最近不少朋友来问我，2024年工伤和工亡的赔偿标准到底变了没，一次性工亡补助金又该怎么算。毕竟意外谁都不想碰到，但真出事了，该拿的赔偿得搞清楚，别稀里糊涂吃了亏。

我先给大家说个大前提，工伤工亡的赔偿标准，其实每年都会根据上一年度的全国城镇居民人均可支配收入调整，不是一成不变的。2024年对应的是2023年的统计数据，国家统计局在今年1月份已经公布了，2023年全国城镇居民人均可支配收入是51821元，这个数字就是计算一次性工亡补助金的核心基数。

先从最受关注的一次性工亡补助金说起吧。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准全国统一，不管你在哪个省份，也不管你本人工资是高还是低，都是按这个公式算，这一点是定死的，不会变。

那按照2023年的数据算下来，2024年一次性工亡补助金就是51821乘以20，算出来是1036420元，也就是差不多103.64万元。比2023年的一次性工亡补助金标准涨了差不多7万块，2023年的时候这个数是985660元，每年都会跟着人均收入涨一点，这个是正常调整。

这里要提醒大家一句，这个一次性工亡补助金，不是只有买了工伤保险才能拿吗？对，正常来说，如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，这笔钱是由工伤保险基金出的。但如果单位没给交工伤保险，那这笔钱就得全部由单位自己承担，法律是这么规定的，哪怕单位掏不起，家属也可以通过劳动仲裁、诉讼要回来，这个权益是受保护的。

除了一次性工亡补助金，工亡其实还有另外两项赔偿，很多人容易忽略。一个是丧葬补助金，另一个是供养亲属抚恤金。

丧葬补助金的标准，是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。这个就不是全国统一了，每个地方的平均工资不一样，所以钱数也不一样。比如2023年北京的全口径城镇单位就业人员月平均工资大概是11000多，算下来丧葬补助金就是将近7万，要是在一些三四线城市，月平均工资大概五六千，那丧葬补助金就是三万多块。这笔钱主要是用来给死者办丧葬相关的开销，多不退少不补，给到处理后事的家属。

然后是供养亲属抚恤金，这个是给死者生前需要供养的没有劳动能力的亲属的。比如死者的父母已经退休没收入，或者孩子还没成年，这些都符合领取条件。具体标准是按照死者本人工资的一定比例发，配偶每个月拿40%，其他亲属每人每个月拿30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人还能再涨10%。但所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过死者生前的本人工资，这个是上限。而且这个钱不是一次性给的，是每个月按月发的，一直发到亲属不符合领取条件为止，比如孩子满18岁了，老人去世了，就停发了。

说完工亡赔偿，再说说普通工伤的赔偿标准2024年有啥变化。普通工伤主要分三个部分，医疗康复待遇、伤残待遇和离职后的一次性赔偿。

先说医疗康复待遇，这个其实没什么大变化，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费，都是全额从工伤保险基金报的。住院期间的伙食补助费，还有去外地就医的交通食宿费，也是基金出，具体标准每个地方自己定。还有工伤治疗期间的停工留薪期工资，这个是单位出的，原来的工资福利待遇不变，最长一般不超过12个月，伤情特别严重的，鉴定之后最多再延长12个月。

然后是一次性伤残补助金，这个是按伤残等级来的，一级伤残是27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的本人工资，指的是工伤职工出事前12个月的平均月缴费工资，要是你实际工资比缴费工资高，差额部分其实可以找单位要，这个很多人不知道，可以多注意一下。

如果你是五到十级伤残，和单位解除劳动关系之后，还能拿两个一次性赔偿，一个是工伤保险基金出的一次性工伤医疗补助金，另一个是单位出的一次性伤残就业补助金。这两个的标准，都是各个省自己定的，比如广东省，十级伤残的一次性医疗补助金是1个月本人工资，就业补助金是4个月本人工资，不同省份差得不少，具体得看你参保地的规定。2024年这部分的变化，其实就是跟着你当地的平均工资或者你的缴费工资调整，没有全国统一的改动，核心公式没变。

还有人问，超过退休年龄上班出事了，能不能按工伤拿赔偿？这个其实要看情况，如果你已经办理了退休手续，开始领养老金了，那一般不能认定工伤，只能按人身损害找单位赔钱。但如果你还没领养老金，只是超过年龄了，单位又给你缴了工伤保险，那还是能认定工伤，按标准拿赔偿的，这个现在各地的执行口径基本统一了。

还有一个常见的疑问，就是上班路上出了交通事故算工伤吗？只要你不是主要责任以上，就能认定工伤，这种情况其实可以同时拿交通事故的赔偿和工伤的赔偿，除了医疗费这种不能重复报的，其他的一次性伤残补助金、工亡补助金这些，都可以同时拿，法律是支持的。

最后再给大家划一下重点，2024年最大的变化就是一次性工亡补助金突破了一百万，到了103.64万，这个数字全国统一，不会变。不管你是给私人干活还是在大公司上班，只要认定成工亡，这个标准就是对的，没买工伤保险就单位全出。要是真碰到这事，家属别慌，先去做工伤认定，认定下来赔偿就跑不了，该走流程走流程，不懂的就找个律师或者去当地的社保部门问清楚，别被单位忽悠了少拿钱。

2024工伤赔偿标准,2024工亡赔偿标准,工伤赔偿标准解读,工亡赔偿标准解读,一次性工亡补助金,一次性工亡补助金计算,工伤赔偿,工亡赔偿,2024工伤,工亡补助金标准

[Q]：2024年一次性工亡补助金标准是多少？
[A]：2024年一次性工亡补助金标准为1036420元，计算基数是2023年全国城镇居民人均可支配收入51821元，按20倍计算得出，全国统一标准。
[Q]：一次性工亡补助金怎么计算？
[A]：根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20，2024年按2023年公布的统计数据计算。
[Q]：工亡赔偿一共有哪几个项目？
[A]：工亡赔偿一共包含三个项目，分别是一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
[Q]：单位没给交工伤保险，工亡赔偿谁出？
[A]：如果单位没有为职工缴纳工伤保险，所有的工亡赔偿项目都需要由单位自行承担，家属可以通过合法途径索要赔偿。
[Q]：2024年工伤赔偿标准有哪些核心变化？
[A]：2024年工伤赔偿核心变化为一次性工亡补助金随统计数据上调，从2023年的985660元上涨至1036420元，其他赔偿项目核心计算规则没有变动。
[Q]：供养亲属抚恤金的发放标准是什么？
[A]：供养亲属抚恤金按照死者本人工资比例按月发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在原有基础上增加10%，所有抚恤金总和不超过死者生前本人工资。
[Q]：超过退休年龄工作出事，能按工伤拿赔偿吗？
[A]：如果已经办理退休并领取养老金，一般不能认定工伤，只能按人身损害索赔；如果未领取养老金且单位正常缴纳工伤保险，可以认定工伤并按标准拿赔偿。
[Q]：工伤认定后哪些赔偿是工伤保险基金出，哪些是单位出？
[A]：一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助由工伤保险基金出；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、未参保情况下的全部赔偿由单位承担。