你们的劳动合同约定的工作地点是全国，然后公司单方给你调整工作地点，要不要服从？这个问题想回答好，一定得是折中分析的方式，服从不对，不服从也不对。你听我给你分析分析，之后自己对号入座。

第一个，首先就是约定全国工作地点，一般情况下会视为约定不明，毕竟你说约定全宇宙不是更离谱吗。除非你的工作性质本身就是跟着项目走的项目制员工，项目结束就换下一个，全国各地都有项目，本身就是长期出差跟着项目走的，这种情况除外。一般来说，约定工作地点为全国都会被认定为约定不明。

第二个，要看调整工作地点后，有没有明显增加你的上下班成本。比如一下子调整到几百公里之外，跨省跨市跨地区，明显增加上下班成本，少则单程多两个小时，多的单程三四个小时，不可能天天这么折腾。而且如果公司没有给出相应的补救措施，比如就算增加了一个多小时车程，公司给开班车，或者给交通补助，又或者免费提供住宿，这种有补救措施的情况就没问题。但如果调整跨度太大，从黑龙江直接调到海南，这种就算有补救措施也不行，毕竟要求你长期在那边居住，太过分了，这种情况你可以选择不服从。

第三个，要看这次调整有没有歧视性或者侮辱性。比如你原本在北上广深这类一线城市工作，现在给你调到四五线的小村子、小县城工作，这就有歧视的问题。或者调整工作地点之后，直接明显降低你的工资待遇，原来月均两万，调完变成月薪五千，这种属于针对性的不合理调岗。

第四个要提醒大家，如果按照我上面说的，你对号入座之后发现公司这次调岗确实不合理不合法，这个时候一定要冷静，别直接缺勤，别耍脾气说不服从就不去上班，直接回家待着。一定要保持在原岗位原地点正常出勤，还要留存自己正常工作的记录，别被公司算成旷工，明白了吗？
（本文来源：抖音）
刚入职场的朋友，不少人签劳动合同的时候都没仔细看条款，等后来公司说要调整工作地点，翻出来合同才发现，原来合同里写了工作地点是全国。一下子就慌了，是不是公司说让去哪就得去哪不去不行啊？
其实真不是这么算的，我们打工人也不用太慌，很多时候这种约定不算数的。
我之前帮朋友处理过一个类似的事，她刚毕业找工作，签合同没注意工作地点那栏写的全国，干了一年多，公司说要把她从杭州调到西北的小城市，她刚谈了恋爱稳定下来根本不想去，急得掉眼泪。后来我们陪着她捋，她就是个坐办公室的行政，根本不是什么跟着项目跑的岗位，最后和公司协商拿了补偿走的，没吃亏。
那遇到这种事到底该怎么判断呢？其实看两点就够了，第一看你的岗位本身是不是需要全国跑，比如做工程的，本来就是跟着项目走，一个项目做完换个城市，那约定全国也合理。但你就是个本地坐班的文员，那写全国基本就是无效约定。
第二看调岗之后对你的影响大不大，原来你住市区，骑单车十分钟上班，现在把你调到百公里外的郊区，天天单程要两个多小时，公司也不给你补路费也不提供住宿，这不就是逼你自己走吗？这种肯定不用乖乖服从。
还有最关键的一步，就算你认定公司调岗不对，也别直接不去上班，很多人就是吃了这个亏，本来有理变成没理，公司直接算你旷工把你开了，你说冤不冤。你就还去原来的地方正常打卡上班，该干嘛干嘛，同时留好你出勤的记录，之后不管是协商还是走仲裁，你都占理。
大家碰到这种事别乱，一步步捋清楚，维护好自己的合法权益就可以。
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[Q]：劳动合同约定工作地点为全国有效吗？
[A]：一般会被视为约定无效，只有项目制、需要长期全国流动的工作，这类约定才可能被认可。
[Q]：公司单方调整工作地点，我必须要服从吗？
[A]：需要根据调岗的合理性判断，不合理不合法的调岗可以拒绝服从。
[Q]：怎么判断公司调整工作地点是不是合理？
[A]：可以从四个维度判断：是否大幅增加上下班成本、有没有补救措施，调岗是否带有歧视性，是否会降薪。
[Q]：公司调岗从一线城市调到小县城属于合理调岗吗？
[A]：这种调岗一般带有歧视性，属于不合理调岗。
[Q]：公司调整工作地点会降薪，我该怎么办？
[A]：这种属于不合理的歧视性调岗，你可以拒绝，并保留证据维权。
[Q]：公司调整工作地点增加了上下班成本，一定可以拒绝吗？
[A]：如果公司提供了班车、交通补助或者免费住宿这类补救措施，一般是认可调岗合理性的。
[Q]：发现公司调岗不合理，我能直接不去上班吗？
[A]：不可以，直接不去会被认定为旷工，你需要在原岗位正常出勤并保留记录。
[Q]：公司调岗不合理，我要留存什么证据？
[A]：最关键的是要保留你正常出勤、正常工作的相关记录，避免被认定为旷工。