公司可以单方变更绩效考核规则吗？
有绩效工资的朋友们最头疼的就是绩效考核的规则，它总是变来变去，规则呢越定越严格，工资呢越发越少。那么现在问题就来了，这么随便的改规则到底合法不合法呢？答案是绝对是不合法的。
让我们来看一个真实的案例，在这件事情上呢，法院和仲裁委可是站在了劳动者这一边的，支持了劳动者要求补齐绩效工资的诉求。
原因呢是这样子的，绩效工资规则关系到员工的切身利益，他和规章制度是一样的，是需要经过职工代表大会或者是全体职工的讨论，也是需要经过民主程序决定，让大家一起协商决定的。如果用人单位单方面说改就改，那可能就是程序违法，改了也是没有用的。所以应该把该补的绩效工资都给补上。
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### 劳动纠纷攻略：如何应对公司单方变更绩效考核规则
在劳动纠纷中，公司单方变更绩效考核规则是常见问题。许多有绩效工资的朋友深受其害，规则频繁变动，工资却越来越少。那么，公司这样做合法吗？
首先，绩效工资规则关乎员工切身利益，如同规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，通过民主程序决定。若用人单位擅自更改，可能程序违法，更改无效。
比如，曾经有这样一个案例，员工因公司单方面变更绩效考核规则，导致绩效工资减少。员工申请仲裁，最终法院支持了员工补齐绩效工资的诉求。
所以，当遇到公司单方变更绩效考核规则时，员工要了解自身权益。若认为公司程序违法，可通过合法途径维护权益，要求补齐应得的绩效工资。
总之，在面对此类劳动纠纷时，员工需明确自身权益，依据法律程序维护自身利益，确保应得的绩效工资不受侵害。
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[Q]：公司可以单方变更绩效考核规则吗？
[A]：不合法，绩效工资规则需经民主程序决定，单方更改可能程序违法。
[Q]：绩效考核规则变动频繁怎么办？
[A]：了解自身权益，若认为公司程序违法，可通过合法途径维护权益。
[Q]：公司单方面变更绩效考核规则有什么后果？
[A]：可能程序违法，更改无效，需补齐员工应得的绩效工资。
[Q]：绩效工资规则与规章制度有什么关系？
[A]：绩效工资规则和规章制度一样，需经民主程序决定。
[Q]：遇到公司单方变更绩效考核规则该如何维权？
[A]：可通过合法途径，如申请仲裁等，要求补齐绩效工资。
[Q]：法院和仲裁委在公司单方变更绩效考核规则问题上倾向哪方？
[A]：倾向劳动者，支持劳动者要求补齐绩效工资的诉求。
[Q]：绩效工资规则变动对员工有什么影响？
[A]：可能导致工资减少，损害员工切身利益。
[Q]：用人单位擅自更改绩效考核规则会怎样？
[A]：可能程序违法，更改的规则无效。