昨天金融客户端发布了最低工资标准，天津已经涨到了2510块钱。公司你给我的基本工资怎么还是2320？虽然你给我两千的绩效，两千的奖金，但是你给我的基本工资低于最低工资标准，那就不行，你得给我补发，不补我就催要，催要不行就走被迫离职，是不是？
宝子们，你们现在和公司可能有点矛盾，就奔着走被迫离职去了。一听我说完这个，哎呦，动心了，觉得被迫离职不就行了嘛，经济补偿就拿着了。啊，不是啊，刚才我说的所有的话都是错的，一概不要听，都是错的。我要先讲一个概念，咱再讲一个案例。
在咱们国家啊，工资支付这一块只有一个强制性规定，那就是应发工资不低于最低工资标准。什么叫应发工资？应发工资就是你个人到手的钱加上社保和公积金个人部分，三项之和就是应发工资。你说还有个税，工资两三千根本没有个税啊。也就是说只要你到手的钱加上社保和公积金的个人部分不低于2510就行了，可不是说基本工资不低于2510。人家做提成的，就纯提成没有基本工资，那怎么办呢，还能不活了是吗？
我们之前也碰到过一个真实的案例。这个当事人所在的公司就是通过规章制度的方式，调整了工资支付的结构和金额，降低了原来的基本工资，调整前基本工资卡在2320，制度颁布之后就变成了1800多。这朋友就跟公司反馈说，你怎么把我基本工资降了，逼着公司补，不然就依法维护自己合法权益，就这么催要了一个月，然后兴冲冲走了被迫离职，结果不用想，仲裁肯定判他输。
他拿着仲裁裁决过来问我，我一看就给他讲明白了，首先公司可以通过制度的方式变更你们的工资支付结构和金额，而且咱们国家对于最低工资标准只是说应发金额不低于最低工资标准，可从来没有说过基本工资不低于最低工资标准这么一说。
我们是在天津专门做劳动法业务的律师。如果宝子们遇到了劳动法和劳动争议的相关问题，可以过来找我们聊一下，可能你非常挠头的问题，在我这来看就属于常见病。
天津打工人遇到工资问题，很多人第一反应就是找最低工资标准说事，其实这里面的门道真的不少
我之前陪朋友去咨询律师的时候，就听到过好几个类似的案子。有人发现自己基本工资比最新公布的最低工资低，就觉得公司肯定违规了，转头就去提被迫离职要经济补偿，最后仲裁还输了
这到底是怎么回事呢？很多人都搞混了一个概念，政策要求的是应发工资不低于最低工资，不是要求基本工资必须达标。应发工资怎么算？就是你到手的钱，加上社保和公积金的个人缴纳部分，加起来够数就行
就拿天津最新的标准来说，现在是2510。如果你基本工资是2000，绩效加奖金一共有一千多，算上个人要扣的社保公积金，加起来肯定超过这个数了，公司根本没违规。哪怕有些做销售的公司不给基本工资，全靠提成走，只要每个月算下来总应发够标准，也不违反规定
那遇到基本工资下调的情况就只能认了吗？也不是。如果公司是通过合法公示的规章制度调整工资结构，而且调整之后总的应发工资还是符合最低工资要求，那这种调整一般是没问题的。但要是公司调整之后，算完社保公积金，应发工资都达不到最低标准，那你肯定可以去维权
还有很多人想着只要公司有点问题，就提被迫离职拿补偿。这个思路真的不对，被迫离职的要求其实挺严格的，不是你觉得公司有错就能成功。要是没搞清楚规则就贸然提离职，最后拿不到补偿还丢了工作，太得不偿失了
天津本地专门做劳动法的律师其实不少，真遇到拿不准的问题，别自己瞎猜，也别听网上随便说的攻略，找专业人问清楚，再决定怎么处理比啥都强
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[Q]：天津最新的最低工资标准是多少？
[A]：目前天津最低工资标准已经调整为2510元。
[Q]：基本工资低于最低工资标准就一定违法吗？
[A]：不一定，我国只规定应发工资不低于最低工资标准，没有强制要求基本工资必须达标。
[Q]：什么是最低工资标准规定里的应发工资？
[A]：应发工资是到手工资加上社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分的总和。
[Q]：公司可以调整工资结构降低基本工资吗？
[A]：如果是通过合法公示的规章制度调整，且调整后应发工资符合最低工资标准要求，是可以的。
[Q]：以基本工资低于标准为由提被迫离职能胜诉吗？
[A]：如果公司应发工资已经满足最低工资标准要求，这种情况提被迫离职仲裁一般会判劳动者败诉。
[Q]：只有基本工资达标了才符合最低工资要求吗？
[A]：不是的，政策只要求总的应发工资不低于最低工资标准，对基本工资没有强制要求。
[Q]：纯提成没有基本工资符合规定吗？
[A]：只要按月核算后的应发工资不低于当地最低工资标准，就是符合规定的。
[Q]：遇到劳动争议问题去哪里咨询？
[A]：在天津遇到劳动法相关劳动争议问题，可以找本地专门做劳动法业务的律师咨询。