和公司领导的录音能不能作为证据啊？

有的时候很多东西我们拿不到书面的通知，拿不到书面的东西啊，但是我们需要取证，比如说公司调岗降薪呀，随意的安排工作呀，或者不给你提供工作呀，或者排挤你呀、穿小鞋呀等等这些问题。

那录音能不能作为证据？关键点是什么？关键三个问题，你听好了，解决你关于录音的问题。

第一个，偷录可不可以？偷录是可以的。什么叫偷录？领导跟我谈话，我去到领导办公室，跟他聊的过程当中，我默默的把手机的录音打开，把这个录音录下来。可不可以？可以作为证据。但是窃录不行窃录是什么？比如说我带了一个录音设备，我们偷偷的藏在花儿的后边，然后这个花摆在领导的办公室，然后我走了，走了过程当中呢，然后领导给他人事经理打电话，给公司同事打电话，提到了你的相关事儿。然后你通过这个记录的设备把它录下来。这种录音是不能作为证据的，他取证不合法。

注意啊，第二个，录音要清晰，你不能说你听完了录音听不出来谁和谁说话。还有一个身份要明确，你要能听出来让一个陌生人的人不知道你俩谁是谁的人，能够听出来谁和谁的对话，讲的什么内容。

第三个要保留你的录音的原始文件，比如说你用手机录的那手机录完的这个证据不要删除，或者你录音笔录的这证据不要删除。你可以把它复制到其他的设备当中，但是不要做剪切的操作。留存这个原始的证据文件啊，包括你未来提交的这个证据，不要进行剪辑和编辑。你录了五分钟，就把五分钟完全提交，录十分钟就拿出十分钟的提交，不要做剪辑。原始证据保留作为证据质证环节要使用的这三点你注意这个录音的证据就可以作为未来你劳动争议案件的一些核心的证据去使用。你知道了吗？抖音。
### 劳动争议中录音证据攻略

在劳动争议中，录音证据有时能起到关键作用。比如公司调岗降薪、随意安排工作等情况，我们若拿不到书面通知，录音就可能成为重要证据。

首先，偷录是可以作为证据的。像在领导办公室正常谈话时打开手机录音，这是被允许的。但窃录不行，比如偷偷在领导办公室藏录音设备获取的内容，因取证不合法不能作为证据。

其次，录音要清晰，能明确听出对话双方身份及内容。

最后，一定要保留录音原始文件，不要剪辑编辑。用手机或录音笔录完后，不要删除原始文件，可复制但不要剪切。这样原始证据保留好，在劳动争议案件质证环节就能发挥重要作用，为我们维护自身权益提供有力支持。
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[Q]：和公司领导的录音能作为证据吗？
[A]：在符合一定条件下可以作为证据。
[Q]：偷录的录音能作为证据吗？
[A]：领导与自己正常谈话时偷录可以作为证据。
[Q]：窃录的录音能作为证据吗？
[A]：不行，因为取证不合法。
[Q]：对录音有什么要求？
[A]：要清晰，能明确听出对话双方身份及内容。
[Q]：录音原始文件需要保留吗？
[A]：需要保留，不要删除、剪辑和编辑。
[Q]：原始文件可以复制吗？
[A]：可以复制，但不要做剪切操作。
[Q]：提交录音证据时要注意什么？
[A]：按原始时长提交完整内容，不做剪辑。
[Q]：录音证据对劳动争议案件重要吗？
[A]：可以作为劳动争议案件的核心证据。