劳务派遣最大的坑是什么？换新的派遣公司吗？还是合同到期了不给你续签了呢？都不是，而是这两个情况的结合体。

比如说换了新的派遣公司，原来的派遣公司肯定要给你办解除手续。办手续的时候，原来的派遣公司很可能会让你签署类似“双方再无任何争议，在职期间所有报酬已结清，不存在任何劳动争议”的条款。如果你签了这样的离职手续，再去和新的派遣公司建立新的劳动关系，再想向上一家派遣公司主张权益就非常困难。

哪怕原来的派遣公司不写这些规避责任的内容，你要告上一家或者更早的劳务派遣公司，也要记住，必须在解除劳动关系后的一年内主张权益。如果你一直在用工单位工作，和原来的劳务派遣公司断开关系已经超过一年，再去起诉，也没法主张前面的权益了。这是劳务派遣的第一个坑。

第二个坑，就是你和新派遣公司的合同到期后，公司提出不续签，要和你终止劳动关系。这时候很多人会说，我在这家用工单位已经干了十年，前后签了好几次合同了。但实际上，你的劳动关系是和新派遣公司第一次建立的，劳动合同确实已经到期，单位可以合法和你终止劳动关系。
而且计算经济补偿的时候，大概率只会计算新派遣公司的工作年限，原来的工作年限因为没有证据，都不会给你累计或者连续计算，这也是劳务派遣和正规直接用工非常大的区别。
很多打工人找工作的时候，都会碰到劳务派遣岗位，说实话这个模式确实藏了不少容易被忽略的陷阱，今天就跟大家聊聊，碰到劳务派遣岗位该怎么保护自己。

首先找工作的时候，要是对方说走劳务派遣，先别忙着签合同，先把自己关心的问题都问清楚，比如工资谁发、社保谁交，这些白纸黑字都得落实。尤其是工龄计算的问题，一定要提前和用工单位、派遣公司确认清楚，能不能累计之前的工作年限，别稀里糊涂就签字。

换派遣公司的时候，签离职材料一定要多留个心眼。很多原来的派遣公司会让你签“双方再无争议”“所有报酬已结清”这种条款，要是你之前还存在加班工资、经济补偿这些没结清，可别乱签，签了之后再想维权就难了。如果一定要签，也最好在签之前把所有未结清的权益都理清楚，拿到钱之后再落笔。

还有就是维权时效的问题，很多人觉得我还在用工单位干活，只是换了派遣公司，晚一点维权也没关系。其实不是的，你和原来的派遣公司解除劳动关系那天开始，劳动争议的维权时效只有一年，超过一年再去主张权益，很大概率就不被支持了。所以真的有争议，一定要抓紧时间处理，别拖着。

最后就是合同到期不续签的情况，很多人在同一家用工单位干了十几年，换了好几波派遣公司，结果最后这家派遣公司合同到期不续签，算经济补偿的时候只给你算这家的年限，之前的都不算。这时候你就得提前准备好证据，比如之前的工资条、工作证、离职证明这些，能证明你一直在这家用工单位干活的材料都留好，真的闹上仲裁，这些就是你主张累计工龄的关键。

其实劳务派遣也不是不能做，只要多留个心眼，别随便签字，把该留的证据都留好，就能避开大部分坑，保护好自己该得的权益。
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[Q]：劳务派遣最大的坑是什么？
[A]：是更换派遣公司+到期不续签的组合陷阱，会让劳动者丢失工龄和*础。
[Q]：更换劳务派遣公司时签离职要注意什么？
[A]：要警惕“双方再无争议”这类条款，随意签字后再维权会非常困难。
[Q]：和原劳务派遣公司解除关系后维权时效是多久？
[A]：法律规定，劳动争议需要在解除劳动关系后一年内主张，超期很难维权。
[Q]：换了新派遣公司，之前的工龄会自动累计吗？
[A]：劳务派遣不会自动累计工龄，若没有保留证据，一般只会计算新派遣公司的工作年限。
[Q]：劳务派遣合同到期不续签怎么算经济补偿？
[A]：多数情况下只会按当前派遣公司的工作年限计算，之前的工龄很难被认定。
[Q]：劳务派遣和正常直接用工有什么区别？
[A]：核心区别就是工龄计算，更换派遣公司后原工龄一般不会连续计算。
[Q]：签了“再无争议”的离职条款还能维权吗？
[A]：签了这类条款后，再向原派遣公司主张权益的难度会非常大。
[Q]：换了派遣公司还能告原来的派遣公司吗？
[A]：只要不超过一年的维权时效，且没有签放弃权益的条款，就可以维权。