作为一个劳动者，你在职的时候需要注意搜集哪些证据？都是前车之鉴，防患于未然的事情，不一定让你去打官司，但防人之心不可无，麻烦各位点赞收藏好。

第一个就是招聘入职的通知，如果你没签过劳动合同，那怎么证明存在劳动关系，怎么证明你的劳动关系从什么时候开始的？招聘入职的通知就很重要。

第二个就是劳动合同，当然了，有原件是最好的。没有原件只存了照片，说实话真的可能没用。只有手里的复印件，也没法做鉴定。如果只有照片、复印件或者扫描件，怎么才能让它具备效力呢？你得找公司的人事经理或者负责人，通过正式邮件的方式给你发过来，这样就没问题了。

第三个就是考勤记录，它能证明你的出勤情况，如果你后续要主张各类加班费、其他相关费用，考勤记录是很重要的依据。

第四个就是工资条，你要注意，我说的不是工资流水，是工资条。工资流水很容易打，随时去银行就能打印，但是工资条能明确你的工资构成。你一个月工资是五千还是八千，里面各项分别是多少，这决定了你未来要主张提成、奖金、绩效、加班费能不能拿到，是重要前提。

第五个就是谈判过程的记录。不管是遇到降职降薪、调岗，还是公司跟你谈离职劝退，谈判的过程你都要记录下来。当然最好是书面记录，书面达不到的话，退而求其次也要留下聊天记录，聊天记录能直接证明双方身份。最次也得留一份录音，但是录音要注意，得明确对方的身份，录音内容要清晰，事实阐述要清楚，这个要求就比较高了。

最后一个就是离职前的各类手续。不管是离职谈判、协商解除、被迫辞职还是公司单方辞退，不管你是哪种方式离职，未来去打劳动仲裁，劳动关系是怎么解除的、谁提出的解除、解除理由是什么，这些都直接决定了你能不能拿到离职补偿或者赔偿。
很多刚入职场的朋友，都觉得劳动纠纷离自己很远，没必要特意存什么证据。真遇到事的时候翻遍手机电脑，找不到能用的东西才着急，这其实是很多人都会踩的坑。

我身边就有这么个例子，之前朋友小杨换工作，新公司说先试用三个月，不着急签合同，小杨也没好意思拒绝，结果干了两个多月，公司说他不符合要求直接把人开了，小杨想去仲裁，连能证明自己在这干过的东西都拿不出来，只有工位上几张自己的照片，根本不算数。

其实只要平时多留个心眼，花个三五分钟存个文件，真遇到事就能帮大忙。比如你刚入职那天，HR给你发的入职通知，不管是邮件还是微信消息，别看完就删，专门存到一个相册或者云文件夹里。哪怕之后没签合同，这个通知就能帮你证明劳动关系的存在，还有你入职的时间，这比啥都有用。

签了劳动合同也别大意，很多公司会把两份都收走，说统一保管，你哪怕要不到原件，也别只拍张糊里糊涂的照片存手机，最好找HR走公司邮箱给你发一份盖章的扫描件，这样哪怕没原件，这份扫描件在仲裁也能当有效证据用。

还有每个月发工资，不少公司现在都是发电子工资条，别看完就划走，存一份下来。工资流水只能显示你每个月进账多少钱，但是工资条写得清哪部分是基本工资，哪部分是绩效奖金，哪部分是补贴，真要是公司拖欠你提成或者加班费，这就是最直接的证据。

哪怕真要谈离职了，也别光顾着生气，跟公司聊降薪调岗或者离职的内容，微信聊天别删，当面谈的话可以偷偷录个音，录音的时候记得先喊一下对方的职位名字，比如说“张经理，今天咱们聊我调岗的事我录个音没问题吧”，对方只要认可了，这份录音后续就好用。

说这些不是让大家都去跟公司打官司，只是在职场上，自己的权益得自己守住，平时花点时间存好证据，真遇到事也不用慌，总能说得清道理。
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[Q]：劳动者没签劳动合同，用什么能证明劳动关系？
[A]：招聘入职通知可以作为证明劳动关系和入职时间的重要证据。
[Q]：只有劳动合同的照片或复印件，能作为有效证据吗？
[A]：直接的照片、复印件很难被认可，需要公司人事或负责人通过正式邮件发送，才具备效力。
[Q]：劳动者维权时，收集考勤记录有什么作用？
[A]：考勤记录可以证明劳动者的出勤情况，是主张加班费等相关费用的重要依据。
[Q]：已经有工资流水了，为什么还要收集工资条？
[A]：工资流水只能显示总入账金额，工资条可以明确工资构成，是主张提成、奖金、加班费的前提。
[Q]：和公司谈调岗、离职需要留证据吗？
[A]：需要留存记录，最好是书面记录，其次是明确双方身份的聊天记录，最后也可以留存符合要求的录音。
[Q]：留存劳动纠纷相关录音有哪些注意事项？
[A]：需要明确对方的身份，保证录音内容清晰，相关事实阐述清楚，才能作为有效证据。
[Q]：劳动者为什么要留存离职相关手续？
[A]：离职手续可以证明劳动关系解除的方式、提出方和解除理由，会直接影响能否拿到补偿或赔偿。
[Q]：收集这些证据一定是要打官司吗？
[A]：收集证据属于防患于未然，不一定会用到，但提前准备能更好地保障自身合法权益。