劳务派遣的员工注意，跟大家说几个劳务派遣的坑。

第一个，用工单位把你退回了，并不代表劳动关系解除。退回只是说把你退回派遣公司，但你的劳动关系在派遣公司，也就是第三方的人力资源公司，而不是在用工单位。所以退回了不代表解除，只有你的派遣公司解除你的劳动关系了，你才能主张对应的经济补偿或者是赔偿。

第二个，派遣工的劳动合同一般不存在无固定期限合同。因为按照劳动合同法的特殊规定，劳务派遣的劳动合同只需要两年一签就可以，只要保证两年一签，就不存在说签了几次以后必须要签订无固定期限合同的问题。也就是说，签订过两次以上固定期限劳动合同的派遣员工，也无权主张公司违法终止的赔偿金，派遣公司是可以在每次合同到期时终止合同的。

第三个就是如果你从派遣单位转成了用工单位的正式工，那这个时候的工龄很有可能不连续计算。所以这种情况下，你去跟你的用工单位签正式劳动合同的时候，一定注意让对方确认你之前的工龄，这样你之后从用工单位离职，才有可能把前面的工龄累加在一起，主张经济补偿。
对于刚入职场的朋友来说，不少人会通过劳务派遣的方式先进入心仪的企业工作，这里给大家提几个入职后一定要搞清楚的事儿，免得之后吃大亏。

很多朋友刚进去的时候，分不清谁才是自己真正的雇主，每个月工资社保虽然正常交，真出了问题才发现找错了人。劳务派遣是三方关系，你签合同的对象是派遣公司，不是你平时上班的那家用工单位，这点一定要记牢。

就比如有人遇到过，上班的单位不需要这个岗位了，直接把人退回去，自己还以为是被开除了，跑去跟原单位吵架要赔偿，结果白白浪费时间。这种情况其实只是退回派遣公司，只要派遣公司没开你，你还是人家的员工，真要赔偿也得找派遣公司要才对。

再说说签合同的事儿，不少正式员工都知道，连续签了两次固定期限合同之后，第三次就可以要求签无固定期限的了。但劳务派遣不一样，法律里给劳务派遣留了特殊规定，只要求合同期限最少两年，只要每次都签满两年，哪怕连续签十次八次，公司也可以不跟你签无固定期限，合同到期直接终止也不违法，这点你得提前知道，别到时候跟公司扯半天闹得不痛快。

最后就是转正式工的事儿，不少朋友做派遣做的好，被用工单位看中，想要转成正式员工直接跟公司签合同。这个时候千万别只顾着开心，一定要提一句之前工龄怎么算。很多公司默认转了正式之后，之前派遣阶段的工龄不算，真要之后你被裁员，之前好几年的工龄补偿就没了，亏好几万块钱都没地方说理去，签合同的时候就把工龄这件事写明白才踏实。
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[Q]：用工单位退回劳务派遣员工，代表解除劳动关系吗？
[A]：不代表，劳务派遣员工的劳动关系在派遣公司，只有派遣公司解除劳动关系才算真正解除，此时才能主张对应补偿或赔偿。
[Q]：劳务派遣员工可以要求签订无固定期限劳动合同吗？
[A]：根据劳动合同法的特殊规定，劳务派遣只要保证两年一签劳动合同，不强制要求签订无固定期限劳动合同，即使多次签订固定期限合同，派遣公司也可以不签无固定。
[Q]：多次签订固定期限派遣合同后，终止合同可以要赔偿金吗？
[A]：不可以，劳务派遣不适用普通劳动关系必须签订无固定期限合同的规定，合同到期终止是合法的，无法主张违法终止的赔偿金。
[Q]：劳务派遣转用工单位正式工，工龄会自动连续计算吗？
[A]：不一定，大概率不会自动连续计算，签正式合同的时候一定要让用工单位确认之前的派遣工龄。
[Q]：劳务派遣员工的劳动关系在哪一方？
[A]：劳务派遣员工的劳动关系在第三方派遣公司，也就是人力资源公司，不在实际工作的用工单位。
[Q]：劳务派遣员工什么时候能主张经济补偿？
[A]：只有和员工签订劳动合同的派遣公司解除劳动关系时，劳务派遣员工才可以依法主张对应的经济补偿或者赔偿。
[Q]：劳务派遣的劳动合同一般需要多久签一次？
[A]：根据规定，劳务派遣的劳动合同一般要求两年一签即可。
[Q]：确认工龄对劳务派遣转正式工的员工有什么用？
[A]：确认之前的工龄后，后续从用工单位离职时，可以将之前派遣阶段的工龄累加，能主张更多的经济补偿。