你加班了一定就有加班费吗？那不一定啊。今天给大家列举几个加班没有加班费的情况。

第一，休息日加班后，单位安排了调休的，不需要支付加班费。

第二，劳动合同做了类似包干工资的约定，比如原本底薪是三千，双方约定每月给你一万，这个工资就已经包含了加班费。

第三，如果你实行不定时工时制，前提是单位已经在劳动部门完成审批许可，并且和你有单独约定，那这种情况除了法定节假日加班需要付加班费，其他加班都没有加班费。

第四，计件工在8小时之内没有完成既定工作量，后续加班赶工是不算加班费的。这些情况你都知道了吗？
职场人讨薪的时候，加班费的争议一直排得上号，很多人都觉得只要加班就该给钱，其实真不是这样。我接触过不少咨询加班费的朋友，闹到最后才发现，有些情况法律真的不支持要加班费。
我先讲个身边朋友的事儿，去年他周末被叫去公司赶项目，本来美滋滋想着能拿双倍工资，结果项目结束之后，公司直接给所有人排了集体调休，让他们周一到周五轮休补回来。他去问人事要加班费，人事直接拿出劳动法给他看，说休息日加班优先安排调休，不给加班费是合法的。这事儿他一开始还不服，查了法条之后也只能认了。
还有个做销售的朋友，他的薪资结构很有意思，底薪不高，但是每个月总收入比同行业高不少。签合同的时候就写了，固定月薪里已经包含了所有加班费用，他一开始没当回事，后来每个月都要加三四天班，越想越亏，想去劳动仲裁要加班费，最后仲裁也没支持他，因为合同本身就约定了包干工资，而且总收入也确实高于当地最低工资标准，约定里包含加班费是有效的。
另外还有很多人不知道不定时工时这个制度，这个制度不是公司说定就能定的，必须要经过劳动部门审批才行。审批过了之后，一般工作日和周末加班，都是没有加班费的，只有法定节假日加班，才需要按标准给加班费。我之前碰到过一个公司，自己偷偷给高管定不定时工时，根本没走审批，最后被员工告了，还是乖乖补了加班费。
做计件的朋友也得注意，如果你是自己在规定的8小时工作时间里，没完成约定好的工作量，下班之后自己留下来赶工，这种情况公司也不用给你付加班费。毕竟不是公司安排你加班，是你自己效率不够没做完活，当然没法要加班费。
其实说白了，劳动法不是只要加班就强制给加班费，这些特殊情况提前搞清楚，也能少做没用的无用功，免得最后白忙活一场还闹心。
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[Q]：只要加班就一定有加班费吗？
[A]：不是，存在多种合法的加班不支付加班费的情况。
[Q]：休息日加班了一定能拿到加班费吗？
[A]：不一定，如果单位后续给你安排了调休，就不需要支付加班费。
[Q]：约定包干工资后还能要加班费吗？
[A]：如果劳动合同约定的工资中已经包含了加班费，一般不能再额外主张加班费。
[Q]：不定时工时制所有加班都没有加班费吗？
[A]：不是，只有经过劳动部门审批的不定时工时制，仅法定节假日加班需要支付加班费，其他加班无需支付。
[Q]：单位可以自行设定不定时工时制吗？
[A]：不可以，不定时工时制需要单位到劳动部门完成审批许可才有效。
[Q]：计件工的所有加班都有加班费吗？
[A]：不是，如果是计件工个人在8小时内未完成既定工作量，自行加班赶工不需要支付加班费。
[Q]：哪些情形下加班不需要付加班费？
[A]：主要有四种：休息日加班后安排调休、工资约定包含加班费的包干工资、经审批的不定时工时制非法定节假日加班、计件工自行加班完成未达标工作量。
[Q]：不定时工时制哪类加班需要给加班费？
[A]：经合法审批的不定时工时制，只有法定节假日安排加班的，需要按规定支付加班费。