你呀入职已经很长时间了，公司一直没有给你签合同。你看现在突然拿出一份劳动合同让你签，这里边你要注意啊，这边有个概念的区分，补签和倒签，这俩完全不一样啊。

什么叫补签呢？你比如说你入职半年了，半年以后公司把劳动合同给你拿出来，然后跟你签一份劳动合同。那劳动合同的签订日期和劳动合同的起算期限都是从今天开始算。你从什么时候签，从什么开始算，这叫补签合同。那前面的没有签订劳动合同的二倍工资，你还可以找公司要。

但如果说过了半年，你签好劳动合同，劳动合同期限是从半年前起算，这个叫倒签劳动合同。如果你在这份劳动合同签字了，虽然前面半年你没有签合同，但是这份合同相当于你放弃了主张二倍工资的权利，你知道了吗？
找工作的时候，很多人都会碰到公司不及时签合同的情况，等过了几个月，公司才拿来合同让你签，这里边的坑可真不少，今天就跟大家掰扯清楚，免得最后吃了亏都不知道。

我之前有个粉丝找我吐槽，说他入职快八个月，公司一直没提签合同的事，本来他还想着要不要催，结果HR突然拿着一份现成的合同找他签，他想都没想就签了，后来听朋友说没签合同可以要二倍工资，去申请仲裁才发现，合同上的起始日期写的是入职那天，等于自己默认放弃了之前的权益，最后啥赔偿都没拿到。

其实这里最关键的就是分清楚补签和倒签的区别，很多人搞不明白，才不小心踩了坑。简单说，补签就是你入职好几个月才签合同，签合同当天，合同的签订日期和起始日期都是签合同这天，那之前没签合同的几个月，你依然是可以依法找公司要二倍工资的，这个是法律支持你的。

那倒签是什么呢？就是虽然你是过了很久才签合同，但公司会让你把合同的起始日期写成入职那天，等于把合同期限往前挪了几个月，刚好覆盖了你没签合同的这段时间。很多人不了解，觉得反正自己都是要在这干的，签了也没事，其实只要你签了字，就大概率会被认定为你自愿放弃了主张二倍工资的权利，后续再想要赔偿就很难了。

碰到公司突然找你补签合同该怎么办呢？首先你别着急签字，先翻到合同前面看清楚，合同的起始期限写的是哪天。如果写的是入职当天，你又想要之前的二倍工资，那你可以拒绝这么写，和公司协商写成实际签合同的日期。要是公司硬要你写入职日期，你可以保留好相关证据，比如和HR沟通的聊天记录、录音，后续维权也能用得上。

出门打工本来就是赚辛苦钱，该属于你的权益一定别随便放弃，多留个心眼总没错。
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[Q]：补签劳动合同和倒签劳动合同有什么区别？
[A]：补签劳动合同的签订日期、起始期限都是实际签约当日，倒签劳动合同的期限会从入职之日起算，覆盖未签合同的时段。
[Q]：补签劳动合同后还能要未签合同的二倍工资吗？
[A]：可以，补签合同不影响劳动者主张补签前未签劳动合同的二倍工资。
[Q]：什么是补签劳动合同？
[A]：劳动者入职一段时间后公司才签订合同，合同签订日期和起始期限都为实际签约当日，就是补签劳动合同。
[Q]：什么是倒签劳动合同？
[A]：劳动者入职一段时间后公司才签订合同，合同的起始期限写为入职日期，就是倒签劳动合同。
[Q]：倒签劳动合同后还能主张二倍工资吗？
[A]：劳动者签字认可倒签的劳动合同后，一般会被认定为自愿放弃主张未签合同二倍工资的权利，很难再获得支持。
[Q]：公司超过多久不签劳动合同要给二倍工资？
[A]：按照法律规定，公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付二倍工资。
[Q]：公司突然找我签入职后很久的合同我要注意什么？
[A]：首先要查看合同上的劳动期限起始日期，如果是写入职日期就要警惕，这属于倒签，签字后会影响你主张二倍工资的权益。
[Q]：未签劳动合同的二倍工资是法律支持的权益吗？
[A]：是的，根据劳动合同法相关规定，公司未依法及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张二倍工资。