劳动法只保护劳动者吗？你记住了啊，这是劳动法，不是劳动者法。

比如不签劳动合同，公司不给你签合同，员工可以每月主张二倍工资赔偿。但是如果公司能证明是劳动者的原因，不签订劳动合同是不需要给二倍工资的。而且第一个月如果劳动者拒不签订劳动合同，可以终止劳动关系，不需要给任何的补偿。

比如劳动者没有任何的过错，公司辞退员工，至少要给经济补偿。但是公司通过劝导协商，劳动者自己签了个人离职申请，即便是公司让你签的，也没有任何的补偿。

比如你找公司要离职的补偿金、赔偿金或者在职期间的各类工资，可以申请劳动仲裁。但是一旦你离职超过一年，公司开庭就一句话能让你所有的诉求荡然无存，那就是已过时效。
打工人遭遇劳动纠纷，第一步肯定是找劳动法撑腰，不过很多人不知道怎么正确用劳动法维护自己的权益。今天就给大家整理几个常见问题的实用应对方法，看完就能少走弯路。
很多人找工作第一关就是签合同，正规公司会在入职一个月内跟你签劳动合同，如果公司拖着不签，你可别傻傻等着，默默干活不吭声。按照规定，超过一个月没签，你完全可以主张二倍工资，这是法律给劳动者的保障。
不过这里要提醒大家，要是公司能拿出证据，证明是你自己拖着不愿意签合同，那这个二倍工资大概率就要不到了。这种情况其实不多见，真碰到了公司提这个说法，你也要提前准备好自己这边的证据，别被对方一句话给噎住。
再说说离职补偿的事，很多人都碰到过公司劝离，让你自己写个人离职申请，说给你走流程方便，还说不影响你找下一份工作。这里一定要记住，只要不是你自己真心想走，千万别随便签这个申请。签完之后再去要经济补偿或者赔偿金，基本都得不到支持，法律上会认你是主动提的离职。
真要走协商离职的路子，也得让公司给你出具协商离职的协议，写清楚补偿多少钱，什么时候给，签字盖章之后你再办理离职手续，别光顾着尽快办完走人的，把自己应得的权益让出去。
还有很多人纠结什么时候去提仲裁，哪怕你占理，过了时效也没用。劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算，离职之后的纠纷，要从离职那天开始算时间。千万别拖着，觉得等找到新工作再处理，拖到超过一年，本来能赢的官司也打不赢了。
其实劳动法不是只偏向劳动者，规则讲的是公平，只要你摸清楚这些基本规则，就能更好保护自己。碰到问题别慌，及时收集证据，该走流程就走流程，别吃不懂法的亏。
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[Q]：劳动法只保护劳动者这一方吗？
[A]：不是，劳动法并不是只保护劳动者，劳动关系双方的合法权益都会依法保护。
[Q]：不签劳动合同一定能拿到二倍工资赔偿吗？
[A]：不一定，如果是劳动者自身原因不签劳动合同，公司不需要支付二倍工资。
[Q]：劳动者拒不签劳动合同，公司可以怎么处理？
[A]：入职第一个月劳动者拒不签订劳动合同，公司可以终止劳动关系，且不需要支付任何补偿。
[Q]：劳动者无过错被辞退一定能拿到补偿吗？
[A]：不一定，如果经公司劝导协商，劳动者主动签署了个人离职申请，无法拿到补偿。
[Q]：争取劳动权益要通过什么途径？
[A]：劳动者可以通过申请劳动仲裁，主张自己的合法劳动权益。
[Q]：劳动维权有时间限制吗？
[A]：有的，离职后主张权益超过一年的，会经过仲裁时效，诉求大概率不被支持。
[Q]：公司让我签个人离职申请，我能签吗？
[A]：如果你不是自愿主动离职，不要签署，签署后很难主张离职补偿或赔偿。
[Q]：什么情况下不签劳动合同公司不用给补偿？
[A]：能证明是劳动者自身原因不签订劳动合同的，公司不需要支付二倍工资补偿。