绩效考核被坑，签PIP降薪劝退绝招教你完美反击。

最近呢有很多粉丝私信留言问我说绩效考核不达标，被各种的搞事情。比如说像签了PIP，然后扣了绩效工资，降职降薪，甚至有被劝退的应该怎么办？

我是王律师，一名一线的实战办案律师。我24年一年线下开庭两百多次，我也是运营调解中心的调解员，累计调解一千多例的案件。今天王律师一次性给你讲清楚到底应该怎么办。请你先关注后收藏，点赞以后慢慢看。

首先公司如果要拿绩效考核不达标这件事情来说事儿，扣工资、降职、降薪、劝退你那你得先问一问公司有没有一套合理合法的绩效制度。绩效制度可不是随便弄一个绩效考核表就行，他必须经过民主程序和公示程序才能够合理合法有效。要是公司没有做的，那么他们的操作就是站不住脚的。

其次再来看一看有没有存在恶意考核的情况。比如说你是销售岗，以前每月绩效考核是销售业绩5万块，突然让你一个月的业绩要达到20万，这个指标就是明显不合理的。还有考核评分要是没有量化规则，要是没有客观规则，全凭上级主观判断打分，这个也是不合理的。

那么遇到这些情况我们应该怎么办呢？别慌，我来支招。第一时间提出绩效申诉，不认可考核的结果。要是公司拿不出生效的绩效制度和绩效考核结果，扣你的绩效工资，对你降职降薪，那可都是不合法的。

如果申诉没有用，别急，等着绩效工资发少了，就申请在职劳动仲裁。记住，这里建议就是打在职劳动仲裁，就是不要跟公司解除劳动关系，只是通过劳动仲裁去补足你的工资差额。

最后如果公司的绩效考核制度合法，也不存在恶意的考核，或者说呢你也签过PIP，这个时候也不要害怕。因为这个时候公司也不能直接和你解除劳动合同的，他也不能直接逼你离职，按照法定的程序，他得先给你进行调岗，或者说是先对你进行培训。经过了这一步以后，再要进行一次考核，如果依然考核不达标，才能够解除劳动合同，而且公司还得给你经济补偿金。

如果你对这个话题呢还有疑问，或者在工作中也遇到类似的问题，欢迎在评论去留言或者私信我。如果你觉得这个内容对你有帮助，别忘了点赞、关注、转发。我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
### 关于职场绩效考核困境的全面攻略
在职场中，绩效考核不达标可能引发一系列问题，如被签PIP、降薪甚至劝退。面对这些困境，我们该如何应对呢？
首先，要确认公司的绩效制度是否合理合法。它需经过民主和公示程序才有效。若公司没有完善的绩效制度，其基于此的操作便可能站不住脚。
其次，留意是否存在恶意考核。比如销售岗业绩指标突然大幅提高，或者考核评分缺乏量化和客观规则，全凭上级主观判断，这些都是不合理的。
遇到此类情况，应第一时间提出绩效申诉，不认可考核结果。若公司拿不出有效的绩效制度和考核结果，扣绩效工资、降职降薪都是不合法的。若申诉无果，待绩效工资发少了，可申请在职劳动仲裁，补足工资差额。
即使公司绩效考核制度合法，不存在恶意考核，签了PIP也别怕。公司不能直接解除劳动合同或逼你离职，需先调岗或培训，再次考核仍不达标才能解除，且要给经济补偿金。
总之，在职场中遇到绩效考核相关问题，要冷静应对，依据法律法规维护自身权益。
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[Q]：绩效考核不达标被公司搞事情怎么办？
[A]：先确认公司绩效制度是否合理合法，再看有无恶意考核，可申诉或仲裁。
[Q]：公司的绩效制度怎样才合理合法有效？
[A]：必须经过民主程序和公示程序。
[Q]：遇到恶意考核情况该如何应对？
[A]：如指标不合理、评分无客观规则，可提出绩效申诉。
[Q]：绩效申诉没用怎么办？
[A]：等绩效工资发少了，申请在职劳动仲裁补足差额。
[Q]：公司绩效考核制度合法且无恶意考核，签了PIP怎么办？
[A]：公司不能直接解除劳动合同，需先调岗或培训，再次考核仍不达标才解除且给经济补偿金。
[Q]：什么是在职劳动仲裁？
[A]：不跟公司解除劳动关系，通过劳动仲裁补足工资差额。
[Q]：提出绩效申诉时需要注意什么？
[A]：不认可考核结果，若公司拿不出有效制度和结果，扣工资等行为不合法。
[Q]：公司直接逼签PIP降薪劝退合法吗？
[A]：若不符合规定程序，是不合法的。