公司按照员工不能胜任工作辞退员工，公司的败诉率能达到90%以上。

我这可不是危言耸听，这是近几年全国仲裁的统计数据。很多老板十分之自信员工能力不行，就两个字，开他。

但是对于员工能力不行，不能胜任工作，我国劳动合同法有明确的要求。首先是不是能胜任并不是领导自己拍脑门的判断，需要在职期间和员工怎么样有明确的岗位职责的规定或要求，以及考核的标准。并且呢考核的内容需要是明确的、具体的、量化的，全是主观的判断，大概率会是无效。

其次即便考核不合格了，公司也不能直接辞退，需要对员工进行培训或者是调岗的操作。

最后经过培训或调岗进行第二次考核，两次均不合格才能够合法解除。但是各位注意，即便这样合法解除，公司也要支付干一年给一个月工资的经济补偿金。公司没有提前三十天通知你，还要再给一个月工资的代通知金。

但是一开始我就说了，不胜任工作的辞退大概率会是违法解除。所以一旦操作违法，你能主张到的叫赔偿金，他可是经济补偿的2倍，标准是干一年给两个月工资。

今晚八点半我的直播有变化，大家看下方介绍抖音。
《职场辞退全攻略：从标准到赔偿，一文带你全了解》

在职场中，公司辞退员工是常有的事，其中因员工不能胜任工作而辞退更是备受关注。那么，公司依据此辞退员工，有哪些要点呢？

首先，不能胜任工作可不是领导随意判定的。需有明确的岗位职责规定和考核标准，且考核要明确、具体、量化，主观判断大概率无效。

若员工考核不合格，公司不能直接辞退，需先培训或调岗。经二次考核仍不合格才能合法解除，但合法解除也有经济补偿。工作一年给一个月工资，未提前三十天通知还得给代通知金。

而若操作违法，员工能主张赔偿金，是经济补偿的2倍，即工作一年给两个月工资。所以，职场人要清楚这些规定，维护自身权益。
公司辞退员工,不能胜任工作,败诉率,劳动合同法,考核标准,培训调岗,经济补偿金,代通知金,赔偿金,直播
[Q]：公司以员工不能胜任工作辞退员工，败诉率为何高达90%以上？
[A]：因为很多公司辞退操作不规范，比如考核标准不明确、主观判断等。
[Q]：怎样判断员工是否能胜任工作？
[A]：需有明确岗位职责规定、考核标准，且考核要明确、具体、量化。
[Q]：员工考核不合格，公司能直接辞退吗？
[A]：不能，需先对员工进行培训或者调岗操作。
[Q]：公司合法解除不胜任工作的员工，需支付哪些补偿？
[A]：工作一年给一个月工资的经济补偿金，未提前三十天通知要给代通知金。
[Q]：公司违法解除不胜任工作的员工，员工能主张什么？
[A]：能主张赔偿金，是经济补偿的2倍，即工作一年给两个月工资。
[Q]：考核内容全是主观判断会怎样？
[A]：大概率会无效。
[Q]：公司辞退员工的整个流程是怎样的？
[A]：先明确考核标准，不合格先培训或调岗，二次考核仍不合格可合法解除，违法解除有相应赔偿。
[Q]：如何保障自己在公司辞退问题上的权益？
[A]：了解劳动合同法相关规定，关注公司辞退操作是否合规。