公司扣绩效工资是合法的吗？大家都知道你们的基本工资公司不能随意克扣，但是绩效工资呢？绩效工资就可以随意克扣吗？当然不是。

如果你的工资结构包含了绩效工资，但是公司每个月都没有考核打分这个动作，而是作为固定金额发放到你手上，那这一部分的工资也会被视为是固定工资。

如果公司每个月都有考核打分，就能随意扣绩效了吗？也不是。公司想要通过考核来调整你的绩效工资，必须要满足以下三个条件，第一，劳动合同明确约定你的工资包含绩效工资。第二，公司必须要有绩效考核制度，并且这个制度是经过民主程序讨论并制定的，还要向员工公示。很多公司啊是没有这一步的。这种情况下，绩效考核制度对你没有约束力，公司不能以此为由扣你的绩效工资。第三，公司在考核之后需要明确告诉你考核结果。

那如果你在考核中遇到了恶意评低分的情况该怎么办呢？刘律师建议啊，遇到这种情况，应该直接在绩效考核表上写上不认可考核结果，并要求公司提供打低分的事实依据。如果公司拿不出来任何证据，就是完全打的主观分。这种情况扣绩效就属于克扣员工工资，你可以提出被迫离职，并且要求公司补偿，明白了吗？
### 绩效工资攻略：如何保障自身权益

在工作中，绩效工资是大家关注的重点。那么，公司扣绩效工资到底合不合法呢？

首先，要明确公司扣绩效工资的条件。如果劳动合同明确约定工资包含绩效工资，且公司有经过民主程序制定并公示的绩效考核制度，同时考核后明确告知结果，这样的情况下扣绩效工资才可能合法。

要是公司每月没考核打分，直接固定发放绩效部分工资，这部分就视为固定工资，不能随意克扣。

当遇到恶意评低分的情况，不要慌张。直接在绩效考核表上写明不认可结果，并要求公司给出打低分的事实依据。若公司拿不出证据，这就属于主观打分，扣绩效属于克扣工资。此时，你有权提出被迫离职，并要求公司给予补偿。

总之，了解这些规则，能让你在面对绩效工资问题时，更好地维护自身权益。
公司扣绩效工资,合法条件,恶意评分,被迫离职,补偿
[Q]：公司扣绩效工资在什么情况下合法？
[A]：劳动合同明确约定工资包含绩效工资；公司有绩效考核制度，且经民主程序制定并公示；考核后明确告知结果。
[Q]：公司每月没考核打分，绩效工资怎么算？
[A]：若每月没考核打分，绩效工资作为固定金额发放，这部分工资会被视为固定工资。
[Q]：遇到恶意评低分怎么办？
[A]：直接在绩效考核表上写明不认可结果，要求公司提供打低分的事实依据。
[Q]：公司拿不出恶意评低分证据怎么办？
[A]：这种情况扣绩效属于克扣工资，可提出被迫离职并要求公司补偿。
[Q]：公司没有绩效考核制度公示，能扣绩效工资吗？
[A]：不能，此时绩效考核制度对你没有约束力，公司不能以此扣绩效工资。
[Q]：绩效工资被克扣，如何维护权益？
[A]：了解相关规定，按要求操作，如遇不合理克扣，可采取相应措施维权。
[Q]：劳动合同没约定绩效工资，公司能扣吗？
[A]：不能随意扣，需满足上述合法扣绩效工资的条件才行。
[Q]：考核后公司不告知结果，能扣绩效工资吗？
[A]：不能，公司在考核后需明确告知考核结果才能依规处理绩效工资。