有时候明明稳赢的案子，让你们整得都快凉凉了。

昨天我接了个案子，这个案子本身是有主张空间的。我跟大家说，这个员工错在了哪里呢？公司已经给员工下达了明确的单方解除劳动关系通知书，辞退了员工之后，通知员工过来办理离职手续。

员工却一直觉得，让我办手续是不是还有谈的空间，就一直跟公司谈离职补偿，纠结到底是给N还是N+1还是2N，一直谈这些费用问题。结果公司一直不同意，公司认为自己一分钱都不该给，员工一直坚持要补偿，还觉得，还在谈那就说明劳动关系还没解除，于是天天依然去打卡上班。其实他早就拿到解除通知书了，还坚持去打卡。

打着打着公司一看，员工没有走的意思，就又给员工发了一份复工返岗通知，要求他回到原岗位工作，给他安排具体工作，结果员工也不去。员工说，你都发了解除通知了，我就是跟你谈补偿的，到底给N、N+1还是2N，咱们谈明白了再说，所以一直没去原岗位工作。

公司发完复工返岗通知过了三天，又发了一份通知，说员工连续旷工三天，严重违反公司规章制度，再次解除劳动关系。你说这员工图什么呢？第一个解除通知都收到了，你还上什么班，打什么卡啊？谈补偿你可以电话谈，可以微信谈，怎么谈都行啊。

所以大家要注意，公司给你发任何通知的时候，你一定要搞清楚这个通知有没有效力，能产生什么效力。如果这个通知已经产生了解除劳动关系的效力，就别再去上班了，直接去仲裁主张N、N+1或者2N的补偿就可以了。像这种单方辞退，直接主张2N赔偿就好了对吧？

所以大家要记住，当你不清楚这份通知书有什么效力的时候，一定要先咨询专业人士，或者先上网查清楚，搞明白了再进行下一步操作，知道吧？
收到公司辞退通知后，很多人都会慌了手脚，不知道接下来该做什么才对。不少人抱着先等等，跟公司谈谈再说的想法，反而把本来能拿到的补偿给作没了，这种情况我真的见得太多了。
今天就给大家梳理几个最实用的点，帮大家拿到该拿的赔偿，别踩没必要的坑。
首先，拿到书面的单方辞退通知，第一时间要做的是什么？不是天天去公司打卡耗着，也别抱着“你没明确说让我走，我就得继续上班”的想法，这种想法真的错得离谱。
公司给你发了盖章的书面通知，明确说了要解除劳动关系，这个通知本身就已经生效了。你这个时候还去打卡，公司反而能抓住你的行为做文章，说你不听安排，最后反过来算你旷工，再解除一次，直接把你本来占理的局面打乱。
那收到通知之后想谈补偿该怎么谈？完全不用去公司坐着谈啊，你微信聊、电话聊、约出来当面聊都可以，没必要非得去打卡上班，给公司抓把柄的机会。
很多人会问，要是公司说我不回去上班就算旷工怎么办？这个完全不用担心，都已经辞退你了，你本来就没有回去上班的义务，这种情况下说你旷工根本站不住脚，只要你手里有辞退通知，仲裁的时候也不会认公司的说辞。
还有人问，拿到辞退通知之后直接走仲裁，我能主张多少赔偿？如果公司是违法辞退，你直接主张2N的违法解除劳动合同赔偿金就可以，不用绕别的弯。如果是协商一致的情况，你再谈N或者N+1的经济补偿就行。
最后提醒大家一句，要是你拿到通知吃不准这个通知到底有没有效力，别自己瞎琢磨瞎操作，先找懂的人问清楚，确认之后再走下一步。别因为一时糊涂，把本来稳赢的案子打输，亏了好几万的补偿，真的得不偿失。
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[Q]：公司发了解除劳动关系通知书还能去上班吗？
[A]：如果通知书已经明确生效单方辞退，不需要再去上班打卡，避免给公司留下可操作空间。
[Q]：拿到辞退通知想谈补偿该怎么做？
[A]：可以通过线上通讯工具或者线下约见谈补偿，不需要前往公司打卡出勤。
[Q]：收到解除通知后继续上班会有什么风险？
[A]：公司可能会以不服从返岗安排为由认定你旷工，再次解除劳动关系，影响你维权。
[Q]：什么是2N赔偿？
[A]：2N赔偿是公司违法单方辞退劳动者时，劳动者可以主张的违法解除劳动合同赔偿金。
[Q]：不清楚解除通知书的效力该怎么办？
[A]：可以先咨询专业人士或者查询相关资料，明确效力后再进行下一步操作。
[Q]：公司发了复工返岗通知必须要去吗？
[A]：如果公司已经发过生效的解除劳动关系通知，可以不用去，专心谈补偿即可。
[Q]：被单方辞退后要怎么维权？
[A]：确认辞退生效后，可以直接申请劳动仲裁主张对应补偿或赔偿。
[Q]：员工误操作会影响劳动维权结果吗？
[A]：如果收到解除通知后错误操作，会增加维权难度，甚至可能原本能赢的案子无法胜诉。