前几天刷到个网友吐槽，说自己烧到38.9度，浑身疼到站不住，跟领导请假批假，结果领导说项目赶进度没人顶班，不让走，问他能不能扛一扛。

底下评论一半是说直接走，身体最重要，另一半是怕丢工作不敢走，夹在中间左右为难。这种事真不是极端个例，好多打工人都碰到过，感冒发烧难受得要死，还得跟领导掰扯请假的事，碰到不通情达理的领导直接拒绝，到底该怎么办呢？今天就把合法的解决办法跟大家说清楚，不用慌也不用乱。

首先得先搞懂一个事，员工生病，公司到底能不能不批假？

按咱们国家劳动法和劳动合同法的规定，员工有请病假的权利，只要你确实生病，能拿出正规医疗机构的病假证明，公司没有正当理由，是不能随便拒绝你的病假申请的。

换句大白话讲，你真烧到起不来床，去医院看过，医生给开了病假条，公司说什么没人手不让休，本身就是不合法的。毕竟比起赶项目，员工的身体健康肯定是第一位的，法律也都是站在劳动者这边的。

那很多人会说，我就是没来得及去开病假条，刚发烧起来准备请假，领导直接给拒了，这时候该先走还是继续扛？

其实这得分情况，但核心原则肯定是身体放第一位。真要是烧到39度，人都迷糊了，别管领导批不批，先去看病休息，但是你得留好证据。别一声不吭就消失，该走的流程要走，留好你跟领导请假的沟通记录，之后把医院的诊断证明、缴费记录补上就行。

好多公司会说你这是旷工，辞退你，其实真走到仲裁那一步，只要你能拿出自己确实生病、提前跟领导沟通过请假的证据，基本都是员工赢。

那具体到操作层面，碰到领导直接拒绝请假，一步一步该怎么做？

第一步，先把能证明自己生病的材料准备好。哪怕你只是刚去社区医院测了体温，拿了诊断，或者线上问诊的记录都可以，不一定非要三甲医院的大病假条，正规医疗机构出的证明都有效。

然后跟领导再沟通一次，把你的身体情况说清楚，把材料发过去，明确说自己需要休息，不是故意不想上班。大部分领导其实就是怕你偷懒装病，你把东西摆出来，大多也就松口了。

要是碰到那种死咬着不放，就是说项目没人，不让你走的，你得接着留好所有沟通记录，包括你什么时候发的请假申请，领导怎么拒绝你的，都截图或者录音保存好，这些都是之后维权的关键证据。

接下来分两种情况走：如果你本身烧得不算太高，还能勉强撑，但是确实难受，不想硬扛，可以先找公司的人力部门反映情况，跟HR说清楚自己的情况，一般HR都懂法，知道不让批病假是违法的，会帮你去跟领导沟通，大概率就能解决问题了。

要是领导就是油盐不进，人力也帮不了，你身体又确实受不了，别犹豫，直接回家休息养病。法律说了，你有休病假的权利，不是他说不让休就不能休的。

很多人这时候最担心的就是，我直接走了，公司算我旷工把我开了怎么办？

真碰到这种情况，你完全可以维权。公司这种解除劳动合同的操作本身就是违法的，你可以去申请劳动仲裁，要求公司给你违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔两个月工资，这个是法律明确支持的。

我之前就看过好几个类似的案例，员工发烧请假被拒，直接走了被公司开除，最后仲裁都是员工胜诉，拿到了赔偿金。

当然也有很多朋友说，我就是不想跟公司撕破脸，毕竟还要在这干，有没有温和一点的解决办法？

其实也有，如果你实在烧得不严重，只是浑身酸疼，领导又确实说项目赶得紧，走不开，你也可以跟领导商量，能不能先居家办公一两天，等烧退了再回公司。这样既不耽误项目进度，你也能在家休息养病，大部分领导也能接受这个方案，算是折中的办法。

但这里要提醒大家，如果你确实烧得很高，或者本身有基础病，比如有心脏病、哮喘，或者现在是流感高发，你不确定是不是甲流乙流，千万别硬扛，真扛出问题来，公司不会对你负责，遭罪的是你自己，还有你的家人。

我之前就听过有人硬扛发烧，最后烧成肺炎，住了半个多月院，花了好多钱不说，身体还伤了，得不偿失。

还有人问，病假期间工资怎么算？会不会公司把我工资全扣了？

这个也有规定，病假期间公司不能不给你开工资，具体的标准各个地方不太一样，一般是不低于当地最低工资标准的80%，哪怕你整月都在休病假，也得按这个标准给你发，公司一分钱都不给你扣光，也是违法的。

最后再跟大家捋一遍，碰到感冒发烧请假被拒，你不用慌，按这个步骤来就不会错：先留好沟通记录和生病证明，再找领导和HR沟通，沟通不成就好好回去养病，真要是公司给你穿小鞋算旷工开除你，直接走劳动仲裁维权就行。

工作永远是做不完的，钱也永远赚不完，但是身体是自己的，真生病了该休息就休息，不用觉得对不起谁，更没必要硬撑。咱们打工人维护自己的合法权益，本来就是天经地义的事。

感冒发烧请假,请假被领导拒绝,请假被拒怎么办,合法解决办法,病假权利,员工请假,劳动维权,病假工资,旷工辞退,劳动仲裁

[Q]：感冒发烧请假被领导拒绝能直接走吗？
[A]：如果身体确实难以支撑，拿出发病的相关证明，提前跟领导完成请假沟通后，可以回家休息，本身员工就有休病假的合法权利，合理休息不违法。
[Q]：公司能不能直接拒绝员工的病假申请？
[A]：只要员工能提供正规医疗机构的病假证明，确实生病需要休息，公司没有正当理由不能拒绝病假申请，无故拒绝本身是不合法的。
[Q]：请假被拒直接走算旷工吗？
[A]：如果员工已经提前告知领导请假，并且能提供生病的证明，这种情况下不算旷工，公司按旷工处理是不合法的。
[Q]：请假被拒后被公司辞退了该怎么办？
[A]：这种辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以保留好沟通记录、病假证明等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。
[Q]：不想和公司撕破脸，有没有折中的解决办法？
[A]：如果发烧程度较轻，可以和领导协商居家办公，既不耽误项目推进，自己也能得到休息，是比较温和的解决方式。
[Q]：请病假需要什么材料才合法？
[A]：只要是正规医疗机构开出的诊断证明、病假条，哪怕是线上问诊记录、社区医院的诊断，都可以作为生病的证明。
[Q]：休病假期间公司可以不发工资吗？
[A]：不可以，按照规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，公司全额扣除病假工资属于违法行为。
[Q]：感冒发烧硬扛上班有什么风险？
[A]：高烧不退硬扛容易引发肺炎等更严重的健康问题，不仅要花费更多治疗费用，还会对身体造成长期损伤，得不偿失。