和公司领导的录音能不能作为证据呢？

有很多时候我们其实是拿不到书面的通知的，但是我们又要取证，比如说公司调岗降薪、随意安排工作、不给你提供工作、排挤你、给你穿小鞋等等这些问题，甚至有的时候开除都是口头通知你的，书面的东西就是死活不给。这个时候录音能不能作为证据呢？关键是什么呢？你听好了，一共三个关键点，解决你关于录音的问题，赶紧点赞收藏关注好，避免迷路。

第一个，偷录可不可以呢？偷录是可以的。什么叫做偷录？领导跟我谈话，我去领导办公室跟他聊的过程当中，我默默打开手机的录音，把这个聊天录下来，可不可以呀？可以作为证据，但是窃录是不可以的。什么是窃录呢？比如说我带着录音设备，悄悄藏到了我们领导办公室的笔筒里，然后我就走了。走了以后，领导给人事经理打电话，给公司同事打电话，提到了关于你的事儿，说把某某某给开掉吧。这个情况下窃录的录音，是不能作为证据的，它的取证是不合法的。

第二个，录音要清晰。你不能说听完这段录音，你都听不出来谁和谁在说话，对吧？对话的人的身份要明确，你要能够听出来谁和谁在对话，讲的是什么内容。

第三个，要保留好你的录音的原始文件。比如说你是用手机录的，那手机录完的这个证据不要删除。或者你是用录音笔录的，那么这个证据不要删除，把它保留在你的录音设备中。手机要保管好，录音笔要保管好，不要剪辑，要保留好这个原始的证据文件，包括你未来要提交这个证据的时候，也不要进行编辑和剪辑。这一点一定要注意。

以上三点非常重要，如果你正有劳动纠纷需要处理，正处于迷茫，赶紧联系王律师，您身边的靠谱律师，为你一对一解决劳动纠纷。抖音。
很多打劳动者遇到劳动纠纷的时候，都会纠结怎么留证据，今天就来说说，录音取证要怎么操作才合规有效。

我身边有不少朋友吃过这方面的亏，之前有个粉丝找我吐槽，说公司口头把他辞退了，他偷偷把录音设备放在会议室，录到了领导和HR讨论辞退他的内容，结果开庭的时候法院不认可这份证据，他特别委屈，觉得明明有真相为什么不采纳。

其实问题出在取证方式上，很多人分不清偷录和窃录的区别，这直接决定证据合不合法。咱们和领导当面沟通的时候，自己打开手机录音，这种属于偷录，只要不是侵犯他人隐私的情况，法院一般是认可的。但你要是偷偷把录音设备藏在对方不知情的私密空间，比如办公室、对方家里，这种就属于窃听窃录，取证方式本身就违法，拿到的录音自然没法当证据用。

说完合法性，再说说清晰度的问题。有不少朋友拿出来的录音，背景音比说话声还大，听了半天都分不清谁在说什么，也听不清讲的是什么事儿，这样的录音，哪怕你取证方式对了，也起不到证明作用。我建议大家录音的时候，尽量找安静一点的环境，说话不用刻意大声，但是吐字清楚一点，最好开头能明确提一下对方的身份，比如「王经理，今天咱们聊一下我调岗的事儿」，这样身份和事儿都明确了。

最后也是很多人容易忽略的一点，就是一定要保留原始文件。不少朋友录完音，直接把录音导出来存在U盘里，就把手机上的原文件删了，这其实错了。法律上要求证据要保留原始载体，你用手机录的，开庭的时候就要带录这个音的原手机，用录音笔录的就要带原录音笔，导出来的文件不算原始证据，一旦对方不认可，你的录音可能就没用了。还有就是千万不要剪辑拼接，只要动过内容，这份录音基本就失效了。

其实劳动维权里，取证是最基础也最关键的一步，选对方式留好证据，才能更好地维护自己的合法权益。
录音证据,劳动纠纷,偷录录音,窃录,原始录音文件,口头通知,调岗降薪,证据合法性,劳动维权,证据取证
[Q]：和领导的录音可以作为劳动纠纷的证据吗？
[A]：符合三个要求的录音是可以作为证据的，不满足要求的录音无法作为有效证据使用。
[Q]：偷偷录的和领导的对话算合法证据吗？
[A]：当面沟通时自行录音的偷录是合法的，可以作为证据，偷偷将录音设备放置在领导私密空间的窃录是不合法的，无法作为证据。
[Q]：什么样的录音证据是有效的？
[A]：合法取得、录音清晰可辨明身份和内容、保留完整原始文件的录音才是有效证据。
[Q]：为什么窃录的录音不能作为证据？
[A]：窃录的取证方式本身不合法，侵犯他人隐私，因此取得的录音无法作为有效证据。
[Q]：录音证据需要满足什么要求？
[A]：录音证据主要满足三点要求：取证方式合法、录音清晰身份内容明确、保留完整原始文件不剪辑。
[Q]：原始录音文件为什么不能删除？
[A]：提交录音证据需要保留原始载体，删除原始文件后无法证明录音的真实性，可能不被采纳为证据。
[Q]：剪辑后的录音还能当证据吗？
[A]：剪辑编辑过的录音破坏了原始证据的真实性，一般不被认可为有效证据。
[Q]：公司口头通知开除可以用录音作证吗？
[A]：如果录音符合合法取证、清晰可辨、保留原始文件三个要求，就可以作为证据证明口头通知的内容。