这个做法确实啊跟公司的规定不符。但是大伙都这么干，为嘛我这么干就不行了？
这是天津朋友做裁员咨询的时候，总会提到一个问这就是法不责众的心理深入人心。
但实际上这样肯定是不对的，你总不能用大家都犯错来说明你自己也犯错是对的吧。
你可以不当众的认错，但是你自己在内心一定要给自己的内心认错。
再换句话说，公司就想抓你树个典型，又有什么不可以呢？
在天津如果你被辞退了，或者是公司逼你离职，有这样的问题可以过来找我们聊一下抖音。
《职场困境应对攻略：天津裁员咨询及内心认错要点》
在职场中，当面临如天津裁员咨询这类情况时，很多人会陷入困惑。比如遇到做法与公司规定不符，却因大家都这么干而产生‘法不责众’心理。但这其实是不对的，即便不当众认错，也要在内心给自己认错。因为公司可能想抓典型。若在天津遭遇被辞退或公司逼离职的问题，可找专业咨询。要明白，不能用他人犯错来为自己开脱，内心的正确认知很关键。在面对职场困境时，需冷静分析自身行为，勇于承担责任，积极寻求解决办法，避免陷入错误的思维模式，才能更好地应对职场危机，保护自身权益。
天津裁员咨询,法不责众,内心认错,辞退离职咨询
[Q]：天津朋友做裁员咨询时常见什么问题？
[A]：提到法不责众心理，做法与公司规定不符但大家都这么干。
[Q]：法不责众心理对吗？
[A]：不对，不能用大家犯错说明自己犯错就对。
[Q]：面对与公司规定不符该怎么做？
[A]：不当众认错，内心要给自己认错。
[Q]：公司抓典型合理吗？
[A]：文中认为有其合理性。
[Q]：在天津被辞退或逼离职怎么办？
[A]：有问题可过来找相关人员聊。
[Q]：能因大家犯错就自己犯错吗？
[A]：不能，要正确看待自身行为。
[Q]：内心认错重要吗？
[A]：重要，即便不当众也要内心给自己认错。
[Q]：职场中遇到类似情况该怎么应对？
[A]：冷静分析，勇于担责，积极寻求解决办法。