是的，这就算工伤。不管是谁的责任，只要是在工作相关场景受伤，不管是公司、自己还是第三人的责任，都可以认定为工伤。

因为工伤秉承的是无过错补偿原则。以后千万别被公司忽悠，说你是违章操作，要你自己承担工伤损失，这都是骗人的。法律无非柴米油盐，关注说法，给你靠谱的法律解答。
劳动者遇到工伤，不少人都被公司忽悠过，说你自己违章操作，要自己担责任，其实根本不是这么回事。今天就给大家讲清楚，遇到工伤到底该怎么维护自己的权益，别平白吃了亏。

很多朋友在工作中受伤之后，第一反应就是是不是我自己操作错了，会不会不算工伤？要公司赔偿会不会不好意思？其实真的不用这么想，工伤认定从根源上来说，遵循的就是无过错补偿原则，这个原则简单说就是，不管劳动者在事故里有没有错，只要不满足法律规定的那几种排除情况，都能算工伤，都能拿到该有的赔偿。

我之前接过一个咨询，一位工厂的师傅，操作机器的时候没按流程戴防护手套，不小心被机器刮伤了胳膊，缝了十多针。工厂说他自己违章操作，不给报工伤，连休息期间的工资都不想给。后来这位师傅自己去申请了工伤认定，最终还是被认定了工伤，拿到了该有的赔偿。你看，哪怕是劳动者这边有操作失误，该算的工伤还是得算，公司推不掉责任。

当然这里也要给大家提个醒，说不管责任都算工伤，不是说所有在工作时间受伤都能算，如果你是因为醉酒吸毒，或者故意犯罪、自残自杀导致的受伤，那确实不能认定工伤，这是法律明确规定的例外情况。除了这些情况之外，哪怕你真的有操作不规范的问题，工伤该认还是得认。

很多打工人不懂法，被公司三言两语一吓唬，就自己掏了医药费，还不敢找公司要赔偿，平白无故吃了大亏。其实只要记住一点，出了工伤先去申请认定，别听公司忽悠你自己担责任，你的合法权益一定要自己去争取。平时多了解点基础的劳动法律知识，真出事的时候才不会慌，也不会被别人坑了。
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[Q]：只要是工作中受伤，不管是谁的责任都算工伤吗？
[A]：除了醉酒吸毒、故意犯罪、自残自杀这几种法定排除情形，只要符合工伤认定条件，不管是哪一方的责任，都可以认定为工伤。
[Q]：工伤认定遵循的是什么原则？
[A]：工伤认定秉承无过错补偿原则，不因劳动者存在过错就否定工伤认定。
[Q]：公司说我违章操作要自己承担工伤损失，合法吗？
[A]：不合法，这是忽悠劳动者的说法，违章操作不影响工伤认定，公司仍需要承担对应责任。
[Q]：第三人造成的工伤，可以认定为工伤吗？
[A]：可以，根据工伤无过错补偿原则，第三人责任不影响工伤的认定。
[Q]：劳动者自己过错导致受伤，能算工伤吗？
[A]：只要不属于法定排除工伤的情形，劳动者自身过错不影响工伤认定，仍然可以算工伤。
[Q]：什么情况受伤不能被认定为工伤？
[A]：劳动者因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不能认定为工伤。
[Q]：工伤无过错补偿原则是什么意思？
[A]：简单来说就是，不因为劳动者在工伤事故中存在过错，就剥夺劳动者享受工伤待遇的权利。
[Q]：遇到公司忽悠我不承担工伤责任该怎么办？
[A]：劳动者可以自行向社保行政部门申请工伤认定，依法维护自己的合法权益。