天津的朋友注意，本次天津最低工资标准上涨了。

从今年11月1号开始，天津市最低工资标准由原来的2180元涨为2320元。这里给大家说明两个重点：

第一个点，这个最低工资标准指的是你的应发工资，也就是说2320元里包含了你个人需要缴纳的保险和公积金。所以你实际到手的钱可能低于2320元，这种情况是合法的。

第二个点，这个2320元的最低工资标准是不包含加班工资的，不能把加班费算入最低工资来凑数。除此之外，中夜班津贴、高温津贴也都不包含在最低工资标准里边。

听懂的麻烦点个赞。
很多天津的打工朋友，最近都在讨论最低工资上调的事，今天就给大家梳理几个大家最关心的细节，帮你搞懂自己的工资有没有达标。

很多人一听到最低工资涨了，第一反应就是我每个月到手的钱怎么没多这么多？这其实是对最低工资统计方式的误解。咱们说的最低工资标准，指的是应发工资，不是打到你工资卡上的实发工资。

你每个月要交的社保个人部分，还有公积金的个人缴纳部分，都是包含在这个最低工资里面的。也就是说，如果你的应发工资刚好是最新的2320元，扣完社保公积金这些费用之后，到手的钱肯定会比2320少，这个是完全符合规定的，不算企业违规。

那哪些钱是不算在最低工资里面的？估计很多人都不知道，加班费肯定是不算的。哪怕你这个月加了班，企业给你发了加班费，这笔钱要额外算，不能算进最低工资凑数。

除了加班费，像是中夜班的津贴，夏天发的高温津贴，这些也都是企业要额外给你的，不能算进最低工资标准里面。如果你发现自己的工资，扣完这些不算的部分之后，应发工资达不到最新的标准，那你是可以去找企业沟通，或者向相关部门反映的。

其实最低工资标准上调，对咱们打工人来说是个好消息，不光是低工资群体能直接受益，像病假、待岗这类特殊情况的工资计算，也会跟着最低工资往上调整，整体来说是利好的。

大家平时也可以多关注一下本地的社保工资政策，知道这些基础规则，才能更好维护自己的合法权益，别稀里糊涂让自己吃亏。
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[Q]：天津本次最低工资标准调整后是多少？
[A]：从今年11月1日起，天津最低工资标准调整为2320元。
[Q]：天津原来的最低工资标准是多少？
[A]：调整前天津最低工资标准为2180元。
[Q]：天津最低工资标准什么时候开始执行新标准？
[A]：新标准从今年11月1日开始执行。
[Q]：最低工资标准2320元是到手工资吗？
[A]：不是，2320元是应发工资，包含个人需要缴纳的社保和公积金，到手工资会低于这个数，属于合法情况。
[Q]：加班工资包含在天津最低工资标准里吗？
[A]：不包含，加班工资需要企业额外发放，不能算入最低工资凑数。
[Q]：中夜班津贴包含在天津最低工资标准里吗？
[A]：不包含，中夜班津贴需要企业额外发放，不计入最低工资标准。
[Q]：高温津贴包含在天津最低工资标准里吗？
[A]：不包含，高温津贴需要企业额外发放，不计入最低工资标准。
[Q]：到手工资低于2320元一定不合法吗？
[A]：不一定，如果应发工资达到2320元，扣除个人缴纳的社保公积金后到手低于2320元，是合法的。