把员工调岗做保洁，公司最终赔了10万块。有个公司因为老板看员工不顺眼，就把这个员工调去当了保洁，结果公司赔了10万块，这是怎么一回事呢？让王律师给你讲一个真实的案例。

有一个叫做李四的技术工人，在公司工作了近十年，月薪是5200块钱。突然有一天公司跟李四说，你的能力不行，不适合干技术岗位，就发了一份转岗通知，把他调去当了保洁。岗位变动后，工资也降到了2690块。转岗通知还明确说，如果不去报到就算旷工。

李四当然没有去报到，公司就以旷工为由发了解除劳动合同通知书。李四非常生气，提起了劳动仲裁。经过一裁两审，劳动仲裁委、一审法院、二审法院都支持李四，这是为什么呢？

公司是可以调岗降薪，但是得有合理性，需要证明员工不能胜任原岗位，或者客观条件发生重大变化，同时调岗行为不能具有惩罚性、侮辱性。并不是说保洁这个岗位有侮辱性，每一个劳动岗位都值得尊重，都有它存在的价值。问题的关键是公司调岗的目的不正当，调岗后的岗位跟原岗位毫无关联性，明显就是故意刁难人，而且工资还大幅度降低。

在这种情况下，李四不去报到是很正常的，而且李四一直在原岗位打卡上班，从这点上来说，不能认定李四就是旷工。所以法院最后支持了李四的赔偿请求。李四工作了十年，原本月薪是5200块钱，违法解除劳动合同的赔偿金是20个月的工资，最终公司赔付了10万块。

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遇到公司不合理调岗，很多朋友第一反应就是慌，不知道该怎么办，其实只要摸透规则，完全不用怕。

我前阵子帮一个朋友处理过类似的事，他在公司做了六年行政，突然被通知调到偏远门店做理货员，工资降了快一半，摆明了就是逼他主动辞职。

很多人遇到这种事，要么气不过直接不去上班，等着公司开自己，结果反而被算成旷工，最后赔不到钱；要么就是忍气吞声自己辞职，白白便宜了公司。其实这两种做法都不对。

正确的第一步，就是千万不要主动提离职，也不要直接不去原岗位报到。如果公司给你发了调岗通知，你不认可的话，一定要书面或者留好聊天记录，明确告诉公司你不同意这个调岗安排，然后继续在原岗位上班打卡，保留好你每天出勤的证据，比如打卡记录、工位拍照、工作聊天记录这些。

像开头说的我那个朋友，就是这么做的，每天照常去原办公室坐班，完成自己手头的工作，同时每天都拍个打卡的小视频存着。公司见他不走，过了半个月以严重违纪为由发了解除合同通知书，这下正好，拿着通知直接去申请劳动仲裁就行。

仲裁的时候，法官认的就是调岗的合理性。公司说你不能胜任原岗位，那得公司拿出证据证明，不是随口说一句能力不够就行的。而且就算真的不能胜任，调岗也不能降太多工资，更不能把你调到完全不相关、带有惩罚性的岗位去，这种基本都会被认定是违法调岗。

最后我那个朋友拿到了12个月工资的赔偿金，比主动辞职划算太多了。其实很多公司就是吃准了劳动者不懂法，用调岗逼你自己走，只要你留好证据，不走错步骤，大概率能拿到应有的赔偿。

记住一点，只要你不主动走，不旷工留好证据，剩下的交给法律就够了，不用怕公司的刁难。
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[Q]：公司可以随意给员工调岗吗？
[A]：不可以，公司调岗需要具备合理性，要证明员工不能胜任原岗位或客观条件发生重大变化，且调岗不能带有惩罚性、侮辱性，薪资不能大幅不合理降低。
[Q]：公司不合理调岗，员工不去新岗位算旷工吗？
[A]：如果调岗本身不合法不合理，员工拒绝到新岗位报到，且依旧在原岗位出勤打卡的，不能认定为旷工。
[Q]：公司以旷工为由解除劳动合同合法吗？
[A]：只有当员工确实构成旷工，公司制度合法公示的前提下，以此解除劳动合同才合法，不合理调岗引发的不去新岗，不能算作旷工，以此解除属于违法解除。
[Q]：违法调岗被辞退，员工能拿到什么赔偿？
[A]：属于违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿金，标准是每工作一年支付两个月的本人工资。
[Q]：本案中公司为什么要赔偿10万元？
[A]：本案员工李四工作十年，月均工资5000元，违法解除赔偿金为20个月工资，计算下来总金额约为10万元。
[Q]：保洁岗位是不是属于具有侮辱性的岗位？
[A]：不是，所有劳动岗位都值得尊重，本身没有高低贵贱，本案的问题不在于岗位本身，而在于公司调岗目的不正当，与原岗位无关，属于故意刁难劳动者。
[Q]：遇到不合理调岗员工应该怎么做？
[A]：员工可以拒绝不合理调岗，继续在原岗位出勤并保留好出勤证据，若公司因此解除劳动合同，可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金。
[Q]：劳动纠纷处理需要经过哪些程序？
[A]：一般劳动纠纷需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉到一审法院，对一审结果不服还可以上诉到二审法院，也就是通常说的一裁两审。