跟大家说说劳动案件中电子证据的问题。主要说两个，一个是聊天记录，一个是录音，这俩都是合法有效的电子证据。

但是你在做聊天记录举证的时候，一般情况下都是把聊天记录截图打印出来提交。这个时候对方在质证你的证据的时候，会不认可真实性，要求你出示原始证据。所以这个时候你需要拿出手机，展示你当时截图对应的原始聊天记录。展示的同时还要证明聊天对象是谁，对方的个人主页也要展示出来。如果是普通微信，一般问题不大。如果你用的是企业微信，或者公司内部的管理软件，离职之后你大概率打不开这些软件了。所以在离职之前的取证环节，就要做好录屏，重要的证据可以进行公证，这样才能保留原始证据的证明效力，防止公司赖账，主张证据没有原始载体不认可真实性。

如果你提交的是录音证据，要注意：原始的录音文件不要修改删除，保留好原始载体。把录音导出来之后，自己先听一遍，把重要问题、核心环节整理成文字版，对应标注好几分几秒说了什么内容，便于仲裁员或法官梳理录音证据的核心要点。当庭需要播放原始载体的录音，同时备份好录音文件作为证据提交。
劳动仲裁怎么准备电子证据，很多第一次维权的朋友都摸不着头脑，我整理了十年接触这类案子的经验，给大家说点实用的。

很多人觉得，只要把聊天记录截图存下来就完事了，其实真不是。我见过太多人因为只交了截图，被对方律师否认真实性，最后不被仲裁庭采纳，白白浪费了功夫。

要是你还能登录账号，不管是个人微信还是企业内部软件，开庭的时候一定要带上存着原始聊天记录的手机。除了调出聊天内容，还要点进对方的个人信息页，证明聊天对象就是对方当事人，这一步不能漏。

要是你已经从公司离职，企业微信或者内部OA大概率会被收走权限，你之后根本登不进去。这种情况一定要提前准备，在你还能登录的时候，不要只截几张图就完事儿，最好从头到尾录一遍屏，把登录界面、聊天过程、对方信息都录进去，条件允许的话，直接去公证处做个证据公证，这样效力就很高了，对方想赖都赖不掉。

再说说录音证据，很多人觉得我录了音就能用，其实这里也有细节要注意。原始录音文件一定不要删，也不要随便剪辑修改，导出来的拷贝可以自己听，原始文件一定要原封不动存在你当时录音的设备里。

拿到录音之后，别直接扔给仲裁庭就不管了。法官和仲裁员一天要看好几个案子，没时间一点点听你的录音找重点。你最好把关键内容整理成文字稿，标注好几分几秒说的是什么内容，核心争议点标清楚，这样大家都方便，也更容易让裁判者get到你想证明的点。开庭的时候带上原始设备当庭播放，再把备份文件提交进去，这样一套流程走下来，你的证据效力就很稳了。
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[Q]：聊天记录作为劳动案件电子证据有效吗？
[A]：聊天记录属于合法的电子证据，具备法律效力。
[Q]：截图打印的聊天记录能作为有效证据吗？
[A]：仅提交截图打印件对方一般会不认可真实性，需要出示原始载体核验。
[Q]：举证聊天记录需要展示哪些内容？
[A]：除了原始聊天内容，还需要展示对方的个人信息页，证明聊天对象身份。
[Q]：离职后打不开企业微信/内部软件怎么举证？
[A]：离职前要提前做好录屏保留完整内容，重要证据可以进行公证。
[Q]：录音作为劳动证据有效吗？
[A]：录音属于合法的电子证据，具备法律效力。
[Q]：举证录音证据需要保留原始文件吗？
[A]：需要，原始录音文件不能修改删除，要保留好原始载体当庭核验。
[Q]：提交录音证据需要整理文字版吗？
[A]：需要，建议把核心内容整理成文字，标注对应时间点，方便裁判梳理要点。
[Q]：什么情况下电子证据不被认可？
[A]：无法提供原始载体，又没有提前做公证录屏固定的，容易因真实性不被认可。