我自己提离职，公司要扣我一个月工资怎么办？这肯定不行啊，对吧？

首先咱之前讲过这个问题，自己提离职公司是拦不住你的，对吧？你个人原因提出离职，提前30天被迫辞职，当天提当天结束，那你的劳动报酬怎么啊？实际上就是你在公司干了多长时间，就给你发多少多长时间的钱，不管你是自愿走的还是被迫走的。

你再比如说现在咱是六月份，六月份我干了一天，那给你一天的工资啊，干了两天给你两天的工资啊，对不对？你如果说这六月份没干，那当然不给你钱，对吧？

当然了，如果他扣你上个月工资，这个也是违法的。所以这个事儿很简单，你在公司到底干多少天，按天数进行折算。你一个月工资5000，怎么算天数呢？啊，5000除以21.75天算出来一天的工资，然后乘以你干了几天，给你几天工资，就是这样。很简单，抖音。
**《离职时公司扣工资的应对攻略》**

在工作中，有时我们会因为各种原因选择离职。但如果遇到公司扣工资的情况，该怎么办呢？首先要明确，自己提离职公司是拦不住你的。若因个人原因提前30天被迫辞职，当天提当天结束，劳动报酬应按实际工作天数计算。比如在一个月里干了几天，就应得到相应天数的工资。若公司扣上个月工资，这是违法的。计算方法是月工资除以21.75天算出一天的工资，再乘以工作天数。

举个例子，月工资5000元，5000除以21.75约等于230元。若干了10天，那工资就是230乘以10等于2300元。所以，大家要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。不要让不合理的扣工资情况影响自己的利益。希望大家都能顺利解决离职时工资相关的问题，保障自身权益。
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[Q]：自己提离职公司能拦住吗？
[A]：自己提离职公司拦不住。
[Q]：个人原因提离职，劳动报酬怎么算？
[A]：按在公司干的天数算，干几天发几天工资。
[Q]：当月没干活会发工资吗？
[A]：当月没干就不给钱。
[Q]：公司扣上个月工资违法吗？
[A]：违法。
[Q]：月工资5000怎么算一天的工资？
[A]：5000除以21.75天算出一天工资。
[Q]：工作10天，工资怎么算？
[A]：用一天的工资乘以10天。
[Q]：提前30天被迫辞职当天提当天能结束吗？
[A]：当天提当天结束。
[Q]：自愿离职和被迫离职工资计算一样吗？
[A]：一样，都按工作天数算工资。