工资拖欠多久属于拖欠劳动报酬。有人说了，应该15号发工资，结果公司16号17号发了。我能不能告公司主张被迫解除的赔偿金？不好意思，要不了。
我们正常的拖欠工资属于什么？拖欠了工资超过了一个工资支付周期。说点人话，比如说你是七月份干活，八月份发工资，那只要他在八月份整个这一个月内发放你的工资，他就没有问题。如果超过了八月份，超过这一个月，那他属于拖欠工资的情况。
但是提醒大家，当下这个大环境不太好，如果公司只是出现了缓发工资的情况，而且公司有一些正当理由，比如说生产经营困难，比如说我们全公司都是存在这些缓发工资的情况，但是公司并没有恶意恶意拖欠你的行为。经过你的提醒，经过你的催促，还足额发放了你的劳动报酬，那这个时候不要轻易的走，被迫辞职，那个经济补偿金是拿不到的，你知道了吗？
**《工资拖欠相关问题攻略》**
在工作中，工资问题备受关注。当面临工资拖欠情况时，大家往往会有诸多疑问。比如工资拖欠多久算拖欠劳动报酬呢？一般来说，超过一个工资支付周期就算。假设你七月干活八月发工资，八月内发就正常，超八月就算拖欠。
但如果公司只是缓发，且有正当理由，像生产经营困难等，经你提醒催促后足额发放，就别轻易被迫辞职，不然拿不到经济补偿金。所以，了解这些工资拖欠相关规定，能让你在遇到此类问题时更好地维护自身权益，避免不必要的损失。
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[Q]：工资拖欠多久属于拖欠劳动报酬？
[A]：拖欠工资超过一个工资支付周期算拖欠劳动报酬。
[Q]：15号应发工资，16号17号发，能主张被迫解除的赔偿金吗？
[A]：要不了。
[Q]：正常拖欠工资是怎样界定的？
[A]：拖欠工资超过一个工资支付周期。
[Q]：比如七月干活八月发工资，怎样算正常发放？
[A]：八月内发放工资就正常。
[Q]：公司缓发工资且有正当理由，该怎么办？
[A]：经提醒催促后足额发放，不要轻易被迫辞职，否则拿不到经济补偿金。
[Q]：公司全公司都缓发工资算正当理由吗？
[A]：如果没有恶意拖欠行为，算有正当理由。
[Q]：公司缓发工资，经提醒催促后足额发放，能主张经济补偿金吗？
[A]：拿不到。
[Q]：怎样判断公司是否恶意拖欠工资？
[A]：看是否超过工资支付周期未发放，且有无正当理由等情况。