有人总觉得你看公司违法了，公司违法了，对吧？
那工资不好好发了，提成不好好给了，奖金也不发了，加班费也不发了，保险也不够交了，对不对？是不是违法了？都违法，对不对？都违法，年休假也不让休了，对不对？
然后我这请事假也不批了，我急旷工了对吧？恶意调岗降薪了，是不是都违法都违法。
但不好意思，2N拿不到这些违法行为，他就不辞退你，他就不让你走，他就恶心你。
你理想 的操作方式是拿到什么？我刚才说那一通拿到的就是N干了N年给N个月，这就是最好的结果。
所以呢他到底辞不辞退你，这还真不好说。因为说你恶心单位，你恶心他他也不辞退你，你恶心他他恶心你，你那就没有办法。
对呀所以没有任何一个手段绝对能保证他能把你解除，而且解除还违法对吧？所以呢这个事儿就是可遇不可求啊。
但是你要知道拿到RN的前提是什么，你把这个事情搞清楚，抖音。
# 应对公司违法行为攻略
在面对公司可能出现的各种违法行为时，员工往往处于弱势地位。比如公司违法不发工资、提成、奖金、加班费，不给足额缴纳保险，不让休年休假，恶意调岗降薪等情况屡见不鲜。当遇到这些问题时，员工首先要清楚自己的权益。按照法律规定，工作N年应获得N个月工资的赔偿。但如果公司不辞退员工，只是通过这些手段恶心员工，那该怎么办呢？
首先，要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录、调岗通知等。这些证据将是你维护权益的关键。然后，可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的违法行为，要求其改正。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。若还是无法解决，也可以考虑申请劳动仲裁。
劳动仲裁是一个比较有效的途径，但要注意仲裁时效。在申请仲裁时，要准备充分的材料，清晰阐述自己的诉求。比如要求公司支付拖欠的工资、奖金等，恢复原岗位等。
总之，面对公司的违法行为，员工要保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。不要因为害怕或者不懂而放弃自己应得的权益。要相信法律会给予公正的裁决，只要你有理有据，就一定能得到应有的赔偿。
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[Q]：公司出现哪些情况算违法？
[A]：工资不好好发、提成和奖金不发、加班费不发、保险不够交、不让休年休假、恶意调岗降薪等。
[Q]：公司违法但不辞退员工怎么办？
[A]：可尝试沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
[Q]：理想的赔偿结果是什么？
[A]：干了N年给N个月工资的赔偿。
[Q]：如何收集公司违法的证据？
[A]：收集工资条、考勤记录、调岗通知等。
[Q]：与公司沟通协商要注意什么？
[A]：明确指出公司违法行为，要求改正。
[Q]：申请劳动仲裁有什么要注意的？
[A]：注意仲裁时效，准备充分材料阐述诉求。
[Q]：劳动监察部门能提供什么帮助？
[A]：协助处理公司违法行为相关问题。
[Q]：员工怎样维护自己合法权益？
[A]：保持冷静，积极收集证据，采取有效措施维权。