最近也不知道怎么了，咨询年终奖的超级多啊，包括来所里线下咨询的很多人咨询年终奖啊。

可能这过完年了，该发的也都发完了，不发的也就不发了。我跟你讲有几类人的年终奖没戏，你听一听，第一个跟我讲啊，别人都有就我没有。各位你考虑考虑你人品问题吧，别人都有你没有，这不是打官司的理由，明白吗？老板心情好就给几个红包，表现好的给，表现不好不给，没有法律规定一定要给年终奖。好，这种理由打不赢。

第二类，去年发过年终奖了，今年没发。为什么去年发了，今年就得给你呢？去年经济效益好，今年效益不好了，人家不想发不行吗？

第三个，张三发了5万，我今年就发5000，跟那第一个一样，你考虑考虑你人品问题。你上述这三个理由都不是你自己要主张年终奖的合法理由。

所以你各位想要主张年终奖，你手里至少有什么证据？第一个公司应当发你年终奖的证据，比如说绩效考核的管理制度啊，你们双方签的协议啊，双方签的合同啊，表示公司承认双方约定年底有年终奖。第二个，发放年终奖的条件是什么？比如说是你完成了什么样的业绩给你发，还是公司达到什么收益给你发，至少有一个标准，你达没达到？这个是第三个层面的问题，对不对？有了标准了，然后你再去证明好我这一年我完成什么样，我工作什么样，我的任务完成了，哪些任务没完成，我有没有达到发放年终奖的标准。

如果这三点你手里有证据，你就有可能主张到年终奖。如果这仨证据都没有，按照我刚才说的那三点，如果你这么聊，我告诉你年终奖没有希望，你知道了吧？
《年终奖攻略：掌握关键要点，让你有理有据拿奖金》

在工作中，年终奖总是大家关注的焦点。想要顺利拿到年终奖，可不是一件简单的事。首先，你得清楚公司是否有发放年终奖的惯例。如果公司一直有发，那这就是一个重要的参考。

接着，要留意公司关于年终奖的规定。比如绩效考核管理制度，这能明确你是否达到了拿奖的标准。双方签订的协议和合同也很关键，看看里面有没有关于年终奖的条款。

然后，了解发放年终奖的条件。是根据个人业绩，还是公司整体收益？明确这个标准后，对照自己一年的工作表现，看看哪些任务完成得好，哪些还有欠缺。

要是你能找到公司应发年终奖的证据，像上述提到的各种文件，再结合自己的工作成果，证明达到了发放标准，那你主张年终奖就更有底气。但要是啥证据都没有，可就比较悬了。所以，提前做好准备，收集好相关证据，才能在年终奖这件事上争取到最大利益。
年终奖,咨询,没戏,理由,证据,绩效考核,协议,合同,标准,业绩
[Q]：哪些情况下年终奖没戏？
[A]：别人都有自己没有、去年发了今年没发、与他人差距大这三种情况。
[Q]：主张年终奖需要什么证据？
[A]：公司应发年终奖的证据，如绩效考核管理制度、双方签协议合同；发放年终奖的条件及自己是否达到标准的证明。
[Q]：别人有自己没有能作为主张年终奖的理由吗？
[A]：不能，这不是打官司的合法理由。
[Q]：去年发了今年没发，能要求今年发年终奖吗？
[A]：不一定，去年效益好今年不好，公司可不发。
[Q]：与他人年终奖金额差距大怎么办？
[A]：先考虑自身人品问题，这不是主张年终奖的合法理由。
[Q]：没有公司应发年终奖的证据怎么办？
[A]：若没有相关证据，主张年终奖可能没希望。
[Q]：如何证明自己达到发放年终奖的标准？
[A]：依据公司规定的标准，证明自己一年工作任务的完成情况。
[Q]：只有绩效考核管理制度能主张年终奖吗？
[A]：还需要双方签的协议、合同等能证明公司承认有年终奖的证据。