，把私自闯去财务室拍的账本交上去，想以此要挟公司，这种证据哪怕内容是真的，因为取证方式侵犯了公司的隐私权和商业秘密，也不会被采纳，搞不好你还要反过来承担责任。

所以记住，不是所有能帮你的证据都能往上交，来源不合法、来路不明的，碰都别碰，咱们只拿自己手里合法持有的证据。

第三个坑：无关证据堆一大堆，该交的没交。

好多人打官司没经验，觉得我证据交得越多，越能证明我有理。于是把自己从入职到离职所有东西都打包交上去，什么入职欢迎信、部门团建照片、过年抢的公司红包截图，全都塞进去。

我那个仲裁朋友说，他见过最夸张的，一个劳动者交了三百多页证据，里面有两百页都是没用的，翻半天找不到核心证据。仲裁员每天要看好几个案子，哪有时间帮你从垃圾堆里找金子？最后你的核心主张没被重点看到，不该输的官司也输了。

比如你主张的是拖欠工资，那核心证据就是劳动合同约定的薪资标准、你的工资流水、考勤记录，那些跟工资没关系的团建照片、工作培训合影，完全没必要交。不是越多越好，是对你的主张有用的才留，没用的直接扔掉。

第四个坑：复印件代替原件，原始证据弄丢了。

很多人签劳动合同的时候，公司说要拿去盖章，结果一份都没给劳动者留。等打官司的时候，自己只找到了一张拍照的劳动合同，还是只拍了第一页，后面签字页都没拍到，就拿着打印件交上去了。

公司那边一口咬定说这个合同是假的，我们签的不是这个薪资，最后你拿不出原件，又没有其他证据佐证，只能认栽。

还有工资条，很多公司都是发电子版，你存了好久，手机一换，原始文件找不到了，只留了一张保存在相册里的截图，像素模糊，公司不承认，你也没辙。

不管是什么证据，能留原始载体就留原始载体，合同尽量要原件，电子证据存在原来的手机或者电脑里，别随便删，开庭的时候一定要带原始设备核验，这一点真的非常重要。

第五个坑：证言随便找朋友签，不知道证人要出庭。

很多人证明自己加班，或者证明公司违法辞退，找不到其他证据，就找了一起离职的同事，写了一份证言签个字就交上去了。

结果开庭的时候，同事不好意思来，或者怕被原来的公司报复，没来出庭。按照规则，证人没出庭的证言，基本上是不被采信的，你的这份证据直接就废了，官司自然也就输了。

如果真的要找证人，提前跟人家沟通好，愿意出庭再说，不然写了证言也是白搭。要是同事实在不愿意出面，那不如找其他的物证替代，比如考勤记录、加班审批的聊天记录，比证言靠谱多了。

讲完这些不能乱交的坑，再给大家说几个核心证据的准备技巧，帮你稳拿权益。

首先，跟劳动关系有关的证据一定要放最前面，这是所有主张的基础。好多人连劳动关系都证明不了，就上去谈赔偿，这不败才怪。你可以先交劳动合同，没合同的话就交工资流水、社保缴费记录、工作牌、入职登记表，这些东西比什么都管用。

其次，你的每一项主张都要有对应的证据，你要经济赔偿金，就要拿出公司辞退你的通知，不管是书面的还是聊天记录，都要拿出来；你要加班费，就要拿出考勤记录和加班的工作记录，空口说我天天加班没用，要有证据。

最后，证据整理的时候，按顺序排好，每一页标上页码，写清楚证据清单，说明这份证据是用来证明什么的，方便仲裁员看，人家看着舒服，你的主张也更容易被认可。

其实劳动仲裁，说白了就是打证据，你占理不代表你能赢，只有证据交对了，才能拿到你该得的。别抱着侥幸心理乱交证据，也别觉得公司势力大你就赢不了，只要准备到位，普通人也能拿回自己的合法权益。

真遇到事了别慌，把今天说的这些坑避开，把该准备的证据准备好，你的胜率至少能提高八成以上。

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[Q]：为什么占理的劳动仲裁也会败诉？
[A]：大多数情况都是证据提交错误导致的，比如证据不完整、来源不合法、核心证据缺失，都会让原本占理的官司输掉。
[Q]：劳动仲裁里聊天记录证据要怎么交才对？
[A]：聊天记录要完整提交，保留双方头像、昵称、完整的对话流程，不要只截取对自己有利的部分，开庭要带原始设备核验，不要只交打印件。
[Q]：来历不明的证据能交去劳动仲裁吗？
[A]：不能，来源不合法、通过侵犯隐私或者盗窃方式取得的证据，哪怕内容真实，也不会被仲裁采纳，还有可能让你承担额外责任。
[Q]：劳动仲裁交的证据越多越好吗？
[A]：不是，只提交和你的主张相关的证据就可以，无关证据堆得太多，会掩盖核心证据，反而影响仲裁员判断，降低你的胜诉概率。
[Q]：只有复印件的证据能有用吗？
[A]：没有原件核对的复印件，如果对方不认可，又没有其他证据佐证，基本不会被采信，一定要保留原始证据，开庭带原始载体核验。
[Q]：同事写的证言一定要出庭才有效吗？
[A]：是的，按照规则，证人不出庭接受质证的证言，基本不会被仲裁采纳，找证人前要确认对方愿意出庭，不然证言没有作用。
[Q]：劳动仲裁首先要准备什么核心证据？
[A]：首先要准备证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资流水、社保缴费记录、工作牌等，这是所有仲裁主张的基础。
[Q]：劳动仲裁怎么整理证据更合适？
[A]：按主张分类整理，标注好页码，写清楚证据清单说明每份证据的证明目的，方便仲裁员快速查看你的核心主张。