干活的时候，谁都不想出意外，但万一真的发生了工伤死亡，对于一个普通家庭来说，天几乎都塌了。除了撕心裂肺的悲伤，家属还要面对后续的生活开支、老人赡养、孩子抚养这些现实问题。这时候，工伤死亡赔偿就是给这个破碎家庭最后的一点经济支撑，所以大家弄清楚最新的赔偿标准真的很重要。

2022年1月17日，国家统计局公布了最新的全国城镇居民人均可支配收入数据，2021年这个数字是47412元。而根据我国《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金的标准，就是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这么算下来，47412乘以20，刚好就是948240元，所以2022年工伤死亡的一次性工亡补助金全国统一就是这个数，不管你在一线城市还是小县城，只要被认定为工亡，这部分钱都是一样的，不会变。

可能有人会问，什么情况才能算作工伤死亡？其实不是说在工作岗位上去世就算，也不是只有正式工才能享受。只要是和用人单位建立了劳动关系，包括符合条件的事实劳动关系，符合工伤保险条例规定的情形，就能拿到赔偿。

一般来说，常见的工亡情形有几种。比如在工作时间和工作岗位上，突发疾病直接死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这个也算。还有在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害导致死亡的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害致死的。出差期间因为工作原因发生事故下落不明宣告死亡，也符合条件。还有上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致死亡的，也能认定工亡。哪怕是参加单位组织的文体活动、团建的时候出意外，也大概率能被认定。

除了刚才说的一次性工亡补助金，工伤死亡的赔偿其实还有另外两项，分别是丧葬补助金和供养亲属抚恤金，这两部分的标准各地不一样，不是全国统一的。

先说说丧葬补助金，这个的计算标准是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。比如说你所在的地区上一年度职工月平均工资是7000，那6个月就是42000元，直接一次性发给家属。这笔钱主要用来补贴处理后事的开支，比如火化、买墓地这些花费。

然后是供养亲属抚恤金，这笔钱是给那些依靠死亡职工生前提供主要生活来源，而且本身没有劳动能力的亲属的。具体怎么算？是按照职工本人工资的一定比例按月发的。标准是配偶每个月发40%，其他亲属每人每个月发30%。如果是孤寡老人或者孤儿，每人每个月还能在这个基础上再多拿10%。

这里要注意一点，核定下来所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过死者生前的本人工资。也就是说，比如死者生前每个月工资5000，几个亲属加起来每个月最多也只能领5000，不能超。

很多人会问，要是单位没给职工买工伤保险，这钱找谁要？这个大家不用慌，按照法律规定，如果用人单位没有缴纳工伤保险，所有的工亡赔偿待遇都得由用人单位自己出，标准和社保赔的一模一样，该给多少就得给多少。要是单位不肯赔，家属可以去申请劳动仲裁，或者直接起诉，法律肯定是站在家属这边的。

还有人问，超过退休年龄还在上班，去世了能不能拿这个赔偿？这个其实要分情况。如果是已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金的，一般会按劳务关系处理，没办法走工亡赔偿，但可以走人身损害赔偿向单位追责。如果是没享受养老保险待遇，也没领退休金，还是符合劳动关系认定条件的，还是可以申请工亡认定，按照这个标准拿赔偿。

2022年这个948240元的标准，比2021年的标准涨了几万块。2021年的一次性工亡补助金是876680元，涨了七万一千多块钱，其实每年这个标准都会跟着城镇居民人均可支配收入涨，毕竟物价和收入水平都在涨，这个补助金也会跟着调整，每年公布一次新的标准，2022年发生的工亡，就统一按这个94万多算。

还有一点要提醒大家，拿到工伤认定结论是拿到赔偿的前提。发生工亡之后，单位要在事故发生之日起30天之内，向社保行政部门申请工亡认定。要是单位没按时申请，死者的近亲属、工会可以在事故发生之日起1年内，自己去申请认定，千万别超过这个1年的期限，过期了就很难维权了。

很多人觉得，工亡认定会不会很麻烦？其实只要准备好劳动关系证明、死亡证明、能证明事故发生和工作有关的材料，按流程提交就可以。现在很多地方都开通了线上办理通道，不用来回跑好几趟。

对于普通家庭来说，失去家里的顶梁柱，不光是精神上的灭顶之灾，经济来源也断了，老人孩子都要养。这笔工伤死亡赔偿，虽然换不回亲人的生命，但至少能让家属接下来的日子不用过得太苦，能有一点基本的保障。

不管是打工的还是开公司当老板的，都得把这个标准记清楚，该享有的权益不能糊里糊涂错过，该承担的责任也不能逃避。毕竟意外谁都不想发生，但真的来了，就得按规定来处理，给家属一个该有的交代。

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[Q]：2022年一次性工亡补助金全国统一标准是多少？
[A]：2022年一次性工亡补助金全国统一标准为948240元，由上一年度全国城镇居民人均可支配收入47412元乘以20倍计算得出。
[Q]：工伤死亡赔偿一共有哪几个项目？
[A]：工伤死亡赔偿除了一次性工亡补助金，还包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金两个项目，后两项标准各地不统一。
[Q]：哪些情形可以认定为工伤死亡？
[A]：常见可认定工亡的情形包括：工作时间工作场所因工作原因遭遇事故死亡、工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡、上下班途中非本人主要责任交通事故致死、出差因工作原因事故死亡等符合《工伤保险条例》规定的情形。
[Q]：单位没买工伤保险，工亡赔偿找谁要？
[A]：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，所有工亡赔偿待遇都由用人单位自行承担，赔偿标准和社保支付的标准完全一致，单位拒赔的家属可以通过仲裁或诉讼维权。
[Q]：申请工亡认定有没有时间限制？
[A]：单位需要在工亡事故发生之日起30天内申请工亡认定，如果单位没有按时申请，死者近亲属、工会可以在事故发生之日起1年内自行申请，不要超过这个期限，避免维权困难。
[Q]：供养亲属抚恤金发放标准是什么？
[A]：供养亲属抚恤金按照死者本人工资比例按月发放，配偶每月发放40%，其他亲属每人每月发放30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，所有亲属抚恤金总和不得超过死者生前本人工资。
[Q]：超过退休年龄上班发生死亡能拿工亡赔偿吗？
[A]：分情况判断，如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，一般按劳务关系处理，无法认定工亡，但可以通过人身损害向单位追责；如果未享受养老保险待遇，符合劳动关系认定条件的依然可以认定工亡，按标准领取赔偿。
[Q]：丧葬补助金的计算标准是什么？
[A]：丧葬补助金计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，一次性发放给家属，用于补贴处理死者后事的相关开支。