今儿讲这个视频，估计很多劳动者都不乐意听啊。我今天给你分享一个如何判断公司违法变更工作地点的一个思路。

如果涉及到违法调整工作地点，一定点赞收藏好这个公司我看了一个直辖市发布的一个劳动争议典型案例。这个公司在劳动合同当中和员工约定工作地点是这个直辖市的主城区和一个A区。这个员工呢，之前在主城区上班，一直在这上。后来公司因为生产经营困难，开始得给员工进行待岗，待了没有多长时间，有通知员工怎么样返岗。但是这个返岗返的不是原来那个地点，是这个那个A区，是与合同约定的A区，工资待遇不变啊。但是这个A区距距离他原来上班那个主城区相距四十多公里。员工说了，那我不同意去居住，家太远了，那四十多公里不可能上。而且你也没跟我协商一致，你单方变更你是违法的。结果公司多次催告他，要求他返岗，结果员工就是不去。最终公司以怎么样以他连续旷工严重违规及双方关系，员工觉得公司这个解除是违法的，因为调整地点就是违法的，你解除更是违法，要求支付赔偿金。最终法院判定驳回员工的请求，认定公司合法解除。

那这个案子为什么判定公司合法解除，原因写的就是矿工为什么又能成立合法解除，我觉得三个点你注意听啊。第一个，公司调整的这个范围由原来主城区变成A区，这两个地点在劳动合同里都有约定。第二个，这个调整没有进行真正意义上的岗位变更，包括职级变更，包括薪资待遇的变更都没有，而且这个变更符合企业的客观需要。确实主城区现在没活干了，现在只有A区那有活干，没有对员工产生任何不利的变更。第三个，人力公司可没有直接上来就解除你多次要求你去多次催告返岗复工，结果你就不去。

很多人说了啊，40公里还不算远吗？列位你要不同意，当时签合同的时候，你为什么要签呢？对不对？那你合同里明确写了工作地点是这个主城区和这个A区，那现在调整到那个A区符合双方合同约定，你不去就是你的问题。

那么说了到底什么情况下这种条款我可以不去。咱以天津为例子啊，比如我们天津就是个直辖市，天津市从南到北得二百多公里。如果你原来是在静海区工作，现在让你去蓟州区工作，那这个相距二百多公里。如果你合同仅约定工作地点是天津市，那这种情况下你就有一定概率可以不去。因为太远了，二百多公里上下班，除非他能提供什么，提供宿舍呀啊或者提供箱子大额的补助啊，那这才有可能你去履行这个合同。但是如果你劳动合同就写了，我的工作地点是天津市静海区蓟州区。这俩地方本身就是相距200公里。但是你入职的时候，你同意去的两个地方，很明确的约定两个区域،那你就得去。

所以如果调整工作地点过于远，比如说五六十公里之外，在双方没有约定或约定不明的情况下，你才有可能不履行。明白吧？所以就这个调整地点的合理性、合法性问题，我以天津法院劳动争议案件审理指南做一个例子，你可以参考使用，你着吧，抖音。
# 应对公司工作地点变更攻略：保障自身权益全知道
在面对公司变更工作地点时，员工往往会感到困惑和担忧。这篇攻略将为你详细解读如何应对这一情况，保障自身权益。
1. 了解合同约定
仔细查看劳动合同中关于工作地点的具体条款。明确约定的地点范围，包括是否有多个地点选项。例如，合同约定工作地点为城市的特定区域或多个具体地点。
2. 判断变更合理性
考虑变更后的工作地点与原地点的距离、交通便利性等因素。如果距离过远，可能影响日常生活和工作效率。例如，从城市中心变更到偏远郊区，通勤时间大幅增加。
3. 关注岗位及待遇变化
留意变更工作地点是否伴随着岗位、职级或薪资待遇的改变。若有不利变更，需谨慎对待。比如，工作内容调整导致工作难度增加，但薪资未相应提高。
4. 协商沟通
及时与公司进行沟通，表达自己的想法和担忧。尝试协商解决方案，如是否可以提供交通补贴、通勤便利等。
5. 参考法律规定
了解当地劳动法律法规中关于工作地点变更的相关规定。以法律为依据，维护自身合法权益。
6. 保留证据
记录与工作地点变更相关的所有信息，如通知文件、沟通记录等。这些证据在需要时可能会起到关键作用。
7. 寻求专业帮助
如果对自身权益存在疑问或不确定如何处理，可以咨询劳动法律专业人士或相关机构。
8. 考虑长远发展
在决定是否接受工作地点变更时，综合考虑自身职业发展和生活需求。权衡利弊，做出明智决策。
通过以上攻略，你将能够更好地应对公司工作地点变更，保护自己的权益不受侵害。
公司变更工作地点,劳动争议,合同约定,合法解除,调整范围
[Q]：公司变更工作地点，员工不同意就不去，会有什么后果？
[A]：若公司调整合理合法，员工不去可能被认定旷工，公司解除合同可能合法。
[Q]：合同约定了两个工作地点，公司只变更其中一个，员工能拒绝吗？
[A]：若变更合理且符合合同约定，如无不利变更等情况，员工拒绝可能不合理。
[Q]：工作地点变更后，岗位和薪资待遇不变，员工还能拒绝吗？
[A]：若变更符合企业客观需要且在合同约定范围内，员工拒绝较难得到支持。
[Q]：公司多次催告返岗，员工不去，会怎样？
[A]：可能被公司以旷工严重违规解除合同，且法院可能认定公司合法解除。
[Q]：合同仅约定工作地点为城市名，变更到较远区域，员工咋办？
[A]：员工有一定概率可拒绝，除非公司提供宿舍或大额补助等。
[Q]：工作地点变更距离多远算不合理？
[A]A]：五六十公里之外，且双方无约定或约定不明时，算调整地点不合理。
[Q]：如何判断公司变更工作地点是否违法？
[A]：看是否符合合同约定、有无不利变更、是否协商一致等多方面因素。
[Q]：员工不同意工作地点变更，应如何与公司沟通？
[A]：及时表达想法和担忧，尝试协商解决方案，如交通补贴等。