这老板总骂我，能不能提被迫辞职？还真有可能，但是有前提条件：这个骂必须包含人格性侮辱。

首先要求辱骂内容很难听，并且多次屡次对你进行人身攻击、人格攻击。同时你首先必须留存好证据，聊天记录也好，录音录像也好。

当辱骂累积到一定程度的时候，其实企业已经违反了自身义务。作为企业，需要给员工提供一定安稳、稳定、安全、舒适的用工劳动条件，保障合适的工作环境，这是企业法定要做到的事。

但如果企业天天对员工进行人格性侮辱甚至辱骂，显然没有给员工提供符合要求的劳动环境，这种情况就属于“无法按照劳动合同提供劳动条件”。

当辱骂的程度达到一定量级的时候，员工就可以考虑提被迫辞职，主张经济补偿，你知道了吗？
被老板骂了能不能辞职能拿补偿？很多打工人都碰到过这种糟心事，今天就给大家讲清楚，碰到这种情况该怎么维护自己的权益。

首先我们得先明确，不是所有老板骂人的情况，都能提被迫辞职拿补偿。这个骂，得是有人格侮辱性质的，不是普通的工作批评。

什么算是人格侮辱？举个例子，老板因为你报表做错说你两句能力不行，这其实是正常的工作沟通。但要是上来就骂脏话，骂得很难听，还揪着一件事反复骂你，每次都上升到人身攻击、贬低人格的程度，次数还不少，那这就不是正常管理了。

碰到这种情况，第一步要做的就是留好证据。别觉得跟同事说了就算，空口无凭走到哪都说不清。如果是微信或者企业微信骂你，把聊天记录原封不动存好，别只截个图，整个聊天记录都备份出来。要是当面骂你，找机会偷偷录个音，条件允许拍个视频更清楚。这些东西，就是你后续维权的底气。

为什么说这种情况能提被迫辞职？因为法律规定了，企业必须给员工提供安全稳定的用工环境，要保障员工基本的人格尊严。天天被骂，谁都没法安心干活，企业这个时候，其实已经没做到法定的义务了，等于没按照劳动合同约定提供劳动条件。

只要你手里的证据够，能证明老板长期对你进行人格侮辱，你就可以以这个理由提出解除劳动合同，然后向公司主张经济补偿金。经济补偿金是按你在这家公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，标准是你离职前十二个月的平均工资。

很多人吃了亏就是因为没留证据，或者一冲动就直接走人了，没明确提离职是因为被长期辱骂侮辱人格，最后想要补偿也拿不到。所以不管什么时候，证据都是第一位的，碰到这种事别光生气，先把该留的材料留好再维权。
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[Q]：老板经常骂我能提被迫辞职吗？
[A]：如果辱骂属于多次的人格侮辱、人身攻击，满足条件是可以提被迫辞职的。
[Q]：提被迫辞职要经济补偿需要什么条件？
[A]：需要老板多次对你进行带有侮辱性质的辱骂人身攻击，同时你留存好了相关证据，企业没有提供符合要求的用工环境，就可以主张。
[Q]：被迫辞职主张经济补偿需要留存证据吗？
[A]：必须留存证据，聊天记录、录音录像都可以作为证据留存。
[Q]：为什么被老板长期辱骂能要经济补偿？
[A]：法律要求企业给员工提供安全稳定的用工环境，长期辱骂员工属于未按劳动合同提供劳动条件，员工因此辞职可以主张经济补偿。
[Q]：普通工作批评骂人算人格侮辱吗？
[A]：普通的工作批评不属于这里说的人格性侮辱，要求是多次难听的人身攻击、人格攻击才符合条件。
[Q]：提被迫辞职后一定能拿到经济补偿吗？
[A]：只要证据充分，符合企业长期辱骂侮辱员工、未提供合适用工环境的条件，就可以主张拿到经济补偿。
[Q]：什么叫无法按照劳动合同提供劳动条件？
[A]：企业没有给员工提供符合法律要求和合同约定的，安稳安全的用工工作环境，就属于这种情况。
[Q]：被迫辞职的经济补偿是谁支付？
[A]：由用人单位支付，按照员工的工作年限计算对应补偿金额。