突然收到了公司的解除通知，你第一时间要做点什么？纯干货收藏好。
第一先别冲动，想想我给大家分享的这些坑，要保持理性思考，给自己三个灵魂拷问：这通知是真的吗？会不会是假公章？怎么证明这份通知是公司出具给我的？
这个时候你可以先给解除通知拍照，然后把照片发给公司负责人、人事经理，顺便询问工资怎么结算，工作是否需要交接。只要对方给出正面回应，就能证明公司认可这份解除通知的内容。至于解除理由，你不用和他争执，放心，公司一定会自认解除合法，不会主动给你赔偿。

第二，尽快搜集证据。如果你被辞退前已经有预感，更要快速开始搜集证据。需要搜集的材料包括你的劳动合同，你签过的所有绩效协议、规章制度。尤其是那些由公司控制、可能随时取消你的权限、无法再还原的证据，比如考勤记录、OA审批记录、工作相关的聊天记录，不仅要截图，还要进行录屏固定。除此之外，工资明细、银行流水、社保记录、个税记录等等，都要着手准备。
被公司辞退后怎么保留证据，才能拿到应得的赔偿？很多人遇到这事第一反应就是慌，要么跟HR吵到面红耳赤，要么灰溜溜收拾东西走人，最后吃了大亏都不知道去哪说理。

我接触过不少劳动纠纷的咨询，百分之八十的人输就输在证据没准备好。今天就给大家说点实打实的经验，都是普通人能直接用上的。

首先，不管公司说得多好听，你手里一定要拿到书面的辞退通知，口头说的不算数。很多公司就是故意耍小聪明，只让部门主管跟你说一句“你不用来了”，转头就说你是自动离职，这种坑一定要避开。如果HR不给你纸质通知，你就去跟人事、负责人聊的时候录音，或者在微信文字问清楚，是不是公司决定要解除劳动关系，只要对方明确回复了，这就是有效证据。

接下来就是整理各类和工作相关的材料，别等着公司删你权限了你才想起找。你手机里平时存的考勤打卡截图，一定要导出原文件，别只留个缩略图。OA系统里的审批记录、加班申请，找个空闲时间整个录屏，从你登录账号开始录，把你的个人信息和每条记录都拍清楚，不然只截个图，仲裁的时候公司说你P的，你都说不清。

工资流水、社保缴费记录这些也好办，工资流水去银行打个盖章的单子，社保和个税直接在官网就能下载缴费证明，这些都是能证明你工作年限和工资水平的关键。

还有你签过的劳动合同、绩效协议、员工手册，不管是纸质还是电子版，都找出来收好。哪怕你之前没存，也可以去跟公司人事要，说要办理社保转移需要复印件，一般对方不会拒绝。

最后提醒大家一句，拿到辞退通知别拖，越早整理证据越好，很多人就是拖着拖着，公司把你的账号权限一锁，很多资料你再也拿不到，想要维权都没抓手。
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[Q]：收到公司解除通知后第一步要做什么？
[A]：先不要冲动，先给解除通知拍照，发给公司负责人或人事确认，固定解除通知真实有效的证据。
[Q]：为什么要给公司发解除通知的照片确认？
[A]：只要公司对解除通知给出正面回应，就能证明这份解除通知是公司认可的，避免后续公司否认出过通知。
[Q]：收到解除通知后需要立刻和公司争论解除理由吗？
[A]：不需要，公司本来就会自认解除合法，不用在这一步和公司浪费时间争执。
[Q]：被辞退前有预感需要做什么？
[A]：要尽快开始搜集整理后续维权需要的相关证据。
[Q]：哪些是需要优先搜集的证据？
[A]：优先搜集由公司控制、可能随时取消你访问权限、无法还原的证据。
[Q]：公司控制的动态证据要怎么固定？
[A]：比如考勤、OA审批、聊天记录这类证据，不仅要截图，还要进行录屏固定。
[Q]：除了劳动合同还有哪些材料需要准备？
[A]：还需要准备工资明细、银行流水、社保记录、个税记录、签过的绩效协议和规章制度等。
[Q]：这份内容是分享给什么人的干货？
[A]：是分享给突然收到公司解除通知，不知道如何应对的劳动者的维权干货。